De werkverzuim Het is een probleem waarmee elk bedrijf rekening moet houden, aangezien het organisatorische problemen en kosten met zich meebrengt die de werking en verslechtering van de productiviteit.
Daarom is het belangrijk om tactieken te ontwikkelen en te plannen die controleren wat de oorsprong ervan is, het implementeren van acties die het mogelijk maken om de afwezigheid van de werknemers op hun posities te minimaliseren functie.
advertenties
De bedrijven die hiernaar op zoek zijn, hebben een bepaalde techniek van beloning en sanctie geïmplementeerd, die op de een of andere manier leert die ontbreekt en stimuleert anderzijds die werknemers die regelmatig hun hulp inwilligen en verplichtingen. Daarnaast heeft hij geëxperimenteerd met de flexibilisering van werkuren met het oog op het verminderen van de redenen voor werknemers om werk te missen.
In dit artikel vind je:
Wat is werkverzuim?
Het kan worden gedefinieerd als elke afwezigheid van een persoon van zijn baan, binnen de uren die overeenkomen met de wettelijke werkdag en dag, al dan niet gerechtvaardigd is.
advertenties
Ziekteverzuim wordt veroorzaakt door meerdere factoren die op de werknemer wegen, zoals verwachtingen, zorgen, waarden, behoeften, vaardigheden, kennis, gevoelens, enz. Dat ze interageren met arbeidsaspecten die verband houden met de arbeidsomstandigheden en omgeving en ook met extra-arbeidsfactoren, expliciet door de sociale omgeving waarin het bedrijf opereert.
Ziekteverzuim vertegenwoordigt een kostenpost voor de organisatie, in die zin dat wanneer de werknemer afwezig bent, doet u niet het werk dat aan uw functie is toegewezen, ook al betaalt het bedrijf ervoor het. Bedrijven gaan dus op meerdere manieren met deze afwezigheid om, soms kan een andere werknemer dit werk doen, maar het is iets dat moeilijk te meten en te onderhouden is.
advertenties
Vormen van absenteïsme volgens de oorzaken ervan
Gerechtvaardigd en voorspelbaar:
Het komt voor in die gevallen waarin de werknemer zijn afwezigheid eerder aan het bedrijf meldt. Bijvoorbeeld bij ziekte, ingepland medisch ingrijpen, arbeidsongeval met arbeidsongeschiktheidsverlof, betaald wettelijk verlof of onbetaald verlof voor persoonlijke zaken.
advertenties
Zonder rechtvaardiging en niet voorzienbaar:
Het komt voor in die gevallen waarin de werknemer zijn functie verlaat zonder voorafgaande kennisgeving, zonder daartoe gemachtigd te zijn. Ook als gevolg van plotselinge ziekte, persoonlijke problemen of een ongeval.
virtueel:
Is hij verzuim Dat gebeurt in die gevallen dat de werknemer naar de werkplek gaat, maar zijn tijd gebruikt om taken uit te voeren buiten of buiten zijn werkactiviteit.
advertenties
Oorzaak ziekteverzuim
Als we het hebben over verzuim op het werk, kunnen gerechtvaardigde en ongerechtvaardigde oorzaken worden gevonden, waaronder:
Goede doelen:
- Ongevallen en/of ziekten, zoals artritis, diabetes, lage rugpijn.
- Familieredenen, krachtige motivaties die onvrijwillige afwezigheden verlengen, overlijden van een familielid, echtscheiding, ziekte van een kind of naast familielid.
ongerechtvaardigde oorzaken
- Werkstress door werktoeslag.
- Vrije tijd.
Andere oorzaken van absenteïsme zijn de redenen die door het bedrijf worden gemotiveerd, door het gebruik van beleid dat het absenteïsme van zijn werknemers bevordert en hen ertoe brengt hun werk niet te doen.
Deze oorzaken die de werknemer beïnvloeden en beïnvloeden zijn:
- Weinig toezicht op het management of de leiding van het bedrijf.
- Te veeleisend in termen van taakspecialisatie toegewezen.
- Gebrek aan werkmotivatie en aanmoediging.
- Mislukt in werknemer tevredenheid.
- Slechte arbeidsomstandigheden, waaronder slecht loon en een ongunstige omgeving.
- Slechte aanpassing van de werknemer in zijn functie binnen het bedrijf.
- verslechtering van organisatieklimaat.
- Implementatie van ongepast beleid voor de behandeling van werknemers, personeelsroulatiebeleid, misbruik van gezag, enz.
- Bestaan van beroepsrisico's die ongevallen kunnen veroorzaken.
- Moeilijkheden om op het werk te komen en naar huis terug te keren.
Hoe ziekteverzuim terugdringen?
Onderzoek de oorzaken van verzuim:
Er zijn verschillende omstandigheden die ervoor zorgen dat werknemers meer dan normaal het werk missen, het is Het is noodzakelijk om de oorzaken correct te kennen voordat een systeem of methode wordt geïmplementeerd om dit te verminderen.
Het kan zijn dat ze afwezig zijn wegens ziekte, dan kan het bedrijf hierop inspelen gezondheidsdagen, het afsluiten van een ziektekostenverzekering of een andere oplossing die haalbaar is om de probleem.
Afhankelijk van de reden moet het bedrijf echter verschillende manieren vinden om het probleem op te lossen.
Flexibiliteit van werkuren:
Het is een redelijk effectieve maatregel, het stelt de werknemer in staat zich beter aan te passen aan het programma van zijn levensstijl door minder vaak naar het werk te gaan.
Stel een communicatieproces voor afmelden in:
Het feit dat u formeel moet melden dat u op het werk niet aanwezig bent, maakt het moeilijker voor: werknemers zijn afwezig zonder rechtvaardiging, omdat ze die dag aan hun superieuren moeten doorgeven dat ze niet zullen gaan en de reden ervoor.
Prestatiebonussen instellen:
Rekening houdend met de oorzaken van ziekteverzuim, ook die bedacht door de werknemer, moet het bedrijf proberen te begrijpen dat iets motiveert de werknemer wil missen, en om dat tegen te gaan, is het ideaal om te zoeken naar iets dat hem met meer kracht motiveert om aanwezig te zijn en te voldoen aan zijn functie.
Verzoenen:
Ieder mens heeft recht op een evenwichtig leven, er zijn gevallen waarin het bedrijf enige flexibiliteit moet overwegen, zowel in schema's, taken als verantwoordelijkheden. Op zo'n manier dat er tevredenheid is van de kant van de werknemer en de baas met de wederzijdse prestatie.
