De inductie van personeel, verwijst naar een door bedrijven uitgevoerd proces waarbij de locatie, oriëntatie en begeleiding van nieuwe medewerkers wordt bepaald. Dit proces wordt gedaan om de aanpassing van nieuwe posities verbeterenarbeid en op hun beurt deze werknemers integreren om een gevoel van verbondenheid met de organisatie te bevorderen.
Door dit proces kunnen nieuwe medewerkers ernaar streven om beter te presteren en zo van het bedrijf loopt niet het risico dat deze werknemers de eerste dagen het werk verlaten arbeid.
advertenties
Het belang van personeelstraining aanwezig is tijdens de aanwerving van een nieuwe medewerker, u alle kennis bij te brengen over: het bedrijf en hun functie, zodat hun prestaties het door het bedrijf verwachte succes hebben.
In dit artikel vind je:
Wat zijn de doelstellingen van de introductie van personeel?
advertenties
De hoofddoel van de introductie van personeel, is dat elke werknemer die een nieuw contract krijgt, gestimuleerd moet worden en betrokken moet zijn binnen het bedrijf. Andere inductiedoelen zoals de volgende kunnen ook worden genoemd:
- De werknemer moet zich op korte tijd aanpassen aan zijn job.
- Bevorder de rotatie van nieuw personeel.
- Verminder het mogelijke ontslag van nieuwe medewerkers.
- Zorg ervoor dat de werknemer kennis heeft van de missie, visie, waarden, taal, cultuur en regelgeving van het bedrijf.
- Verhoog de verwachtingen van medewerkers realistisch.
- Maak de medewerker in korte tijd productief voor het bedrijf.
- Verminder angst, onzekerheid en stress van werknemers.
- Dim de aandacht van leidinggevenden en andere medewerkers.
Stadia van introductie van personeel staff
De stadia van inductie van personeel zijn als volgt:
advertenties
Specifieke inductie
De specifieke introductie van personeel wordt uitgevoerd door de direct leidinggevende, dient deze de uitvoering van de functie toe te lichten, de werkruimten te tonen en te faciliteren beveiligingsmaatregelen, is het ook belangrijk dat u kennismaakt met de rest van uw collega's met wie u uw taken zult delen arbeid.
Algemene inductie
De algemene personeelsoriëntatie Het wordt uitgevoerd door de afdeling Human Resources, in dit geval wordt de nieuwe medewerker op de hoogte gebracht van het beleid, de functies en procedures van het bedrijf in het algemeen. Op dezelfde manier moet u worden geïnformeerd over de functies die u in uw nieuwe functie moet vervullen.
advertenties
Bewaking van de introductie van personeel
De Opvolging personeelsintroductie de afdeling Human Resources is verantwoordelijk, evenals de leidinggevenden van de uit te voeren functie. Zo weet u zeker dat de nieuwe werknemer over de nodige kennis beschikt om de job op zich te nemen.
Proces van een personeelsintroductie
Grote bedrijven met een hoog structureel niveau nemen doorgaans jaarlijks een groot aantal arbeidskrachten in dienst en hebben daarvoor een efficiënt arbeidsinductieproces. Wat kleine bedrijven betreft, is het belangrijk dat ze niet in improvisatie vervallen, aangezien elk van hun werknemers essentieel is voor de goede ontwikkeling van het bedrijf.
advertenties
Om dit integratieproces efficiënt te laten verlopen, moeten de volgende stappen in acht worden genomen:
- Het eerste dat het bedrijf moet doen, is de behoeften opsporen die de nieuwe werknemer zou hebben.
- Het bedrijf moet een welkomstprogramma aanbieden dat verband houdt met de cultuur van het bedrijf en de functie die de nieuwe werknemer zal bekleden om een positieve integratie te hebben.
- Zorg voor adequate werkinstrumenten zodat het leren veel sneller gaat.
- Het bedrijf moet de nieuwe werknemer duidelijk maken over het beleid van het bedrijf met betrekking tot onder meer loon, uren, vakanties en veiligheidsvoorschriften.
- Maak een formele presentatie aan de rest van de medewerkers.
- Het is belangrijk om de vragen met betrekking tot de functietitel te beantwoorden, zodat de nieuwe werknemer: goed presteren, op deze manier kan later een evaluatie worden gemaakt voor uw prestatie.
Voordelen en doeleinden van de introductie van personeel
Dankzij dit type proces verwerft de nieuwe werknemer via een technisch systeem alle informatie die hij nodig heeft over het bedrijf waar hij zijn functie zal uitoefenen. Het zal het bedrijf ook in staat stellen om de volgende voordelen te verkrijgen:
- Verminder eventuele twijfels over het nieuwe inkomen.
- Vermijd of verminder eventuele fouten door informatie te verstrekken aan het nieuwe werkteam.
- Verhoog en optimaliseer de werkprestaties.
- Zorg voor al het leren dat nodig is om de functies van de functie uit te voeren om het aanpassingsproces met succes te bereiken.
De inductie van personeel Het bevat een reeks specifieke processen die binnen het bedrijf zijn vastgesteld om de goede prestaties te bereiken van nieuwe werknemers die willen werken Binnen de organisatie heeft het daarom een grote invloed op het wervingsproces zodat het werksysteem succesvol en productief is voor de bedrijf.
