The vervēšanas avoti Tie ir procesi, kuros darba pretendenti tiek aicināti pieteikties uz vietām, kas ir pieejamas uzņēmumā. Procesa laikā dalībnieki tiek informēti par prasībām šīs pozīcijas papildus visām iespējām, kādas viņiem varētu būt, attīstoties Austrālijā organizācija.
Kad uzņēmumam rodas vajadzība pēc vakances, tas veic procesu, ko sauc vervēšana. Šis process sākas ar potenciālo kandidātu meklēšanu, kuri atbilst darba vietas prasībām.
Sludinājumi
Pieņemšana darbā balstās uz procedūru kopumu, kas spēj piesaistīt kvalificētus kandidātus un ir potenciāls ieņemt organizācijas pieprasītās pozīcijas. Tā ir informācijas sistēma, ar kuras palīdzību uzņēmums piedāvā cilvēkresursu nodaļu, lai aizpildītu nodarbinātības iespējas.
Lai pieņemšana darbā noritētu veiksmīgi, jāpiesaista pietiekams skaits kandidātu, lai tas varētu pienācīgi atvieglot programmas attīstību atlases process. Šajā ziņā, vervēšanas avoti tie rada vietu, kur var atrast nepieciešamos cilvēkresursus.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Primārie un sekundārie personāla atlases avoti
Šīs personāla iekļaušanas noteikšana ir ļoti svarīga, tāpēc, ka efektivitāte kandidātu atlasē, meklēšanas laika un izmaksu samazināšana, kā tas varētu būt ģenerēt. Tādā gadījumā, Personāla atlases avotus var iedalīt:
Sludinājumi
Primārie avoti
Tie tiek veikti, kad organizācija tieši apvieno uzņēmumu un cilvēkresursu tirgu.
Sekundārie avoti
Tie tiek veikti, izmantojot starpnieku, kas spēj veikt visu procedūru starp uzņēmumu un cilvēkresursu tirgu. To var definēt, izmantojot personāla atlases aģentūras, pakalpojumu uzņēmumus vai darba banku. Viņi visi var būt atbildīgi par visu kandidātu atrašanu un kontaktu veidošanu ar uzņēmumam nepieciešamajiem amatiem.
Sludinājumi
Šie personāla pieņemšanas līdzekļi tiek izmantoti kā paņēmiens, kurā organizācija, kurai nepieciešams personāls, paziņo par nepieciešamību pieņemt darbā dažādos uzņēmuma iekšējos amatos.
Pieņemšanas veidi
Pieņemšana darbā ir ideāls veids, kā piesaistīt cilvēkus, kuri vēlas pretendēt uz dažādiem amatiem, kas saistīti ar viņu profesijām, pieredzi un motivāciju. Papildus iespējamām pieejamām pozīcijām ir vairāki mainīgie, kas var atšķirt dažādos profesionālos profilus.
Sludinājumi
Pieņemiet darbā atbilstošu personālu, ir būtisks un svarīgs solis, kas var uzlabot darba grupu stiprās puses. Uzņēmumu gadījumā tas ir process, kas mainās atkarībā no pieprasījuma pieprasītā konteksta. Šīs variācijas var klasificēt šādi:
Iekšējais
Runa ir par nepieciešamību segt amatu vai darbu, veicot paaugstinājumus tajā pašā uzņēmumā, kas nozīmē, ka organizācija piedāvā paaugstināšanas iespējas darbiniekiem, kuri vēlas uzņemties jaunus izaicinājumus dažādās jomās vai ja viņi vēlas uzņemties atbildību par amatu, kurā ir lielākas grūtības un atbildība.
Ārējais
Šajā gadījumā ir jāieņem konkrēti darba amati, kas jāmeklē ārpus uzņēmuma tādu iemeslu dēļ kā konkrēta profesija vai ja tas ir uzdevums, kuru var veikt tikai speciālists. Tie, kas ir atbildīgi par šo jomu, ir tie, kas zina, kurš var būt piemērots personāls, kurš var veikt darbu ārēji.
Jaukts
Šī darbā pieņemšanas forma spēj paaugstināt darbiniekus, izmantojot kādu no abām iepriekš aprakstītajām iespējām. Šī opcija ņem vērā gan talantu novērtēšanu, gan atalgojums.
Pieņemšana darbā 2.0
Tas ir jauns darbā pieņemšanas veids, ir atbildīgs par visu veidu veicināšanu, izmantojot tehnoloģiju attīstību un mijiedarbību ar profesionāļiem, izmantojot sociālos tīklus. Šis uzņemšanas veids piesaista profesionāļus, kuriem ir kopīgi biznesa tīkli un eksperti, kur viņi ir tie, kas publicē un popularizē savu motivāciju un darba pieredzi.
Šajā metodē tiek izmantotas dažādas lietojumprogrammas, kas ātri automatizē darbinieku meklēšanu un tiek izmantota pastāvīgi atjaunināta datu bāze.
Avotu vervēšanas priekšrocības un trūkumi
Zemāk norādītās priekšrocības un trūkumi var palīdzēt noteikt parametrus, kas attiecas uz šo sistēmu:
Priekšrocība
- Tie nodrošina lielāku piekļuvi aktīviem un pasīviem pretendentiem, kuri ir augsti kvalificēti profesionāļi.
- Pretendentu reakcijas var novērot reāllaikā.
- Jūs varat redzēt konkursa kustību analīzi.
- Viņiem ir labāka un lielāka difūzija.
- Atrodiet tiešu saikni starp pretendentu un uzņēmumu.
- Tas ir daudz lētāk nekā tradicionālie procesi.
- Ātrāka piekļuve pretendentu informācijai.
- Šī sistēma parāda atjauninātu un modernu uzņēmumu.
Trūkumi
- Definētu stratēģiju izveide prasa laiku.
- Tas var novirzīties no fokusa punkta.
- Dažreiz pretendentu atsauksmju pārbaude prasa laiku.
- Atlasītajā laikā var neizdoties veikt atlases procesu.
Darbības, lai veiktu vervēšanu
Lai veiksmīgi pieņemtu darbā, ir jāveic šādas darbības:
Nepieciešams aizpildīt amatu ar citu darbinieku
Šo vajadzību var radīt, izveidojot jaunu amatu vai ja uzņēmumā paliek brīva vieta.
Personāla pieprasījums
Pieprasītāja apgabals nosūta pieteikuma iesniedzēju tieši atlases vadītājam.
Amata apraksts
Tas ir balstīts uz dokumentu, kas izskaidro amata funkcijas un mērķus, kā arī kompetences un akadēmiskās prasības, kas jābūt personai, kura vēlas šo amatu.
Darba profila informācija
Tā ir informācija, kas raksturo nostāju, tajā tiek vērtētas prasmes un zināšanas, kas nepieciešamas katrai jomai atbilstošu darbību veikšanai.
Uzņēmuma darbinieku zināšanas
Jāveic analīze, kurā sīki aprakstīta amata nozīme uzņēmumā un tā vieta organizācijas shēmā.
Veiciet iekšējo meklēšanu
Lēmums pieņemt darbā uzņēmumā būs atkarīgs no jūsu politikas, tas varētu palīdzēt samazināt izmaksas un paaugstināt esošo personālu.
Definējiet ārējo darbinieku atlases avotus
Ja vakanci nevar aizpildīt iekšēji, varētu veikt ārēju meklēšanu radio paziņojumi, avīze, apmaiņas sanāksmes, kontakts ar specializētām skolām vai universitātēm cits
Postulēto kandidātu pieņemšana
Šajā gadījumā pretendenti nosūta savu CV vai pieteikumu atlases centriem.
Fona pārbaude
Pirmie, kas vispirms jāpārskata, ir akadēmiķis un darbaspēks, tāpēc jūs varēsiet uzzināt, vai esat piemērots šim amatam.
Intervija
Kad visi pieteikumi ir filtrēti, tiek veiktas intervijas, un tādējādi var labāk izprast pretendenta personiskos aspektus.
Specifisks un psiholoģisks novērtējums
Pārsvarā atbilstoši amata profilam jāveic daži personības un intelektuālās psihometriskie testi, dažos gadījumos jāveic arī medicīniskās pārbaudes.
Ziņojumi par finālistiem
Šie ziņojumi ziņo par vadībai izvēlēto kandidātu vērtējumiem.
Uzvarētāja atlase
Kad tiek izvēlēts atbilstošais kandidāts, apgabals, kas iesniedz pieprasījumu, nosūtīs atlases nodaļai, lai turpinātu atlases procesu.
Sarunu piedāvājums rakstiski izvēlētajam kandidātam
Atlasītajam kandidātam tiek iesniegta priekšlikuma vēstule, kurā norādīta alga un pabalsti.
Saziņa ar pretendentiem, kuri netika atlasīti
Atlases departamenta pienākums ir informēt pretendentus, ka uzņēmuma pieņemtie lēmumi nav izvēlēti.
Uzņemšanas process
Šajā procesa brīdī tiek pieprasīta dokumentācija un tiek pieņemts darbā pieņemšanas process. Daži uzņēmumi veic izvēlētā kandidāta sociāli ekonomisko pētījumu.
Ievads un apmācība
Šī ir atlases procedūras pēdējā daļa, kurā kandidāts iepazīstina kandidātu ar uzņēmumu un tiek informēts par darba funkcijām, kuras viņi veiks.
Personāla atlases avotu nozīme
Piemērota nozīme personāla pieņemšanas process, ir balstīts uz mērķi zināt, kā pareizi atlasīt pretendentus. Viņiem ir jāsaprot prasības, kas nepieciešamas noteiktam amatam uzņēmumā.
Izmantojot šāda veida atlasi, organizācija var uzzināt, kas ir piemēroti kandidāti darbā pieņemšanai un tādējādi viņiem ir iespēja efektīvi veikt darbu piešķirt viņiem.
Šim darbā pieņemšanas procesam ir jābūt atbilstība organizācijas stratēģiskajiem plāniem, jo tas ir galvenais punkts, lai zinātu, kā pareizi izvēlēties uzņēmuma vajadzības un tajā pašā laikā to izdarīt lielisks cilvēkkapitāls, kas nodrošina konkurētspējīgu un produktīvu organizāciju, pateicoties tā kvalitātei un efektivitātei personisks.
Nepieciešams veikt efektīvu procesu, lai varētu izvēlēties kandidātu, kuram ir vislabākās iespējas ieņemt amatu un tādējādi palielināt labu personāla sniegums un efektivitāti organizācijas.
Šajā atlases procesā jāaplūko ESA prasmes, spējas, intereses un personība kandidātu un tādā veidā būs iespējams uzzināt, vai viņš atbilst amata prasmēm un nodrošina dzīvi un izaugsmi kompānija.
