Darba laika samazināšana

Pašlaik pateicoties dažādām konvencijām, kuras apstiprinājusi Starptautiskā darba organizācijaattiecībā uz darba likumiem, to uzlabojumiem un pārveidojumiem darbinieki vai strādājošie ir guvuši labumu no viņu tiesību noteikšanas darba laiks ar samazinājumiem dažādās situācijās, piemēram: uzdevumi, kas rada risku darba ņēmēja veselībai, darbs vidē kriogēns, darbs, kas raksturīgs raktuvju un ogļūdeņražu izmantošanai, lielu darbu celtniecības darbi citi gadījumi.

Darba koplīgumi un darba laiks

The darba diena ir iepriekš izveidots, likumīgi un ir atbalstīts darba līgumā, koplīgumu skaitlis ir ceļš kurā jāpiešķir darba dienas samazinājums no maksimālā ilguma līdz dienai, par kuru vienojies darba devējs un darbinieks.

Tomēr ir īpašos gadījumos, kad tiek samazināts darba laiks, īpašās situācijās, piemēram, sīkāk aprakstītas tālāk

• Gadījumos, kad nepilngadīgajam ir nepieciešams darbs, viņiem jāgūst labums no darba laika samazināšanas. Likumi aizsargā nepilngadīgo, šajā ziņā viņiem nevajadzētu būt vienādai darba ņēmēja stundas slodzei pieaugušais, principā tāpēc, ka viņš mācās un ir pirms akadēmiskās sagatavošanās vecuma darbs.
• Darba ņēmēji, kuri iepriekš vienojušies par atļauju studēt akadēmisko karjeru, kas pēc tam iegūt grādu, apņemoties profesionāli praktizēt uzņēmumā, kur viņi atrodas strādā.

Darba laika samazināšanas veidi

• Pagaidu vai norunātā darba laika samazināšana, iepriekšējs darba devēja un darba ņēmēju koplīgums un katra darba ņēmēja apstākļi.
• Strukturēta darba dienas samazināšana, telemātikas pieaugums, tehnoloģiju attīstība, automatizācijas parādīšanās un robotikas izmantošana ir samazinājusi darbinieku darbu un Dažos gadījumos tas ir aizstājis cilvēkresursus ar mašīnām, kas ietekmē gan produktivitāti primārajā vai lauksaimniecības nozarē, gan rūpniecības un tirdzniecības nozarēs. pakalpojumus.

Faktori, kas ietekmē darba dienas samazināšanu

• Rūpnieciskās ražošanas un ekonomikas izaugsmes pieaugums, kas nozīmē IKP pieaugumu produktivitātetāpēc rotējošu grafiku ģenerēšana uz mazāku darba stundu skaitu.
• Automatizācija, mehanizācija, robotizācija, skaitļošanas un tehnoloģiju ieviešana, kas piemērojamas industrializācijai un pakalpojumu sniegšanai.
• Bezdarbs strukturēti gadījumos, kad reģioni vai valstis pārdzīvo finanšu vai ekonomisko krīzi, tiek samazinātas darbavietas, noslēgti līgumi kolektīvie un darba pabalsti, palielinot pagaidu vai gabaldarba pakalpojumu īri, lai apmaksātu produktivitāti, nepalielinot saistības darbaspēks.
• Darba apstākļu uzlabošana, sociālo vai arodbiedrību cīņas rezultāts, kur darba ņēmēji varētu baudīt labāku dzīves kvalitāti, ņemot vērā faktu, ka viņu algas atalgojums nav samazinās, samazinoties darba dienai, bet gan tas, ka viens no darba ieguvumiem ir spēks izbaudīt vairāk atpūtas stundu atpūtai vai izaugsmei personisks.
• Patēriņa pieaugums, īpaši vidusšķiras sabiedrību līmenī, kas ir pircēji par excellence, kas rada rūpniecisku un komerciālu pārprodukciju, darba vietu radīšanu un darba laika pārdali.
• Dabas aizsardzība vai ekoloģiskā aprūpe, saglabājot dabu, daži uzņēmumi ir samazinājuši savu produktivitāti un tāpēc samazinājuši savu darbinieku stundas.
• Viens no pašreizējo starptautisko darba likumu uzlabojumiem ir tas, ka paternitātes loma, piešķirot tai vecāka darba ņēmēja iespēja jebkurā laikā izbaudīt sava bērna kopšanas priekšrocības nepieciešama.

Priekšlikumi samazināt darba laiku

• 7 līdz 5 dienu darba nedēļa, kas veikta rūpnieciskās revolūcijas laikā. Kopš industriālā revolūcija, darba diena kļuva par visu nedēļu bez atpūtas dienas, kādu laiku vēlāk rietumu valstīs sasniegts, ka atpūtas nedēļas nogale ir šāda sestdien un svētdien, un divas dienas, kas sasniegtas pārējam darbinieks.
• 32 stundu darba nedēļa, dažās Eiropas valstīs bezdarba pieauguma dēļ darba diena pārvēršas no pirmdienas uz ceturtdienu.
• 30 stundu darba nedēļa, kas ieviesta tikai dažās Eiropas valstīs, ar priekšlikumu panāk 30 stundu darba nedēļas samazinājumu bez algas samazināšanas.
• Spānijā reklamētā 25 stundu darba nedēļa cenšas samazināt darba dienu līdz 25 stundām nedēļā.
• 21 stundu ilga darba nedēļa, pamatoti pētījumi uzskata, ka ideāla darba diena darba ņēmējiem Tam vajadzētu būt 21 stundai nedēļā, lai tas varētu nodrošināt labāku dzīves kvalitāti jūsu tuviniekiem un radiniekiem.
• Ir arī priekšlikums no 20 stundām līdz 15 stundām nedēļā, ko pieprasa Eiropas valstu kreiso partiju aktīvisti.

The Darba dienas samazināšana Tam ir ietekme, it īpaši uz darba ņēmēja attieksmi, kas savukārt ietekmē produktivitāti, jo a laimīgs darbinieks ar pozitīvu attieksmi ietekmē savu darbu efektīvi, kas ietekmē darba ražīgumu kompānija.