The individuālas darba attiecības Tie ir juridiski universālas izmantošanas jēdzieni, ar kuriem var izveidot attiecības starp radniecīgu pilsoni ar algu un citu, kas ir saistīts ar darba devēju, tas nodrošina darbu saskaņā ar noteiktiem noteikumiem un nosacījumiem apmaiņā pret a atalgojums.
Caur šīm darba attiecībām neatkarīgi no tā, kā tās tiek definētas, ir to tiesību un savstarpējo saistību radīšana, kuras ir noteiktas starp darbinieku un darba devēju.
Sludinājumi
Šīs attiecības ir bijušas un būs galvenie līdzekļi, lai panāktu piekļuvi visām tiesībām un pabalsti, kas saistīti ar darbu darba un drošības tiesību jomā Sociālais.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Individuālo darba attiecību mērķis
Šo attiecību galvenais mērķis ir individuāls darba līgums, Neatkarīgi no tā, kāds veidojums vai nosaukums tai ir, runa ir par tikumu, kuru a personai, obligāti sniedzot savus pakalpojumus citai personai, lai saņemtu a alga.
Ja personai ir pienākums nodrošināt pakārtotu personisko darbu citai personai un maksāt algu, tā nosaukums ir vienaldzīgs, jo ir noslēgts darba līgums, un tam būs jāpielāgojas noteikumiem darbaspēks.
Sludinājumi
The līguma nozīme darba tiesībās, norāda esošās saiknes pārbaudi starp darba ņēmēju un darba devēju, tas tiks veikts, izmantojot brīvprātīgu vienošanos, pat ja dažos gadījumos tas ir izteikts vai pieņēmums.
Šāda veida līgumos var būt: vairākas juridiskas sekasneatkarīgi no tā, vai darba devējs neuzrāda pakalpojumu.
Sludinājumi
Individuālo darba attiecību priekšmeti
Neatkarīgi no tā, vai tie ir individuāli vai kolektīvi, starp šīm saitēm ir:
Priekšnieks
Fiziskā vai morālā persona izmanto viena vai vairāku darbinieku pakalpojumus. Ja darba ņēmējs ievēro vienošanos un izmanto citu cilvēku pakalpojumus, darba devējs būs vienāds gan viņam, gan citiem darbuzņēmējiem.
Sludinājumi
Strādnieks
Nodarbinātā persona ir tā, kas sniedz savus pakalpojumus darba devējam. Šie pakalpojumi vai darbs ietver cilvēku, materiālo un intelektuālo darbību, kas saistīta ar katras profesijas vai amata nepieciešamajām tehniskajām iespējām.
Surogāta modelis
Tā ir persona, kas aizstāj darba devēju un pieņem viņa nostāju saistību nodošanā. Juridiskā nozīmē šī persona aizstāj citu, lai pilnībā uzņemtos aizstājamās personas tiesības un pienākumus.
Tajā pašā tiesiskajā kontekstā ir jāņem vērā daži elementi, kas ir būtiski pakalpojumu sniegšanai reglamentēts noteikums, šie elementi, kas tiks minēti turpmāk, kad tie būs apstiprināti, apstiprinās, ka pastāv darbs:
- Darbiniekam jābūt pilnībā fiziskai personai.
- Šī fiziskā persona piedāvās savus pakalpojumus citai fiziskai vai juridiskai personai.
- Sniegtais pakalpojums jāsniedz personīgi.
- Dievkalpojums jāveic disciplinēti un pareizi.
Individuālās un kolektīvās darba attiecības
The individuālas darba attiecības Tie ir tie, kurus indivīds veic izolēti tieši ar savu darba devēju, savukārt kolektīvās darba attiecības ir tās, kuras izveido arodbiedrība kopā ar uzņēmumu.
Individuālajās attiecībās darbinieks ir iegremdēts darba devēja atkarības vai atbilstības stāvoklī. Tas rada tiesisku nevienlīdzību, kas nelabvēlīgi ietekmē abu attiecību iespējamību puses, jo darbinieka gribu ietekmē atrašanās vājā ekonomiskajā situācijā pirms Modelis.
Tādēļ civiltiesības nevar palīdzēt darbiniekam, kad viņš mēģina piemērot individuālās darba attiecības, tas ir paredzēts Tas var būt veiksmīgi, ja darba ņēmējs iestājas arodbiedrībā, lai noslēgtu noteiktus koplīgumus ar Modelis.
Individuālo darba attiecību pārtraukšana
Jāņem vērā, ka likums nošķir atsevišķu attiecību apturēšanu no kolektīvām. Individuālajā līgumā ir norādītas svarīgas modalitātes, kas parasti ir nenoteikts laiks, un īpašais darba līgums, kas ir ierobežots darba laikā.
Tas var notikt kādā brīdī, noteiktas situācijas, kas notiek pirms norunātā pakalpojuma izbeigšanas datuma un ir pamatotas ar jau izveidoto līgumu apturēšanu.
Šie dienesta aizdevuma un algas izmaksu pagaidu apturēšanas cēloņi ir noteikti likumā, neuzliekot pienākumu darbiniekam un darba devējam. Daži no šiem apturēšanas cēloņiem ir:
Darbinieku lipīga slimība
Tas nozīmē, ka darbinieks izstājas no darba darba devēja un citu darbinieku labā. Ņemot vērā, ka tā ir izārstējama slimība un medicīnisko resursu pieejamība ārstēt to, kad darbinieks ir izārstēts, viņš var atgriezties savā darbā, un darba devējam ir pienākums saņem to.
Ja uzņēmums atrodas vietā, kur sociālā nodrošinājuma režīms netiek ieviests, darba devējs atrodas pienākums pārdomāt to, kas noteikts likumā, pagaidiet, līdz tiek izpildīts maksimālais termiņš, lai noteiktā ārstēšana uzlabotu slimība.
Pagaidu invaliditāte, ko izraisa nelaimes gadījums vai slimība
Invaliditāti, kas nav profesionāls risks, aizsargā likums, lai gūtu labumu no darba ņēmējam maksimāli nepieciešamā laika, lai atveseļotos.
Darba ņēmēja preventīva aizturēšana pēc absolūtā soda
Šajā gadījumā, ja darbinieks rīkojās pašaizsardzībā vai aizstāvot darba devēja intereses, viņam ir pienākums maksāt savu algu, tas būtu taisnīgākais, ja tas ir, piemēram, apsargs, kurš uzbrukts uzņēmuma iekšienē, kad uzbrūk, un zaglis ir aizgājis ievainots.
Likums aizsargās darba ņēmēju pat tad, ja nav līguma lejupslīdes, ja vien galīgais spriedums netiek pieņemts. Ja viņš ir notiesāts par pārsniegumu aizstāvībai un viņam jādodas uz cietumu, uzņēmumam ir jāatceļ darba līgums.
Strādnieka arests
Tā kā tas notiek, darbinieka līgums ir jāaptur. Var gadīties, ka darbinieks saņem atbrīvojumu no drošības naudas un uz laiku regulāri jāierodas tiesā un nevarēs pamest savu vidi. Šādā stāvoklī Augstākā tiesa konstatē, ka viņa nodarbinātības situācija nedrīkst mainīties, un darba devējam viņam jāpiešķir atļaujas viņa uzrādīšanai tiesā.
Dokumentācijas un likumā noteikto noteikumu trūkums
Šīs ir pamatprasības pakalpojumu sniegšanai, ja tās tiek piemērotas darba ņēmējam. Saistībā ar to likums nodrošina darbiniekam iespēju atkārtoti uzsākt savu darba darbību norunāts datums, lai jums būtu iespēja savākt visus nepieciešamos dokumentus, lai tos ieviestu Bizness.
