Kad jūs runājat par darba diena, attiecas uz laiku, kas ieguldīts noteiktu darba aktivitāšu veikšanai, ko nosaka darba devējs, no kas nāk no algas vai algas, ko nosaka, katru nedēļu, reizi divās nedēļās vai reizi nedēļā uzkrājot stundas katru mēnesi.
Saskaņā ar SDO lielākajā daļā valstu (Starptautiskā darba organizācija), darba stundas, kas veido a darbadiena, tiek izveidoti ne vairāk kā 40 stundas nedēļā. Šis skaitlis var mainīties atkarībā no darba ņēmējam piešķirto uzdevumu klasifikācijas, ņemot vērā dažādus aspektus, kas ir atkarīgi no uzņēmuma un tā produktīvās darbības.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Darba laika definīcija
The darba diena To definē kā laika aprēķinu, ko katrs darba ņēmējs izmanto ikdienas darba veikšanai periodā, uz kuru viņi ir pieņemti darbā.
Jāuzsver, ka minēto laiku var noteikt vai nenoteikt saskaņā ar darba līgumu, kas noslēgts starp darba devēju un darba ņēmēju.
Sludinājumi
Piešķirtais grafiks jāievēro abām pusēm, kā līgumā iepriekš noteikts kā darba laiks.
Darba laika noteikšanas nozīme
The darba dienas noteikšanas nozīme, atrodas tā noteiktajās robežās, jo, nosakot darba laiku, tiek atvieglota un atļauta katram darbiniekam uzticēto uzdevumu organizēšana un klasifikācija. Turklāt tas nosaka dažādu grafiku klasifikāciju, jo atkarībā no uzņēmuma un tā darbības darbiniekus, cita starpā, var pieņemt darbā uz dienu, nakti, jauktām dienām.
Sludinājumi
No otras puses, tas atzīst darba ņēmēju iespēju viņam ērtā laikā izlemt par pakalpojuma sniegšanu Sakot, ja grafiks jums nav ērts, atsakās no līguma un, ja nē, tas jums ir ērts, uzņemas saistības.
Sludinājumi
Darba laika veidi
Globāli un saskaņā ar O.I.T ir aptuveni astoņi darba dienas veidi, proti:
Dienas darba maiņa
Šāda veida dienas tiek noteiktas, pieņemot, ka maksimālais ilgums ir astoņas stundas dienā no pulksten 6:00 līdz 20:00. Tomēr tas var atšķirties atkarībā no līguma noteikumiem no pulksten 5:00 līdz 19:00, to var mainīt atkarībā no reģiona, no kurienes nāk pakalpojumu sniedzēja uzņēmums, ņemot vērā klimatiskos apstākļus, kādus sniedz ieskauj. Katrs darba devējs vai uzņēmējs atbilstoši savām vajadzībām var noteikt diennakts stundas.
Sludinājumi
Nakts maiņa
To atšķir no dienas maiņas, jo nostrādātais laiks nedrīkst pārsniegt 7 stundas, un tas tiek strādāts attiecīgajā periodā laikā no pulksten 07:00 līdz 20:00 līdz pulksten 5:00 un / vai 06:00, dažreiz tas var būt arī no pulksten 22:00 līdz plkst. 06:00
No šīs dienas parasti notiek divas maiņas, kas ir šādas:
- Fiksēta maiņa: Šajā periodā darba devējam vai personāla vadītājam jānosaka darba dienas sākums pēc iepriekš noteikta grafika, bet uz noteiktu vai pastāvīgu laiku, atbilstoši organizācijas vajadzībām.
- Mainīga maiņa: Šī maiņa kļūst daudzpusīga, un to raksturo tādu uzdevumu piešķiršana, kurus darbinieks var veikt pēc elastīga grafika, lai arī iepriekš tas bija noteikts līgumā. Šī maiņa notiek uzņēmumos ar pastāvīgu rotējošu ražošanu, parasti uzņēmumos, kas saistīti ar masu patēriņa preces, uzņēmumi, kas saistīti ar higiēnas un veselības nozari, vai uzņēmumi, kas sniedz veselības pakalpojumus drošība.
Jaukta darba diena
Šī maiņa rodas, veicot dažādus uzdevumus starp dienas maiņu un nakts maiņu, ņemot vērā faktu, ka darba ņēmējam jāstrādā starp šīm stundām, Jāņem vērā, ka jūs strādājat ne vairāk kā 7:30, kā arī nakts stundām nevajadzētu pārsniegt 3 1/2 stundas, lai izvairītos no pārejas no mainīgā uz darba laiku nakts.
Saīsināts darba laiks
Parasti tā ir darba diena apstākļu, kas saistīti ar darba ņēmēju, rezultātā, kas ir a fiziskais stāvoklis vai veselības pasliktināšanās, kas varētu ietekmēt astoņu stundu stingru izpildi stundas. Šādi apstākļi noved pie tā, ka atpūtas situācijā esošajam darba ņēmējam tiek samazinātas stundas lai jūs varētu atrisināt savu veselības stāvokli un arī spēt izpildīt savus uzdevumus attiecina.
Elastīgs darba laiks
Tiek ierosināts, lai darbiniekiem būtu lielāka elastība attiecībā uz darba laiku, lai viņiem būtu prioritāte personīgās, izglītības un atpūtas dzīves attīstībā.
Šī diena ir paredzēta, lai iedrošinātu darba ņēmēju, lai, cita starpā, dodot iespēju profesionāli augt un dalīties ar ģimeni, strādā vairāk augustā un var attīstīties atbilstoši savām vajadzībām un līgumslēdzēja uzņēmuma prasībām un pat reģionālajām vai reģionālajām ražošanas vajadzībām. katrā valstī. Kas ir ārkārtīgi svarīgi, ņemot vērā plaukstošu cilvēces progresu un profesionālo kompetenci darba vidē.
Šajā ziņā tas kļūst par elastīgu grafiku, kas ļauj darbiniekam izpildīt savas darba funkcijas un apmierināt viņu vajadzības. Dažos gadījumos darba devēji ļauj darba ņēmējam plānot darba funkcijas, pamatojoties uz - savas akadēmiskās darbības, cerot, ka nākotnē viņus apbalvos ar darbinieks.
Nepārtraukta darba diena
Šajā nozīmē to piemēro darbībās, kurās uzņēmuma produktivitātei jābūt nepārtrauktai noteikt stundas ar pārtraukumiem tikai no 15 līdz 30 minūtēm, tikai uzkodām vai barošana.
Dalīta darba diena
Tas notiek līdzīgi kā iepriekšējā gadījumā, šajā gadījumā arī strādnieks nedrīkst pārtraukt savu darbību, tas būs jādara tikai, lai pabarotu sevi, bet pārtraukums būs vismaz viena stunda.
Maiņas darba diena
Šāda veida dienas tiek pasniegtas tādos pakalpojumu uzņēmumos kā veselības aprūpes vai ražošanas uzņēmumi, šajā gadījumā dienu nosaka pēc grafikiem rotācija, kur darba ņēmēji groza grafiku, kā arī uzņēmuma vai pakalpojumu sniedzēja darbību nevar pārtraukt jebkurā laikā brīdi.
Darba stundas
Šo modalitāti nosaka darba devējs, kurš pieņem darbā cilvēkresursus, lai strādātu gabalu vai stundas darbu. Tos ne vienmēr ievēro, un parasti tā ir vienošanās starp darbinieku vai darba ņēmēju un Darba devēju vai darba devēju.
