Beroepssyndroom van Stockholm: definitie, symptomen en behandeling

Er wordt gezegd dat een persoon lijdt aan het Stockholm-syndroom wanneer hij zich onbewust met zijn eigen identiteit heeft geïdentificeerd agressor, op het niveau van zichzelf op zijn plaats stellen, de redenen begrijpen en rechtvaardigen die hem ertoe brachten hem te onderwerpen en zijn ontvoering. Dit soort situaties doet zich echter meestal niet alleen voor bij slachtoffers van ontvoeringen, maar ook bij slachtoffers van fysiek en/of psychisch geweld op welk gebied dan ook, zoals bijvoorbeeld op het werk. Hoewel het voor sommige mensen misschien vreemd lijkt, bestaat het stockholm-syndroom op de werkplek en komt het in veel meer gevallen voor dan we ons ooit kunnen voorstellen. De persoon identificeert zich uiteindelijk met de negatieve situaties die ze in het bedrijf ervaren, totdat ze ze zelfs niet meer opmerken en bagatelliseren. Interessant, toch? Als u meer wilt weten over dit syndroom, leest u in dit Pisology-Online-artikel over: Beroepssyndroom van Stockholm: definitie, symptomen en behandeling

Inhoudsopgave

1. Beroepssyndroom van Stockholm: definitie
2. Symptomen van het beroepssyndroom van Stockholm
3. Gevolgen van het syndroom van arbeid stockholm
4. Beroepssyndroom van Stockholm: behandeling

De arbeid stockholm syndroom verwijst naar de identificatie die een werknemer van een bedrijf heeft met zijn werk ondanks: slecht gewaardeerd worden, van het zijn in een extreem stressvolle omgeving, waar je geen goede relatie hebt met de baas en / of collega's, en waar je niet wordt gerespecteerd en betaald zoals je verdient.

De werknemer komt de mishandeling die hij van zijn superieuren en soms zelfs van zijn collega's krijgt, rechtvaardigen en steeds meer instemmen. Dit wordt verklaard omdat de persoon zich er vanaf het begin aan onderwierp en na verloop van tijd zo gewend raakte aan de mishandeling dat hij het niet meer als iets negatiefs zag. Het komt ook voor dat hij zoveel psychologische mishandeling heeft gekregen dat ze constant dingen kunnen herhalen als: "Hier ben je niet goed voor", "Je bent erg traag", enz., het zelfrespect van de persoon is in de loop van de tijd verslechterd tot het niveau van wennen aan dit soort slechte aanbiedingen.

Onder de belangrijkste symptomen of kenmerken gepresenteerd door mensen met het beroepssyndroom van Stockholm in het bedrijf zijn er de volgende:

• De relatie die je hebt met de baas is gebaseerd op angst en niet op respect.
• Samenleven met de baas en soms zelfs met collega's is slecht en er heerst een over het algemeen gespannen sfeer.
• Ze blijven liever in het bedrijf ondanks de ontvangen mishandeling, worden niet eerlijk betaald, voelen zich niet op hun gemak op het werk en andere negatieve situaties.
• Het slechte gedrag van de baas jegens hem of de werknemers is gerechtvaardigd.
• Dit syndroom kan op alle leeftijden en opleidingsniveaus voorkomen.
• Een onderwerpingshouding wordt constant gehandhaafd.
• Je hebt het gevoel het bedrijf niet te kunnen verlaten.
• Stop met het zien van alle of een deel van het negatieve dat het bedrijf heeft en concentreer je alleen op het positieve, ondanks dat je een erg slechte tijd hebt gehad.

Het syndroom van arbeid stockholm brengt een reeks gevolgen met zich mee als het niet op tijd wordt behandeld en geëlimineerd. De persoon zal uiteindelijk gaan zelfvertrouwen en zelfvertrouwen verliezen. Je zult je steeds beperkter voelen en met minder capaciteiten dan je werkelijk hebt, zodat je jezelf niet meer kunt verdedigen en veel Hoe minder ze van baan durft te veranderen, wat grote gevolgen zal hebben voor haar emotionele, fysieke, economische welzijn, enz.

Iemand die zich niet op zijn gemak voelt in zijn werk, je zult je extreem gefrustreerd voelen niet alleen erin zijn, maar ook op andere gebieden van je leven, waardoor je je niet vol en voldaan zult voelen. Na een tijdje kan de persoon beginnen te lijden aan een of meer psychische stoornissen, waarvan de meest voorkomende is de depressie Y de angst. Het is ook heel gewoon dat de persoon een soort lichamelijke ziekte heeft, zoals ziekten die verband houden met de stress die ze lijden.

Een ander belangrijk aspect om rekening mee te houden is dat de persoon die lijdt aan het syndroom van arbeid stockholm zich in de loop van de tijd ontwikkelt aangeleerde hulpeloosheid syndroom, waarin de persoon zo gewend raakt aan gemanipuleerd en mishandeld te worden dat ze dat echt geloven een andere uitweg heeft, dat hij niets kan doen om zichzelf te verdedigen en zich op de een of andere manier aanpast om door te gaan zo leven.

Zodat een persoon kan herstellen van het syndroom van arbeid stockholm en de verschillende situaties van mishandeling tot die in het bedrijf wordt blootgesteld, is het noodzakelijk dat u rekening houdt met de volgende tips die u zullen helpen dit te bereiken en naar overwin pesten op de werkplek:

• Wees je ervan bewust dat je wordt misbruikt. U moet identificeren en erkennen dat u wordt misbruikt in het bedrijf waar u werkt. Het misbruik kan variëren van beledigingen, schreeuwen, constant plagen, minachting, het niet ontvangen van het bijbehorende salaris, nee alle voordelen hebben die wettelijk zijn vastgelegd en veel meer uren werken dan afgesproken, fysieke mishandeling, onder meer anderen. Je moet de situaties identificeren die je doormaakt, objectief zijn en je bewust zijn van de rechten die je hebt als werknemer en vooral als persoon.
• Herken de gevolgen van het lijden aan dit syndroom. Leer elk van de psychologische en/of fysieke gevolgen te identificeren die we voortdurend mishandelen in het bedrijf. Om ze te vinden, kunnen we ons gemakkelijker baseren op de vorige sectie en herkennen of dit in onszelf gebeurt.
• Verlicht de gevolgen van arbeidsmisbruik. Zodra de gevolgen die de mishandeling met zich mee heeft gebracht in het bedrijf zijn geïdentificeerd, is het noodzakelijk om aan de slag te gaan om deze te elimineren en te herstellen. Als een van de gevolgen bijvoorbeeld is dat de getroffen persoon voortdurend aan slapeloosheid lijdt en/of maagproblemen heeft veroorzaakt door de stress waaraan u wordt blootgesteld, is het raadzaam dat u naar de arts en de psycholoog gaat, die u de juiste behandeling zullen geven op basis van uw individuele geval om recupereren
• Stel limieten in of verander van baan. Het is uiterst noodzakelijk dat de persoon die wordt misbruikt persoonlijke grenzen begint te stellen. Om dit te doen, moet je eerst vaststellen wat de rechten zijn die we allemaal hebben door het simpele feit dat we zijn mensen, daarna moet je je eigen grenzen erkennen en van daaruit beginnen ze af te dwingen en respecteer ze. In het geval dat wordt besloten om in het bedrijf voort te gaan, moet de persoon zichzelf gaan opleggen aan de dat ze haar mishandelen, omdat het een manier is om gerespecteerd te worden en geleidelijk de misbruik. De situatie hoeft echter niet altijd te veranderen en als dat gebeurt, is het noodzakelijk om op zoek te gaan naar een andere baan waar de persoon het respect en de validatie krijgt die hij verdient.
• Overleg met andere professionals. Bij twijfel of bij het zoeken naar specifieke oplossingen voor het probleem, kan een specialist worden geraadpleegd die de persoon op basis van zijn geval kan adviseren. Sommige professionals die deze rol kunnen vervullen, zijn bijvoorbeeld personeelsspecialisten, psychologen, vakbondsvertegenwoordigers en zelfs advocaten.

Het advies dat we in het artikel laten zien, kan ook van grote hulp zijn Hoe om te gaan met giftige mensen op het werk.

Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Beroepssyndroom van Stockholm: definitie, symptomen en behandeling, raden we u aan om onze categorie in te voeren van: Coachen.