Nepietiekama nodarbinātība attiecas uz parādības veidu, kas notiek darba tirgū, tiklīdz darbinieki strādā mazāk stundas, veicot darbu ar zemāku ekonomisko līmeni un mazāk produktīvu, lai izvairītos no bezdarbs.
Tā rezultātā rodas strādājošo ienākumu samazināšanās zem spējām, kuras var sasniegt normālos apstākļos. Šī parādība parasti ir saistīta ar darbaspēka pieprasījuma izmaiņām vai apmācības trūkumu dažāda veida darbos.
Sludinājumi
Ekonomikas jomā nepietiekama nodarbinātība attiecas uz visa veida situācija, ko regulē ekonomika kur pieejamo darbu sistēma netiek pilnībā izmantota.
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Nepietiekamas nodarbinātības izcelsme
Sludinājumi
Šī parādība rodas dažādu faktoru dēļ, neskatoties uz to, ka to uzskata par anomāliju, kas ir iekļauta sabiedrībā, izkropļojot darba tirgu un savukārt nestabilā veidā nodarbinātības apstākļus.
Tā rezultātā darba ņēmējiem, kurus tas skar, nav iespēju ieņemt atbilstošās pozīcijas saskaņā ar viņu pieredze, apmācība, un tāpēc viņi galu galā piekrīt strādāt amatos, kuriem trūkst prestiža un atalgojuma pareizi.
Sludinājumi
Sakarā ar šo darba tirgus izkropļojumu darbavietu trūkuma un nepietiekamas nodarbinātības dēļ krīt uz lielu nestabilitāti vai krīze, kas noved pie organizācijas trūkuma valstī, kapitāla trūkuma, lai palielinātu ekonomiku, un uzņēmumu spēju samazināšanās.
Pamatojoties uz to, valdības pienākums ir nodrošināt atbilstošas darbavietas atbilstoši savām iespējām, un tāpēc šodien Dažu valstu valdības piemēro dažus pasākumus lai ierobežotu apmācību noteiktās profesijās atkarībā no tām pieejamo darba vietu skaita.
Sludinājumi
Nepietiekamas nodarbinātības sekas
Nepietiekamas nodarbinātības sekas rada mokas un ciešanas visiem, kas tikko absolvējuši, imigrantiem un it īpaši cilvēkiem, kuri vēlas strādāt, lai nomaksātu lielos parādus, un kas pārsvarā pieņem darbu uzņēmumos, kur viņi pilnībā neizmanto savu talantu un viņu līgumos nav stabilitātes darbaspēks.
Tā kā nesenajiem absolventiem, pat ja viņiem ir grāds, nav pieredzes un imigrantiem, lai akreditētu grādus, ir jāveic lēns process un izmaksas, Viņi galu galā pieņem nepietiekamu nodarbinātību, lai apmierinātu savas vajadzības, un viņiem atliek tikai cerēt atrast viņu spējām atbilstošu amatu, kas radīs labumu, ko vēlēšanās.
Sludinājumi
Nepietiekamas nodarbinātības kategorijas
Priekš Starptautiskā darba organizācija, nepietiekama nodarbinātība ir ilgums vai darba produktivitāte, kuru daži cilvēki pieņem zem sava profesionālā līmeņa. Tāpēc viņi nosaka, ka darba dabai jābūt pēc iespējas produktīvākai un ka jāizvēlas nodarbinātībai jābūt pilnīgi bez maksas, un savukārt darba ņēmējam ir iespēja iegūt labu apmācība.
Izmantojot šo definīciju, var atšķirt šādas kategorijas:
Nepietiekama nodarbinātība nepietiekamu stundu dēļ
Tas notiek, ņemot vērā īsu atskaites laiku ja strādnieks strādā mazāk stundu pat tad, kad vēlas strādāt vairāk un ir iespējas to darīt. Tas liek personai meklēt citu darbu, kurā ir vairāk darba stundu, vai atrast citu papildu darbu. Ņemot to vērā, var teikt, ka darbinieks tiek klasificēts kā nepietiekami nodarbināts.
Nepietiekama nodarbinātība neatbilstošu darba situāciju dēļ
Darbs tiek klasificēts kā nepietiekams, ja tā pārskata periods ir īss un ja darbinieks izmaina darbu, ja viņam ir ierobežotas spējas un labklājība. Šajā ziņā var minēt divu veidu kritērijus:
- Nepietiekama nodarbinātība prasmju dēļ: Tas attiecas uz izmaiņām, kuras darbinieks vēlas veikt, jo viņš uzskata, ka viņa profesionālais līmenis tiek izmantots neatbilstoši.
- Ienākumu nepietiekama nodarbinātība: Tas rodas, kad darbinieks ir gatavs mainīt darbu, jo viņš saprot, ka viņš neiegūst ienākumus, kas nepieciešami, lai izdzīvotu.
Nepietiekamas nodarbinātības cēloņi
Starp šāda veida parādību cēloņiem mēs varam pieminēt tos, kurus mēs jums parādīsim tālāk:
- Iedzīvotāju profesionālajai sagatavotībai nav atbilstoša pielāgojuma darba piedāvājumiem.
- Cilvēku migrācija uz galvaspilsētu, meklējot darba iespējas, lai uzlabotu viņu dzīves kvalitāti, ko galu galā absorbē neformitāte.
- Cilvēku bailes no pienākumiem, ko rada darba vietas, kurām nepieciešama formalitāte.
- Informācijas trūkums par valstu politiskajām sistēmām, lai atvieglotu darbavietas.
- Darbaspēka piedāvājuma trūkums, kas ekonomiski uztur aktīvos iedzīvotājus, kas nosaka zemu nodarbinātības līmeni.
- Pieteikuma trūkums vai aizkavējas darbavietu īpatsvars pēc valsts politikas.
- Lielāku ienākumu gūšanas vieglums, pārdodot produktus, kas pilnīgi atšķiras no profesionālās apmācības.
Nepietiekamas nodarbinātības piemēri
Šīs parādības ietvaros ir neformālās nodarbinātības izpausmes, it īpaši gadījumos, kad dažas valstis veic stingru iejaukšanos, lai uzlabotu darba ņēmēju dzīves kvalitāti.
Daudzas reizes nepietiekama nodarbinātība kļūst par nopietnu problēmu, it īpaši, ja rodas ekonomiskā krīze, kur visvairāk skar strādniekus ar mazāku ekonomisko spēju. Daži piemēri, ko var minēt par šo nepietiekamas nodarbinātības problēmu, ir:
- Kad ārsts maina spuldzes slimnīcā, kur viņš strādā.
- Ja mātei, kas beigusies atpūtas periodu, nav neviena, kas rūpētos par savu bērnu, un viņa ir spiesta samazināt darba laiku.
- Mājsaimnieki, kuri parasti nestrādā pilnas 35 stundas.
- Pilota gadījumā, kuram jāstrādā par taksometra vadītāju.
- Kad inženieris iegūst minimālo algu, piedaloties valsts hidrauliskā darba projektā.
- Skolotāji, kuri par profesionālo līmeni saņem ļoti zemus ienākumus.
Jums patīk ziņa? Atstājiet mums savu komentāru, ja jums ir kādi jautājumi par nepietiekamu nodarbinātību.
