Intimidatie op het werk: definitie en voorbeelden

Psychisch pesten op de werkplek, ook wel bekend als pesten op de werkplek, is een veelvoorkomend probleem. Hoewel de terminologie om naar deze situatie te verwijzen nieuw is, bestaat het fenomeen sinds het begin van de arbeidswereld in verschillende vormen. De definitie van pesterijen op de werkplek zou zijn "systematische en aanhoudende pesterijen die tot doel hebben te intimideren, beledigen, overweldigen, uitsluiten, negeren, gebrek aan respect, enz." Dit betekent dat het beoogde slachtoffer wordt blootgesteld aan opzettelijk en systematisch slecht gedrag en grof taalgebruik.

Momenteel neemt pesterij op de werkplek toe in vergelijking met andere vormen van intimidatie, wat een reeks negatieve effecten heeft op de werkprestaties van werknemers en dus van het bedrijf. In dit artikel Psychology-Online zullen we het hebben over: intimidatie op het werk, de definitie ervan en enkele voorbeelden.

Inhoudsopgave

1. Definitie van intimidatie of pesterijen op het werk
2. Intimidatie op het werk: wat te doen?
3. Tips om te gaan met pesterijen op de werkplek
4. Voorbeelden van intimidatie op het werk
5. Gevolgen van pesterijen op de werkplek op het slachtoffer
6. Effecten van pesterijen op de werkplek op werkprestaties

Mobbing omvat een groep mensen waarvan de grootte wordt beperkt door de sociale omgeving waarin ze worden gevormd, zoals de werkplek. Het lijkt misschien voor de persoon die wordt lastiggevallen dat er veel mensen bij betrokken zijn, maar in werkelijkheid is de groep meestal klein. De leden van de groep communiceren rechtstreeks met het slachtoffer op een vijandige manier die uiteindelijk schadelijk of het slachtoffer ondermijnen aanzienlijk.

Tijdens mobbing wordt het doelwit misleid tot vechten, de schuld geven en proberen de mindere agressors in de mobbing-groep verantwoordelijk te houden in plaats van de hoofdschuldige. De belangrijkste reden waarom een ​​psychopathische baas die pestkop er herhaaldelijk mee wegkomt, is dat niemand wil geloven dat hij/zij de oorzaak zou kunnen zijn van wat er gebeurt. Dit is ook de reden waarom veel pedofielen en misbruikers jarenlang, vaak tientallen jaren, verantwoordelijkheid en straf ontlopen. Ze lijken erg charmant en aannemelijk voor naïeve, onwetende en onervaren mensen, meestal voor degenen die geen intimidatie van je hebben meegemaakt. Leiders zijn erg geneigd om mensen als middelen te gebruiken en ze naar believen te beheren, en ze dus te manipuleren om door te gaan met het lastigvallen, het slachtoffer maken en het nastreven van het doelwit.

Intimidatie op het werk: wettelijke definitie

Het woord mobbing verwijst naar die situaties waarin een persoon zich bevindt geselecteerd en geïntimideerd door een groep mensen in plaats van slechts één persoon, maar in elke groep is er meestal een leider. Als de leider een extravert type is, is het duidelijk dat hij degene is die de leden van de groep dwingt om doen, maar als hij introvert is, zal hij groepsleden van achteren manipuleren om te doen wat hij wil. wil. Introverte leiders zijn gevaarlijker dan extraverte leiders.

Een vuistregel bij het omgaan met een pestsituatie is het identificeren en focus uitsluitend op de pester primair en erop gericht u verantwoordelijk te houden. Als alternatief kan de beste oplossing zijn om een ​​positieve beslissing te nemen om te vertrekken en te weigeren deze mensen je carrière, gezondheid en leven te laten ruïneren. In het onwaarschijnlijke geval dat de leider wordt blootgesteld en vervolgens vertrekt, zullen de disfunctie, agressie en negatieve gevoelens die door hem of haar worden gekoesterd waarschijnlijk jarenlang blijven hangen.

De beste manier om pesterijen op de werkplek aan te pakken, is door de veerkracht te vergroten, de zelfzorg te verbeteren en zo snel mogelijk te vertrekken. Omdat het bij veel gelegenheden praktisch onmogelijk is om de strijd te winnen tegen organisaties die mobbing-tactieken hebben. Sommige dingen die u kunt doen om te herstellen van pesterijen op de werkplek zijn:

• Schrijf alles in detail: van de eerste tekenen dat er iets niet klopt, tot sensaties of ingevingen en noteer alle voorvallen die je ervaart in een soort dagboek. Hoe meer bewijs je hebt, hoe beter het is voor het geval je op een gegeven moment gedwongen wordt om juridische stappen te ondernemen.
• Datum tijd en ruimte dingen uit te zoeken. Zoek iemand met gezag op het werk met wie je erover kunt praten.
• Vorm een ondersteuningsnetwerk om te herstellen en een einde maken aan de isolatie. Een goede klinisch psycholoog kan u helpen bij het ontwikkelen van herstelstrategieën. Het is essentieel om goed advies en ondersteuning te krijgen van uw naasten.
• Maak de zelfzorg een prioriteit. Focus op wat je echt wilt. En probeer een uitgebalanceerd dieet te volgen, lichaamsbeweging te doen of een andere activiteit te doen waarvan u geniet.
• Begin met het doen van belangrijke activiteiten in je leven. Nieuw instellen emotionele doelen. Concentreer u op het verbeteren van uw zelfrespect door het aangaan van nieuwe uitdagingen.

In een pestsituatie zet de leider onvolwassen, onervaren of emotioneel onstabiele individuen met lage waarden aan tot intimidatie van het geselecteerde doelwit. De leider haalt voldoening uit het aanmoedigen van anderen om dit soort interactie met het slachtoffer aan te gaan. Zodra de psychologische intimidatie, de belangrijkste pestkop moedigt pesten aan in een wederzijds verzekerde vernietiging, waarvan de pestkop hoofdpersoon krijgt intense bevrediging (dit is een kenmerk van mensen met persoonlijkheid) psychopathisch).

Vervolgens zullen we een lijst maken de belangrijkste voorbeelden van soorten intimidatie op het werkik:

• Verticale intimidatie of baas zijn: wanneer de baas geweld uitoefent tegen zijn ondergeschikten.
• Oplopende verticale intimidatie: in dit geval komt de agressie van de ondergeschikten.
• Horizontale intimidatie op de werkplek: wanneer pesterijen plaatsvinden tussen collega's van hetzelfde hiërarchische niveau.

Zodra we het hebben gehad over intimidatie op het werk, de definitie en voorbeelden ervan. Het is belangrijk om te praten over de gevolgen die pesterijen hebben voor de mensen die eronder lijden.

De gevolgen van intimidatie op het werk houden niet op wanneer uw werkdag eindigt. Slachtoffer zijn van pesterijen op de werkplek heeft een reeks van: negatieve fysieke en psychologische gevolgens:

• Spanning
• Angst voor pesten op het werk
• Paniekaanvallen
• Slaapproblemen
• Hoge bloeddruk
• zweren

Die werknemers die last hebben van arbeidsmobbing hebben meestal een slechtste prestatie op het werk:

• Moeite met het nemen van beslissingen
• Onvermogen om te werken of zich te concentreren
• Verlies van zelfrespect
• Lage productiviteit

Werknemers die te maken hebben gehad met pesterijen, niet alleen ze verliezen de motivatie maar ze verspillen tijd omdat ze zich zorgen maken over:

• Probeer jezelf te verdedigen
• Vermijd pesten
• Uw ondersteuningsnetwerk
• Herkauwen over de situatie
• Plan hoe om te gaan met de situatie

Bovendien hebben ze een gevoel van isolement. In feite kan de persoon die wordt lastiggevallen zich zwak, gedesoriënteerd, verward, enz.

Gevolgen van arbeidsmobbing in het bedrijf

Mobbing op de werkplek heeft niet alleen negatieve effecten op het slachtoffer en hun collega's, maar ook op het bedrijf op een meer macroniveau. Naast het veranderen van de werkomgeving en het beïnvloeden van het moreel van werknemers, kan het ook:

• Productiviteit verlagen
• Creëer een vijandige werkomgeving
• Verzuim bevorderen
• Het kan kosten veroorzaken voor juridische problemen

Andere kostbare zakelijke effecten van arbeidsmobbing zijn onder meer:

• Beïnvloeden van de inzet en loyaliteit van de werknemer
• Extra kosten bij het zoeken en opleiden van nieuwe medewerkers
• Slecht imago en negatieve publiciteit
• Verhoogd risico op juridische stappen

Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Intimidatie op het werk: definitie en voorbeelden, raden we u aan om onze categorie van Personeelszaken.