Wat is de arbeidsovereenkomst en wat valt er onder?

Als we een klus gaan doen, hebben we altijd contracten, deze zijn afhankelijk van het soort werk dat we doen en de tijd waarvoor we het doen. De tegenstellingen die echter het meest worden gebruikt op de arbeidsmarkt zijn contracten voor werk of diensten, Deze worden door bedrijven gebruikt om een ​​groep mensen in dienst te kunnen nemen voor een tijd die dat niet is gepland.

Als u een van deze contracten gaat ontvangen of leveren, is het van groot belang dat u alles weet wat ze inhouden, van de rechten en plichten die zowel de werkgever als de werknemer zullen hebben.

Wat is de arbeidsovereenkomst precies?

Hij is een tijdelijke arbeidsovereenkomstDit wordt door bedrijven gebruikt om één of meerdere mensen in dienst te nemen voor de duur van een project, dit tijdstip staat niet vast.

Dit is een type contract dat wordt veel gebruikt in de werken van gebouw, waar het bekend staat als einde arbeidsovereenkomst

, dit wordt verlengd totdat de bouw is voltooid, wat tussen de 1 of 2 jaar kan duren.

Kenmerken van de arbeidsovereenkomst

Dit soort contracten hebben enkele kenmerken die erg belangrijk zijn waar je rekening mee moet houden om precies te weten hoe het is en zodat er later geen fouten worden gemaakt.

1. Een van de eerste kenmerken van de contract voor werk is dat het formeel is geschreven, waarin alle voorwaarden en clausules van de arbeidsrelatie ook worden beschreven, anders wordt het beschouwd als een contract voor onbepaalde tijd.
2. Bovendien hebben de werknemers die het contract hebben ondertekend met dit type contract hetzelfde recht op vakantie als elk ander tijdelijk contract of degenen die in de cao zijn gemarkeerd.
3. In het geval van de proeftijd van de werknemer mag deze niet langer zijn dan 6 maanden of korter dan een maand voor contracten ondertekend vanaf een specifieke datum, maar kunnen ook variëren afhankelijk van de overeenkomst collectief.
4. Arbeidscontracten hebben een aantal kenmerken waarvan het hoofddoel is om tijdelijke contracten te vermijden. Degenen die een minimumduur van 7 dagen hebben, zullen een toeslag van 36% moeten heffen op de sociale zekerheid van de werknemer.
5. Daarnaast moet het bedrijf werknemers informatie verstrekken over de functies waarop zij kunnen solliciteren voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

• Duur van het contract per werk

Een van de meest gestelde vragen van de mensen die deze contracten gaan ondertekenen, is wat hen precies onderscheidt van de contracten onbepaalde tijd, het antwoord is eenvoudig, als deze geen deadline hadden voor voltooiing van het project, zouden ze als contracten worden beschouwd tijdelijk.

Evenzo mag een dergelijke arbeidsovereenkomst niet langer duren dan de door de werknemer te verrichten arbeid of dienst kan duren. We moeten benadrukken dat ondanks het feit dat dit contract een exacte einddatum kan hebben, het altijd: Het wordt beschouwd als een geschatte datum, want als het werk wordt verlengd of meer tijd nodig heeft, verliest het werkcontract niet Geldigheid.

Dit type contract, de maximale duur is 3 jaar, dit kan met nog een jaar worden verlengd, als het de cao is die het heeft vastgesteld op het moment van de werkzaamheden.

• Voltooiing van het werk of de dienst

Er zijn verschillende mogelijkheden wanneer het einde van het werk waarvoor de opdracht is gemaakt wordt gepresenteerd. In het geval dat het bedrijf besluit de arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet het de werknemers 15 dagen van tevoren op de hoogte brengen voor een ontslagbrief en moet werknemers een ontslagvergoeding verstrekken voor een bedrag dat gelijk is aan het tijdelijke contract.

In het geval dat het de werknemer is die het werk niet wil voortzetten en het ontslag indient vrijwillig om het contract van het bedrijf te beëindigen, moet u dit met dezelfde 15 dagen van voorschot. Willen beide partijen het contract voortzetten, dan verandert de arbeidsverhouding, de werknemer kiest voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met het bedrijf.

In het geval dat u het bedrijf bent dat professionals wil inhuren voor een specifiek werk, moet u een model hebben van: arbeidsovereenkomst, waarbij je duidelijk kunt aangeven wat de clausules en voorwaarden zijn van de relatie van functie.

Het is erg belangrijk dat u de advocaat van het bedrijf kunt raadplegen voordat u een arbeidsovereenkomst aangaat, zodat: Dit kan aanbevelen welke punten u moet markeren of wijzigen, het kan u zelfs helpen om de. te schrijven document. In het geval dat u de werknemer bent en u gaat het arbeidscontract ondertekenen, is het erg belangrijk dat u goed leest wel alles wat erin staat en dat je al je twijfels of vragen uitspreekt zodat het een contract is Zeker.