De meeste professionals ter wereld hebben een gevestigde familie en ze hebben een gezinsleven dat veel tijd en toewijding vraagt. Het is heel moeilijk werk en privéleven scheiden zolang de werknemers enige bezorgdheid hebben, zullen hun prestaties op het werk laag zijn. In de Verenigde Staten heeft een visionair bedrijf dit probleem al ontdekt, Palo Alto-software aangepast aan de cultuur om kinderen naar het werk te brengen.
advertenties
Kun je je een werkdag vol kinderen voorstellen? Nou, dat is niet zo, het is niet zo dat de werknemers de kinderen elke dag naar het werk brengen, maar dat ze bestaan bepaalde omstandigheden waarin werknemers niemand hebben om hun kinderen achter te laten, bijvoorbeeld als de oppas een vrije dag nodig heeft of niet in staat is 's middags werken, als de lessen op school worden onderbroken of als het kind zich gewoon niet lekker voelt en dicht bij zijn moeder of vader wil zijn dat dag. Daarom is in de kantoren van het bedrijf een ruimte gerealiseerd met televisie, spelletjes, werkplekken voor kinderen, etc.
Dit is een van de vele opties die Palo Alto-software heeft geïmplementeerd in uw bedrijf. Sabrina Parsons de manager Het bedrijf zegt dat werknemers in zijn organisatie werken voor doelstellingen, dat wil zeggen dat ze vóór het werk met pensioen kunnen gaan en hun klusjes in huis afmaken en op hun beurt een aantal verantwoordelijkheden van thuis naar het werk kunnen brengen (zoals het nemen van hun kinderen). Zoals vermeld in dit artikel, mensen ze zijn niet per se productiever als ze langere werkuren maken.
advertenties
Sabrina merkt op dat er veel bedrijven zijn die zich richten op het oppervlakkig stimuleren van hun werknemers, met: Technische geschenken, de beste coffeeshops en de beste eetzalen, maar wat is het belangrijkste voor een persoon? Het belangrijkste voor de meeste werknemers zijn hun kinderen. Het is niet de beste praktijk om strikte schema's te eisen als de werknemer niet gaat produceren wat er van hem verwacht wordt. Er zijn onderzoeken die zeggen dat mensen slechts bepaalde uren per dag productief zijn, dus wat heeft het voor zin om 60 uur per week te hebben?
Palo Alto Software gelooft dat de beste manier om talent te behouden, is te erkennen dat mensen een leven hebben personeel dat ze waarderen en daarom geven ze flexibele uren en laten ze hun kinderen binnen het schema arbeid. Op deze momenten komen werknemers tot hun recht, zijn creatief en nemen waar nodig initiatief.
advertenties
Volgens Sabrina:
“Dus laten we de 'goedkope' voordelen zoals tafelvoetbal en gratis burrito's in het casino vergeten, en bij hun Zorg in plaats daarvan voor een cultuur die mensen respecteert als mensen die meer willen dan alleen werken."
advertenties
Sinds: blogs.hvr.org
