Een sollicitatiegesprek is een zeer belangrijke test in de professionele omgeving, omdat het een kans biedt voor kennis tussen het bedrijf en de kandidaat. In dit interview beantwoordt de kandidaat verschillende vragen met betrekking tot zijn loopbaan, zijn ervaring en zijn opleiding. Maar ook met zijn manier van zijn.
Sommige van deze vragen kunnen ongemakkelijker zijn, bijvoorbeeld vragen die bedoeld zijn om mogelijke tekortkomingen of gebreken in de beroepspraktijk te onderzoeken. ¿Hoe praat je over je tekortkomingen in een sollicitatiegesprek?? In Psychology-Online geven we je de sleutels om deze situatie met emotionele intelligentie het hoofd te bieden, waardoor je meer mogelijkheden hebt om die baan te bereiken.
Deze ideeën zullen je helpen dit moment met meer vertrouwen in jezelf door te komen en een positieve houding hebben in een sollicitatiegesprek:
1. Testplanning
Op basis van uw ervaring met dit soort interviews kunt u veelvoorkomende vragen identificeren die in de selectieprocessen worden herhaald. Bereid je antwoorden dan voor de toets voor. Dat betekent niet dat je een script uit het hoofd moet zeggen, gewoon door jezelf voor te stellen Door deze berichten onder woorden te brengen, bereid je jezelf voor op het moment dat de situatie. Je kunt een rollenspeloefening doen, een simulatiedynamiek over het sollicitatiegesprek zelf.
2. Complementeer je gebreken met je deugden
Als je een gebrek opnoemt, kun je de boodschap meteen versterken door kwaliteiten en deugden te uiten waarmee U kunt deze moeilijkheid overwinnen, die in geen geval een punt mag zijn dat van invloed is op uw eigen persoonlijke merk of uw professionaliteit. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u niet tevreden bent met uw niveau van Engels, maar u kunt uitleggen dat u aan de Talenschool studeert om dit punt zo snel mogelijk te corrigeren.
Dat wil zeggen, je kunt je limiet relateren aan je eigen verlangen om te verbeteren. Als je vroeger bijvoorbeeld niet van spreken in het openbaar hield, kun je aangeven dat je die moeilijkheid door ervaring hebt overwonnen. De gebreken in een sollicitatiegesprek krijgen hun ware betekenis wanneer ze vanuit een globaal oogpunt worden geïnterpreteerd.
3. Vermijd het geven van handmatige antwoorden
Interviewers stellen zoveel vragen aan verschillende kandidaten dat het een vergissing is om veelvoorkomende antwoorden op deze vraag te herhalen. Het is bijvoorbeeld onorigineel om toevlucht te nemen tot perfectionisme als een vorm van gebrek die zelf een deugd is. Probeer eigenlijk je introspectie te versterken om een antwoord te geven waarmee je je geïdentificeerd voelt, maar ook waar je je op dat moment prettig bij voelt.
4. Deel je verlangen om te leren
Een kandidaat die wil blijven werken, leren en evolueren laat door zijn houding in zekere zin zien dat natural is een veerkrachtig persoon die in staat is om hun eigen moeilijkheden te overwinnen door de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden. Spreek deze wens daarom ergens tijdens het gesprek uit.
5. Zelfvertrouwen
U drukt niet alleen informatie over uzelf uit wanneer u over uw tekortkomingen praat, maar ook op de manier waarop u dat doet. Praat niet over jezelf door zelfmedelijden, slachtofferschap of schuldgevoelens. In feite, doe op dit punt niet alsof, zodat het interview zijn loop krijgt met andere gespreksonderwerpen.
Het moment waarop ze je vragen je eigen gebreken te melden, is een van de meest stressvolle momenten voor een kandidaat die bang is om op dit punt niet gekozen te worden, zonder In werkelijkheid zou u deze informatie echter als een kans moeten zien, aangezien de coach veel belangrijke details bekijkt via uw antwoorden. Het is een vergissing om te denken dat het cv de beste weergave is van je capaciteiten, want in werkelijkheid, jij bent je persoonlijke merk. Jouw manier van zijn, jouw sociale vaardigheden en emotioneel zijn op dit moment ook belangrijk.
Rondom deze vraag laat je door het beantwoorden van deze vraag ook zien: uw niveau van zelfkennis Door te laten zien dat je een persoon bent die jezelf goed kent dankzij introspectie. Daarnaast breng je ook een deugd in de praktijk die net zo belangrijk is als de oprechtheid om jezelf te laten zien zoals je bent.
Deze uiting van gebreken is ook een duidelijke les in nederigheid voor jou. Op uw beurt demonstreert u uw communicatieve vaardigheden rond deze materie. Om deze reden, als je denkt aan dat moment waarop je deze lastige vraag moet beantwoorden in de sollicitatiegesprek, observeer alles wat uw antwoorden bevatten, zelfs als dit niet expliciet is. Dat wil zeggen, uw antwoorden zeggen meer over u dan ik in eerste instantie had gedacht.
Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de macht om een diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.
