Kas ir darba līgums un uz ko tas attiecas?

Kad mēs darīsim darbu, mums vienmēr ir līgumi, tie būs atkarīgi no mūsu paveiktā darba veida un laika, kurā mēs to darām. Tomēr darba tirgū visizplatītākie pretstati ir līgumi par darbu vai pakalpojumiem, Tos izmanto uzņēmumi, lai varētu nolīgt cilvēku grupu uz laiku, kas nav ieplānots.

Ja jūs gatavojaties saņemt vai piegādāt kādu no šiem līgumiem, ir ļoti svarīgi zināt visu, ko tie nozīmē, sākot no tiesībām un pienākumiem, kas būs gan darba devējam, gan darbiniekam.

Kāds īsti ir līgums par darbu?

Viņš ir pagaidu darba līgumsUzņēmumi to izmanto, lai algotu vienu vai vairākus cilvēkus uz laiku, kamēr projekts var ilgt, šis laiks nav noteikts.

Tas ir līguma veids kas tiek daudz izmantots ēka, kur tas ir pazīstams kā darba līguma beigas, tas tiks pagarināts līdz būvniecības pabeigšanai, kas var ilgt no 1 līdz 2 gadiem.

Darba līguma raksturojums

Šāda veida līgumiem ir dažas īpašības, kas ir ļoti svarīgas, kuras jūs ņemat vērā, lai precīzi zinātu, kas tas ir, un lai vēlāk netiktu pieļautas kļūdas.

1. Viena no pirmajām līgums par darbu ir tas, ka tas ir oficiāli uzrakstīts, kur arī visi darba attiecību nosacījumi un klauzulas tiks detalizēti aprakstīti, pretējā gadījumā tas tiks uzskatīts par nenoteiktu līgumu.
2. Turklāt ar šāda veida līgumu darbiniekiem, kuri to parakstījuši, būs tādas pašas tiesības uz atvaļinājumu kā jebkuram citam pagaidu līgumam vai tiem, kas ir atzīmēti koplīgumā.
3. Darba ņēmēju pārbaudes laikā tas nedrīkst būt ilgāks par 6 mēnešiem vai īsāks par mēnesi līgumi, kas parakstīti no noteikta datuma, bet var atšķirties arī atkarībā no vienošanās kolektīvs.
4. Darba līgumiem ir dažas pazīmes, kuru galvenais mērķis ir izvairīties no pagaidu līgumiem. Tiem, kuru minimālais ilgums ir 7 dienas, uzņēmumam būs jāmaksā 36% piemaksa par darbinieka sociālo nodrošinājumu.
5. Turklāt uzņēmumam jāsniedz darbiniekiem informācija par amatiem, uz kuriem viņi var pieteikties ar nenoteiktu līgumu.

• Līguma ilgums uz vienu darbu

Viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem, ko uzdod cilvēki, kuri gatavojas parakstīt šos līgumus, ir tas, kas viņus precīzi atšķir no līgumiem uz nenoteiktu laiku, atbilde ir vienkārša, ja viņiem nebūtu projekta pabeigšanas termiņa, tos uzskatītu par līgumiem pagaidu.

Tāpat šāda veida darba līgumi nevar ilgt ilgāk, nekā var ilgt darbinieka sniegtais darbs vai pakalpojums. Mums jāuzsver, ka, neskatoties uz to, ka šim līgumam var būt precīzs beigu datums, tas vienmēr ir tiks uzskatīts par paredzamo datumu, jo, ja darbs tiks pagarināts vai tam būs vajadzīgs vairāk laika, līgums par darbu nezaudēs derīgums.

Šāda veida līgums, maksimālais darbības laiks ir 3 gadi, to varētu pagarināt vēl uz vienu gadu, ja darba laikā to ir noteicis koplīgums.

• Darba vai pakalpojuma pabeigšana

Ir vairākas iespējas, kad tiek uzrādīts tā darba beigas, par kuru ir noslēgts līgums. Gadījumā, ja uzņēmums nolemj lauzt līgumu par darbu, tam jāpaziņo darbiniekiem 15 dienas pirms a atlaišanas vēstule un jānodrošina darbiniekiem atlaišana tādā apmērā, kas vienāds ar pagaidu līgumu.

Gadījumā, ja darbinieks nevēlas turpināt darbu un iesniedz atlūgumu brīvprātīgi atcelt uzņēmuma līgumu, jums tas jāpaziņo ar tām pašām 15 dienām iepriekš. Ja abas puses vēlas turpināt līgumu, darba attiecības mainīsies, darbinieks turpinās izvēlēties nenoteiktu līgumu ar uzņēmumu.

Gadījumā, ja jūs esat uzņēmums, kas cenšas pieņemt darbā profesionāļus konkrētam darbam, jums ir jābūt tā modelim līgums par darbu, kur jūs varat skaidri atspoguļot, kādas ir attiecību klauzulas un nosacījumi darbs.

Ir ļoti svarīgi, lai pirms līguma noslēgšanas par darbu varētu konsultēties ar uzņēmuma juristu, tā Tas var ieteikt, kuras vietas ir jāizceļ vai jāmaina, tas var pat palīdzēt jums uzrakstīt dokumentu. Gadījumā, ja jūs esat darbinieks un gatavojaties parakstīt līgumu par darbu, ir ļoti svarīgi, lai jūs ļoti izlasītu nu viss, kas tajā ierakstīts, un ka jūs izsakāt visas savas šaubas vai jautājumus, lai tas būtu līgums Protams.