Iedereen wil zich gewaardeerd voelen door zijn baas, maar de realiteit is dat het werkveld ook een bron van conflicten en frustratie is. Wanneer een werknemer voelt dat zijn baas hem negeert, veroorzaakt dit veel psychologische uitputting als gevolg van: eigen onzekerheid die deze omstandigheid veroorzaakt. Want ook vanuit het oogpunt van de werknemer die bang is zijn eigen baan door deze omstandigheid te verliezen, is het geen eenvoudige situatie. In dit artikel Psychology-Online beantwoorden we deze vraag: "Mijn baas negeert me: wat moet ik doen?" Hij ziet de situatie met optimisme tegemoet en denkt dat alles een oplossing heeft.
Sommige bazen zijn het slachtoffer van de positieve economische wet zelf. Dat wil zeggen, ze hebben de verkeerde overtuiging dat als ze de werknemer prijzen, hij uiteindelijk overmoedig zal zijn. Sommige bazen prijzen werknemers niet alleen omdat ze het als vanzelfsprekend beschouwen dat goed werk hun plicht is.
Dus misschien betekent die houding die jij als onverschilligheid ervaart, dat je baas tevreden is met je werk, maar de fout maakt om het niet te uiten. Om het antwoord te vinden, moet u echter observeren of uw baas dezelfde houding heeft ten opzichte van alle werknemers. Wat zijn de symptomen dat je baas je leegmaakt, negeert of je niet waardeert?
- U hebt geen stem in zakelijke bijeenkomsten. Dit is een van de ruimtes waarin deze onverschilligheid zichtbaar wordt. Je merkt dat je baas veel bekendheid geeft aan andere collega's terwijl je constant op de achtergrond bent.
- Je doet er alles aan om uitstekend werk te leveren, je voltooit al je taken op schema, maar je ontvangt geen enkele vorm van feedback van je baas, zelfs als het gaat om zeer belangrijke projecten.
- Houdt geen oogcontact. Een van de meest voor de hand liggende symptomen dat een baas een werknemer leegzuigt, is dat hij deze desinteresse toont door geen oogcontact te houden in een gesprek.
- Vergeet je beloften. Zo heeft hij lang geleden met u gesproken over de mogelijkheid om een salarisverhoging te evalueren, maar dat lopende gesprek heeft hij nooit meer hervat. Misschien had je alle nodige verdiensten voor die verandering van functie die je zo motiveerde, maar uiteindelijk werd er iemand anders gekozen voor de functie. Als je echter een goede werker bent, heb je het gevoel dat de verdiensten altijd naar andere collega's gaan Voordat je dat doet, heb je misschien het gevoel dat je baas je negeert, in ieder geval je talent niet zo waardeert als jij verdient. Terwijl jij de zwaarste taken op je neemt, hebben andere collega's de mogelijkheid om toegang te krijgen tot interessantere projecten.
- Je merkt dat hij weinig sympathie voor je heeft. Het gaat er niet om dit aspect te beoordelen aan de hand van een specifieke anekdote, maar door de algemene balans van uw algemene relatie.
Ja je het gevoel hebt dat je baas je negeert en je niet waardeert zoals je verdient op de werkvloer, kun je de volgende tips in de praktijk brengen:
- Allereerst is het belangrijk dat wees discreet. Het is normaal dat je je hart moet luchten over wat er is gebeurd, maar praat over de situatie met een persoon met het meeste vertrouwen in uw persoonlijke leven, maar deel geen opmerkingen met uw collega's baan. Vraag advies in uw naaste omgeving van mensen die u door hun maturiteit en ervaring een suggestie kunnen doen.
- Sommige bedrijven bieden coaching of mentoring diensten aan de arbeiders. Raadpleeg in dat geval deze dienst, aangezien het een grote hulp kan zijn om deze persoonlijke situatie onder ogen te zien en de zaak in een vertrouwelijke context te kunnen behandelen.
- Neem geen ondergeschikte rol. Zelfs als hij je baas is, is die persoon net als jij. Laat deze situatie daarom uw eigen veiligheid niet aantasten.
- Neem even de tijd om kijken of de situatie verbetert, aangezien het slechts een tijdelijke periode kan zijn. Het is mogelijk dat het een tijdelijke episode is die in de loop van de weken evolueert.
- Praat met je baas. Spreek niet de boodschap uit dat je het gevoel hebt dat hij je negeert, aangezien deze beoordelingen juist heel subjectief kunnen zijn. U kunt echter uw bezorgdheid uiten over de communicatieproblemen die u momenteel ondervindt.
- Vraag hem om advies op een bepaald project zal hij op deze manier merken dat je een groot belang hecht aan zijn criteria. Vraag ook om suggesties over mogelijke verbetermogelijkheden.
- Als de situatie echt ingewikkeld wordt tussen jullie, overweeg dan de mogelijkheid van: de zaak aan de orde stellen bij superieuren. Houd er rekening mee dat de ervaring moeilijk zal zijn.
- Overweeg de mogelijkheid om een verandering van baan om deel uit te maken van een andere afdeling.
- Sluit de deur niet voor de mogelijkheid van kijk voor een andere job bij een ander bedrijf.
In het volgende Psychology-Online-artikel kun je andere goede tips zien om te weten hoe om te gaan met onverschilligheid.
Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de macht om een diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.
