The iekšējā pieņemšana darbā Tā ir daļa no Cilvēkresursu nodaļas darbības, jo tā ir atbildīga par profilu atlasi jauniem amatiem kas strādā uzņēmumā, kas nozīmē, ka tieši viņi ir atbildīgi par personāla pieņemšanu darbā caur pacelšanās.
Vēl viens veids ir caur Meklēt, jauniem amatiem uzņēmumā, atlasot darbiniekus, kuriem jau ir pieredze veikt to pašu darbu. Pirmā lieta, kas viņiem jādara, ir informēt visus iespējamos vakantos kandidātus un pēc tam likt viņiem a padziļinātu interviju un pakļaujiet viņiem dažus īpašus testus attiecībā uz nostāju un tādējādi izvēlieties visvairāk prasmīgs.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Iekšējo darbā pieņemšanas avotu veidi
Laikā veikt iekšējo atlasivar izdarīt dažādos veidos. Starp tiem mēs pieminēsim visatbilstošākos:
Sludinājumi
Talantu bāze
Šāda veida avoti ir balstīti uz metodiku, kas meklē kandidātu starp visiem tiem, kas iepriekš izrādīja vislielāko interesi strādāt uzņēmumā. Lai izvēlētos labāko profilu, jāņem vērā atbilstošie filtri, tādējādi var izvairīties no sākotnējām darbībām attiecībā uz meklēšanas procesu.
Novirzīšanas programma
Runa ir par tiešu saziņu ar darbiniekiem, kuri jau ir pieņemti darbā, bet kuriem ir iespēja pretendēt uz jaunu amatu. Šī vienkāršā metode ļauj darbiniekiem meklēt zīmola noteikto profilu.
Sludinājumi
Viens no veidiem, kā tos stimulēt, ir korporatīvie sociālie mediji, kas meklē iekšēju kandidātu. Gadījumā, ja ieteikumi nonāk profesionāļu rokās, izvēlētais profils garantēs atbilstošo.
Savienības saites
Uzņēmuma vadība sadarbojas ar šīm saitēm, lai pārsūtītu piedāvājumu un tajā pašā laikā jautātu, kādi ir vērtējumi. Šis kanāls ir ļoti noderīgs, lai stiprinātu saikni ar darba ņēmējiem.
Sludinājumi
Pieņemšana darbā
Daudzas reizes uzņēmums atsakās no dažu darbinieku apkalpošanas, jo tie viņiem vairs nav vajadzīgi, bet, radot jaunas darba vietas ir jāaptver kompetentiem cilvēkiem, jūs varat atkārtoti pieņemt darbā šos cilvēkus, kuri zina, kā viņu labie rezultāti bija pati.
Stipendiāti
Uzņēmumam galvenokārt ir jāņem vērā jau strādājošais personāls un visi līdzstrādnieki, kuri ietekmē savu efektivitāti uzņēmuma iekšienē.
Sludinājumi
Iekšējo personāla atlases avotu priekšrocības
Starp galvenajām priekšrocībām ir:
- Viena darbinieka paaugstināšana vai ievietošana jaunā darbā ir ticamāka, jo viņiem ir nepieciešamās zināšanas amata veikšanai.
- Uzņēmums var izmantot ieguldījumus, lai apmācītu savus darbiniekus.
- Uzņēmumam tas ir liels ietaupījums, jo tam nav jāveic personāla atlases process.
- Tas ir avots, kas stimulē darbiniekus.
- Tas ļauj darbiniekiem motivēt sevi konkurēt profesionāli.
- Nodrošina iespēju darbiniekiem augt uzņēmuma ietvaros.
Iekšējo vervēšanas avotu trūkumi
Starp trūkumiem ir:
- Kad uzņēmums veic iekšējās akcijas, tas nedod iespēju jaunajiem talantiem.
- Uzņēmums riskē zaudēt paaugstināto darbinieku, ja amats neatbilst tā cerībām.
Kā notiek iekšējais darbā pieņemšanas process?
Lai gan tie ir darbinieki, kuri jau strādā uzņēmumā, tas ir būtiski pastāstiet viņiem par jaunajiem darba piedāvājumiem un tādā veidā visiem tiem, kas ir interesē. Šim nolūkam uzņēmumam ir dažādi kanāli, piemēram, tie, kas parādīti zemāk:
Profesionālās pilnveides un paaugstināšanas plāns
Ja uzņēmumam ir šāda veida rīki, tam ir iespēja uzzināt, izmantojot savākto informāciju, no visām apmācībām, veiktspējas novērtējumiem, aptaujām un cerībām par vispiemērotāko kandidātu programmai pastu.
Novirzīšanas programma
Tā kā uzņēmums jau zina kandidātu, vēl viens veids, kā tos atlasīt, ir ļaut viņiem to izdarīt vadītāji un vidējā līmeņa vadītāji, paaugstina visus darbiniekus, kurus viņi uzskata par piemērotiem šim darbam. pastu.
Maksas izplatīšana pa e-pastu
Uzņēmums var nosūtīt apkārtrakstu, lai informētu visus darbiniekus par atlases procesu un piedalīties vajadzīgajās prasībās, ja viņi vēlas piedalīties jaunu amatu atlasē.
Jauno amatu ievietošana ziņojumu dēlī
Šī ir viena no tradicionālākajām metodēm, jo visi darbinieki plakātus varēs redzēt visredzamākajās vietās īpaši atbalsta tos, kuri nepārzina jaunās tehnoloģijas vai kuriem nav iespējas piekļūt saviem e-pastiem elektroniska
Palīdzība no iekšējiem pārvaldniekiem
Uzņēmums var paļauties uz arodbiedrību pārstāvju palīdzību, lai pārsūtītu paaugstinājumus amatā un iespēju izvēlēties jaunus amatus.
