Toksiski cilvēki darbā

Ikvienam darbavietai jābūt vietai, kur mēs varam attīstīties darba līmenī, kas dod arī iespēju gūt finansiālus ieguvumus un vispārēju stabilitāti. Tomēr mēs varam saskarties toksiski cilvēki darbā, kas apgrūtina kopdzīvi un ikdienas darbību veikšanu.

Mēs parasti darbavietā pavadām vismaz 8 stundas dienā, un mums ir jāpadalās ar dažādiem kolēģiem, katram ar savu savas personības, spējas un trūkumus, lai mums visiem būtu vienādi jāpiedalās mērķu sasniegšanā Bizness.

Tagad, kas notiek, kad mūsu darba kolektīvs kāds tu nespēj pareizi rīkoties ar savām emocijām, vai tas ir naidīgi, vai tas visiem bieži nomierina garastāvokli? Šie cilvēki ir pazīstami kā toksisks, mēs aicinām jūs viņus iepazīt un iemācīties rīkoties to izraisītās situācijās.

Kas ir toksisks cilvēks darbā?

Par toksisku cilvēku darbā uzskata tādu, kurš ir diezgan negatīvs, pastāvīgi ļaunprātīgi izmanto, rīkojas neapdomīgi, nejauši rada konfliktus, nepilda savus pienākumus un nesadarbojas, tāpēc tas parasti negatīvi ietekmē citu dalībnieku vai komandas noskaņojumu un sniegumu vispārīgi.

Kādu ietekmi toksiska persona var izraisīt birojā?

Saglabāt līdzāspastāvēšanu ar toksisku cilvēku darba vide Tas ir nogurdinošs vai nu neproduktīvo sūdzību dēļ, vai arī sadarbības nepietiekamības dēļ, pat savu uzdevumu nepildīšanas dēļ, tas ir milzīgs un rada stresu ikdienas darbā.

Šis ilgstoši uzkrātais stress negatīvi ietekmē veselību, tā tas arī ir Ir ļoti svarīgi izstrādāt stratēģijas, kas ļauj tikt galā ar šo uzvedību, kas neko nepievieno sasniegtajam mērķi un mērķi kas katram birojam vai nodaļai ir plānošana.

Kā mūsu darbā rīkoties ar toksisku cilvēku?

• Pirmais, kas mums jādara, ir identificēt šo personu, atpazīt, kāda uzvedība viņiem parasti ir, lai neitralizētu šo negatīvo uzvedību.
• Ir vadība, kas spēj emocionāli inteliģenti risināt šo situāciju.
• Būtu jānosaka robežas attiecībā uz toksisku uzvedību, lai mēs varētu atstāt negatīvu ietekmi, ko persona rada saviem pavadoņiem.
• Esiet pārliecināts par savām spējām un aprīkojumu, tādā veidā toksiskajai personai nav atļauts apšaubīt aprīkojuma potenciālu.
• Saglabājiet pozitīvu attieksmi, ir svarīgi ieviest tādus rīkus kā rakstiska saziņa, lai izvairītos no konfliktiem, kas nav pārāk produktīvi.

Kā atpazīt, vai jūsu uzņēmums ir kļuvis par toksisku darba vietu?

Daži iemesli uzskatīt, ka darba vide ir kļuvusi toksiska, ir šādi:

• Ja pamanāt, ka pastāv pastāvīgas komunikācijas problēmas vai personāls ir agresīvs, ir normāli, ka ir saspringtas dienas, taču tam nevajadzētu būt ikdienai.
• The personāla kavējumi vajadzētu ģenerēt brīdinājumus, jo tas var būt tāpēc, ka cilvēki, kas strādā, nejūtas ērti savās telpās vai kopā ar viņiem viņu uzdevumi, tāpat kā fakts, ka viņi apmeklē katru dienu, bet nekoncentrējas uz viņiem doto uzdevumu veikšanu. piešķirt.
• Ja priekšnieki ir despotiski, darbinieki mēdz justies neērti, uzrunājot viņus, ikdienas darbības tiek veiktas nepareizi vai viņiem nav prasmju. gaidītie rezultāti, var būt sliktas komunikācijas sekas starp komandas locekļiem, priekšniekiem jāspēj vadīt, nevis vadīt. nosūtīt.
• Ja jūs negarantējat godīgumu katram cilvēkam uzticētajos uzdevumos un vēl sliktāk, jūs tos laikus neatpazīstat uzlabojumi vai ieguvumi, darbinieki jutīsies neapmierināti, šo situāciju popularizēšana ir vēl viena zīme, kas jums jāapmeklē izvairīties toksiska darba vide.
• Ja jūsu birojos katru dienu rīkojas ar kādu tenku daudzumu, iespējams, ir kāds, kurš to popularizē, šī attieksme ir negatīva un negatīvi ietekmēs personālu.

Kā rīkoties toksiskā darba vidē

Dažas iespējas, kā jūs varat saskarties un labot šo situāciju, ir:

• Līderība ar darbībām, labu piemēru, vērtību saglabāšana padarīs telpas pozitīvākas.
• Cieņas saglabāšana visos procesos ir daļa no tā, kas nepieciešams darbam, izvairoties no biroja toksiskuma.
• Veicināt Personāla apmācība un grupas aktivitātes veicina personāla kā darba grupas konsolidāciju, veicinot saziņu starp dažādiem dalībniekiem, vienmēr būs pozitīva.
• Atcerieties, ka situācijas nav personisks darbs.
• Klausieties problēmas un meklējiet iespējas savlaicīgai korekcijai.
• Ir veselīgi garantēt vietas, kas ļauj īsam pārtraukumam pozitīvi atslēgties katras dienas laikā. Būt fiziski aktīvam vai atstāt vietu hobija praktizēšanai ir veselīgi, lai uzturētu darba stress kontrolēt, tādējādi nodrošinot labāko no mums.

Neskatoties uz raksturu un personību, katrs cilvēks ir pelnījis cieņu, emocionālās stabilitātes saglabāšana, saskaroties ar toksiskiem cilvēkiem darbā, ir svarīga, jo tas ne tikai parāda Cik cieņpilns vai vērtīgs jūs esat, tas arī ietekmē jūs, lai jūs varētu saglabāt pozitīvu attieksmi katru dienu, pozitīvi tuvojoties savu darba mērķu sasniegšanai un personisks.