Wanneer zijn arbeidsverhoudingen effectief?

De werk relaties Het zijn diegene die tijdens het productieproces binnen arbeid en kapitaal in de praktijk kunnen worden gebracht. In deze relatie wordt de persoon die het werk uitvoert genoemd werknemerdaarom is degene die het kapitaal bijdraagt ​​de werkgever, zakenman of werkgever.

De werknemer zal altijd een Fysieke persoon, terwijl de werkgever een natuurlijk persoon of eenrechtspersoon. Tegenwoordig worden arbeidsrelaties in moderne samenlevingen beheerd door middel van arbeidscontracten waarbij beide partijen formeel vrij zijn.

Bij elk type werk is goede communicatie een essentiële vereiste voor een getrouwe en efficiënte uitvoering van het werk, hiervoor beveelt effectieve communicatie aan en op deze manier is het voor beide partijen duidelijk wat hun taken en verplichtingen zijn, waardoor het succes van het werk wordt gegarandeerd uitgevoerd.

Wanneer is een arbeidsrelatie effectief?

Dit type relatie wordt als effectief beschouwd wanneer een werknemer op vrijwillige basis een betaalde dienst verleent aan een bedrijf of een natuurlijke persoon. De resultaten en producten die door het uitgevoerde werk worden gegenereerd, worden door de werkgever vergoed, dat wil zeggen dat ze worden betaald voor de uitgevoerde activiteiten of werkzaamheden en niet voor de producten en diensten.

Deze activiteiten en werken worden uitgevoerd volgens de instructies en bevelen van de werkgever, op een gecontroleerde manier en beheerst door de organieke wet van het directoraat Arbeid, dat ook de positie regelt van overeenkomsten en vakbonden onder toezicht van het ministerie van Arbeid en Veiligheid Sociaal.

Het is belangrijk om kennis te hebben van de reguliere regels, die dienen zodat de werknemer weet hoe hij zich moet verdedigen tegen eventuele misbruik, weet in hoeverre de rechten gaan en in hoeverre men een verplichting heeft jegens het bedrijf en collega's functie.

De relatielijnen tussen werknemer en werkgever, of werknemer en werknemer, kunnen effectieve kolommen zijn in een bepaalde relatie van een professioneel team.

Kenmerken van arbeidsverhoudingen

Tussen de belangrijkste kenmerken van arbeidsrelaties, Het verwijst naar Balans, aangezien er altijd binnen deze relaties iemand is die de macht heeft om ze volgens hem te beginnen of te beëindigen. passend is, is deze persoon degene die de arbeider inhuurt of degene die de productiemiddelen faciliteert zodat hij kan arbeid.

Vaak kan dit type relatie conflicterend en problematisch worden wanneer de werkgever hun macht om zichzelf op een overdreven manier te bevoordelen en zo arbeidsmisbruik of mishandeling te plegen. Enkele opvallende kenmerken die genoemd kunnen worden zijn:

• De aanwezigheid van een diversiteit aan arbeidsovereenkomsten.
• De aanwezigheid van flexibele dagen die kunnen worden aangepast aan de behoeften van het bedrijf.
• Het begrip van de perioden van bezetting en werkloosheid tijdens de arbeidsontwikkeling van alle werknemers.

Soorten arbeidsrelaties

Deze relaties kunnen worden ingedeeld afhankelijk van de duur van de tijd, zoals:

De onbepaalde tijd

Deze tijd wordt weergegeven, voor het geval de arbeidsovereenkomst geen vaste datum heeft wanneer deze zal zijn de beëindiging van de arbeidsrelatie, is dit geen garantie dat deze op geen enkel moment kan worden beëindigd.

de gegeven tijd

In dit contract staat de einddatum, als dat in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Arbeidsverhoudingen volgens hun ontwikkeling

Op dezelfde manier kunnen deze relaties ook worden geclassificeerd op basis van hun ontwikkeling, deze kunnen zijn:

Volgens het karakter van de werkgever

Het gaat om het type direct leidinggevende baas dat je hebt, dit hangt ervan af of het afkomstig is van een grote multinational, een klein bedrijf of zelfs een familiebedrijf, in elk van deze situaties kan de arbeidsverhouding verschillen afhankelijk van de mogelijkheden die aanwezig zijn in de moment.

Afhankelijk van waar het werk wordt gedaan

Het is wanneer de uitvoering van het werk wordt uitgevoerd op een andere plaats dan het hoofdkantoor van het bedrijf, zoals werk dat vanuit huis kan worden gedaan, dankzij de opmars van nieuwe technologieën.

Volgens de lengte van de werkdag:

Het is essentieel dat, begin van een arbeidsrelatie, wordt een dagschema opgesteld waaraan de werknemer zich moet houden om toekomstige conflicten en meningsverschillen te voorkomen die een goede arbeidsontwikkeling verlammen.

Doelstellingen van arbeidsrelaties

Het essentiële doel is het bereiken van een effectieve relatie voor productiviteit in het bedrijf, bazen en werknemers houden altijd een evenwicht in relatie tot verantwoordelijkheid met de functie. Dit soort relaties bevatten de volgende doelstellingen:

• Voer een studie uit van alle concepten die verband houden met de begrip van arbeidsverhoudingen.
• Wees duidelijk over het verschil tussen werknemer, werknemer en werkgever.
• Ken de verbanden die aanwezig zijn tussen werkrelaties en de procedure van middelen.
• Begrijp dat dit type relatie een kwaliteitsbasis is.
• Kennis hebben van en inzicht hebben in de verschillende elementen waaruit deze relaties bestaan.
• Weet hoe je onderscheid kunt maken als het gaat om een ​​natuurlijke persoon en een rechtspersoon.
• Wees je bewust van de classificatie van soorten arbeidsrelaties.

Fundamentele elementen van arbeidsverhoudingen

Om er een te zijn goede werkrelatie, is het essentieel dat de volgende elementen samenvallen:

Persoonlijke presentatie van de dienst

Dit houdt in dat de uitvoering van een bepaalde taak door een natuurlijke persoon aan een ander die ook natuurlijk of rechtsgeldig kan zijn, wat betekent: dat de werknemer het alleen kan, dit heet persoonlijke presentatie van dienst.

In deze regel kan een uitzondering worden gemaakt bij het thuiswerk, aangezien het werk buiten het werk wordt verricht bedrijf en zonder direct toezicht van de werkgever is het echter noodzakelijk dat de regels van het contract van functie.

Voortdurende afhankelijkheid of ondergeschiktheid

Het is het element dat de. vertegenwoordigt Arbeidsovereenkomst. Het gaat om de macht die de werkgever heeft om te eisen dat de werknemer zich in alle opzichten aan de regels houdt rules moment, zoals afgesproken in relatie tot tijd en hoeveelheid werk, waar sommige voorschriften.

Het is belangrijk dat dit reglement tijdens de looptijd van het contract wordt gehandhaafd, zonder afbreuk te doen aan de belangrijkste rechten van werknemers die zijn aangesteld binnen de Politieke Grondwet en internationale verdragen met betrekking tot rechten mensen.

Salaris of beloning

Het is het derde element, dat volkomen fundamenteel is om het bestaan ​​van de arbeidsovereenkomst vast te stellen, dat bestaat uit de vergoeding voor de geleverde dienst. Binnen de wet is er geen arbeidsovereenkomst die gratis is voor de werknemer, daarom is het salaris de betaling of vergoeding voor het werk dat door de werknemer wordt uitgevoerd.