The SDO, Starptautiskā darba organizācija ir aģentūra kas ir atbildīgs par visu, kas ir saistīts ar darba sistēmu visā pasaulē. Tā ir atbildīga par darba tiesību veicināšanu, labāku nodarbinātības iespēju nodrošināšanu, stiprināt sociālo aizsardzību un veicināt dialogu it visā, kas ietver darbs.
The SDO struktūras sadalīšana, piešķir vienādas tiesības valdībām, darba devējiem un darba ņēmējiem, kad ir jānodrošina visu šo partneru atšķirīgais viedoklis sociālie, tiek atspoguļoti ar pilnīgu uzticību noteikumiem, kas ietver darbu un politikas un dažādu modifikācijas programmas.
Sludinājumi
Šī aģentūra var būt atbildīga par starptautisku darba standartu izmantošanas izstrādi un uzraudzību, kurus var pārveidot par konvencijām un ieteikumiem. Šie standarti var aptvert visus pasaules darba aspektus un var arī sasniegt noteikt pamatprincipus un tiesības, lai pilsoņiem garantētu a pienācīga nodarbinātība.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Kā tiek strukturēta SDO?
Šīs organizācijas galvenā mītne atrodas Ženēvā, Šveicē, neskatoties uz to, tā aptver plašu darbības jomu, ko veido vairāk nekā 187 dažādas valstis. Tās struktūru pārvalda trīspusēja valdība, kuru veido daži dažādu valdību, arodbiedrību un. Pārstāvji dažādas darba devēju asociācijas, lai tur būtu visas puses, kuras var ietekmēt darba attiecības pārstāvēts.
Tajā ir Direktoru padome, kas darbojas kā tās izpildinstitūcija, kā arī Starptautiskā Starptautiskās konferences Darba grupai, kas parasti tiekas katru gadu un darbojas kā augstākā iestāde, ir nevis prezidents, bet gan direktors vispārīgi.
Sludinājumi
Viņu uzdevums ir strādāt pie starpniecības sistēmas, kas var pastāvēt starp darba ņēmējiem un darba devējiem, un tādējādi visu aizstāvēt kas ietver darba tiesības, šis darbs veicināja SDO, lai 1969. gadā tai piešķirtu Nobela Miera prēmiju.
SDO mērķis
Šīs organizācijas darbs darbojas ap to Darba programma. Tās mērķis ir veicināt nodarbinātību, sociālo dialogu, sociālās un darba tiesības un sociālo aizsardzību starptautiskā līmenī.
Sludinājumi
Mūsdienās šīs organizācijas veicinātais darbs un produktīvā nodarbinātība ir vērsta uz labvēlīgu ES stratēģiju izmantošanu lai samazinātu nabadzības līmeni, ņemot vērā attīstības mērķu sasniegšanas perspektīvas darbaspēks.
Tās galvenie darba mehānismi ir izveidoti starptautisko darba standartu uzraudzībā, informācijas meklēšanā un izplatīšanā un tehniskās palīdzības sniegšanā. Darbības jomas galvenie mērķi ir šādi:
Sludinājumi
- Bērnu darba izskaušana un ekspluatācija.
- Tehniskās sadarbības programmu darbība.
- Apsveriet globalizācijas sociālās dimensijas.
- Izraisīt cieņu pret pamatprincipiem.
- Darba noteikumu un līgumu ievērošanas uzraudzība.
- Darba migrācijas izpilde.
SDO vēsture
Šī iestāde tika dibināta 20. gadsimta sākumā, un tās pirmais ģenerāldirektors Alberts Tomass, Francijas sociālistu politiķis. Šīs novatoriskās virsbūves izskats nodrošināja darba apstākļu uzlabošanos tieši tāpat kā jau tagad gadā ir strādājusi Starptautiskajā darbinieku tiesiskās aizsardzības asociācijā, šī asociācija tika dibināta 2007. gadā 1901.
Šis pārvietošanās veids tika veikts, jo bija jāorganizē atšķirīgās darba iespējas izmaiņas, kas sabiedrībā radās kapitālisma un revolūcijas dēļ Rūpnieciskais.
Tas būtiski ietekmēja dažādas partijas un darbinieku grupas, arodbiedrības un strādnieki, kuri joprojām turpina cīņu arī šodien, panākot ievērojamu progresu šajā jautājumā darbaspēks.
SDO īpaši apsvērumi
Starp konkrētākiem apsvērumiem ir:
- Darba laika regulējums satur maksimālo darba dienas ilgumu un nedēļu.
- Darbinieka aizsardzība saslimšanas vai nelaimes gadījuma gadījumā darba seku dēļ.
- Vecuma vai invaliditātes pensijas pabalsts, ārvalstīs strādājošo darbinieku interešu aizsardzība.
- Atzīt biedrošanās brīvības principus.
- Darba līgumu regulēšana, iztikas minimuma maksāšana un nodarbinātības trūkuma novēršana.
- Maksimāla aizsardzība bērniem, pusaudžiem un sievietēm.
- Atzīt vienādas darba samaksas principus ar vienādiem nosacījumiem.
- Veicināt un organizēt profesionālas mācības, pasākumus un saistītās metodes.
SDO funkcijas
Šī organizācija ir galvenokārt veltīta darba vietu radīšananodrošināt nepieciešamo aizsardzību aizsargāt darbinieku tiesības veicināt un labvēlīgu sociālo dialogu starp iesaistītajām pusēm, lai saglabātu harmoniju un labklājību. Šajā ziņā var minēt šādas galvenās funkcijas:
Darba ņēmēja principi un tiesības
Šie principi spēj aizsargāt iegūtās tiesības un saukt pie atbildības par darba nelikumību, kas saistīta ar verdzību un bērnu ekspluatāciju.
Nodarbinātības pavairošana
Vēl viena funkcija ir veicināt darba sistēmas izaugsmi un līgumus, kas dod labumu darba devējiem un jo īpaši darba ņēmējiem.
Sociālā aizsardzība
Šīs aizsardzības pamatā ir darbinieku aizsardzība, cita starpā, saistībā ar viņu veselību, profesionālajiem riskiem, apdrošināšanas segumu.
Sociālais dialogs
Saglabājiet sirsnību, harmoniju un mieru starp visām iesaistītajām pusēm. Neļaujiet izmantot citu cilvēku centienus un vājās vietas.
SDO nozīme
Starptautiskie darba ņēmēju standarti, paziņojumi, politika, kontroles sistēmas rezultāti, rezolūcijas, iniciatīvas, programmas un nozaru sanāksmes var tieši vai netieši ietekmēt diskusijas un valstu debates, kas izceļ politikas un noteikumus, kas atrodami ikdienas pārvaldībā un prognozēs nākotnes bizness.
Pateicoties tam visam, ir ļoti svarīgi, lai uzņēmumi ar savu organizāciju starpniecību to darītu pārstāvēt, meklēt veidus, kā spēlēt galveno vadošo lomu un vadīt politisko darbu un SDO paņēmieni kas ietekmē šos uzņēmumus.
Tā mērķis ir nodrošināt, lai uzņēmuma prioritātes un vajadzības, kas satur aktivitātes dažādās jomās un ekonomikas nozarēs, ir pilnībā atspoguļoti Starptautiskās organizācijas 2008. gada tehniskajā darbā un politikā Darbs.
