A darba intervija ir starppersonu komunikācijas veids, ko izveidojuši divi cilvēki, intervētājs un intervētu, lai apmainītos ar svarīgu un nepieciešamu informāciju uzņemšanai lēmumi pieņemšana darbā personāla, lai aizpildītu darbu.
Tas var būt brīvs, plānots, saspringts, daudzkārtējs vai grupēts, un tas būs atkarīgs no informācijas veida, kuru intervētājs vēlas ar to iegūt.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Ko jūs vēlaties ar interviju?
Kopumā a darba intervija mēģina noteikt kandidātu, kurš vislabāk pielāgojas konkrētajām amata prasībām, jo no tā paša rezultāta Intervētājs iegūst pamatu, lai atbalstītu lēmumu pieņemšanu attiecībā uz to, kurš ir vispiemērotākais, lai efektīvi veiktu. darbs.
Lai sasniegtu šo uzdevumu, intervijai jāļauj uzzināt intervējamā prasmju un zināšanu patiesumu, izmērīt viņu intereses, spējas, mērķi un vēlmes, tādējādi sasniedzot objektīvu ideju vai intervējamā personības novērtējumu un pārliecinoties, ka tas ir uzdevuma ziņā uzņēmuma.
Sludinājumi
Intervijas tiešie mērķi ir:
- Iepazīstiet kandidātu un redziet, kā viņš attīstās.
- Pārbaudiet savu attieksmi un mēģiniet saskatīt CV nopietnību. Ir svarīgi pārbaudīt tajā sniegto informāciju, izmērīt personas nopietnības pakāpi programmu vadīšana, paņēmieni, apmācības pakāpe, angļu valodas pārvaldība, cita starpā, atbilstoši tam, kas ir pieprasot.
- Pārbaudiet intervējamā personību un pārliecinieties, ka tā ir saderīga ar darba vidi. Mēģiniet noteikt, vai viņš ir kautrīgs, aktīvs, sirsnīgs, godīgs cilvēks, kurš spēj nodibināt labas attiecības ar citiem un iespējas strādāt komandā.
- Novērtējiet katra kandidāta kompetences un atklājiet viņu iespējamo attīstību amatā.
- Nosūtiet atbilstošu uzņēmuma tēlu un informējiet kandidātu par to, ko uzņēmums meklē, prasa un sagaida no personas, kas gatavojas ieņem amatu, papildus tam, lai paustu, ko uzņēmums sasniegs, cik nopelnīs, un ieguvumus, kas iegūti, veicot darbu pozīciju.
Intervējam no savas puses ir jārada labs iespaids, jāspēj parādīt, ka viņa profils profesionāls un personīgs ir pielāgots amatam, parāda savu kompetenci un ieinteresētību iegūt tāpat. Jums vajadzētu apsvērt pieprasītās informācijas nodošanu pozitīvā un patiesā veidā.
Sludinājumi
Jautājums, kas izmantots intervijas mērķu sasniegšanai
- Slēgts: tos izmanto, lai apstiprinātu mācību programmā sniegto informāciju, noskaidrotu šaubas.
- Atklāti: viņi atbalsta raitu sarunu, tos izmanto, lai vairāk izpētītu un interesētos par intervējamo personību.
- Mērķtiecīgi: Jūs norādāt pieteikuma iesniedzēju attiecībā uz noteiktiem jautājumiem, lai noteiktu pozīciju un personīgos kritērijus.
- Provokatīvi: tos izmanto, lai iedziļinātos personībā.
- Iepriekšējie rezultāti: tas ļauj uztvert pretendenta reālo uzvedību
- Pašnovērtējums: viņi pēta pretendenta objektivitāti un sirdsapziņu.
