De Arbeid Mensenrechten ze zijn van groot belang voor werknemers en organisaties. Het is een verantwoordelijkheid die niet alleen overeenkomt met de staten, aangezien het bedrijf een plicht heeft om te doen respecteer deze rechten op de werkvloer en beïnvloed de manier van denken en in relatie tot de ontwikkeling van de deal.
Binnen deze rechten zijn bepaalde arbeidsvoorwaarden opgenomen, zoals gezondheid en veiligheid arbeid, overuren, vakbondsvorming en werkuren, onder meer anderen.
advertenties
In dit artikel vind je:
Kenmerken van arbeidsmensenrechten
Een van de meest relevante kenmerken van de Arbeid Mensenrechten, vinden ze elkaar:
advertenties
- Het zijn rechten met onmisbare levensomstandigheden die: bieden de garantie van gelijkheid en vrijheid van de arbeiders.
- Zorg voor de formalisering van vakbonden, waar vertegenwoordigers worden aangesteld en zij de mogelijkheid hebben om deel te nemen aan de eisen die de arbeiders bevoordelen.
- Behalve dat het wettelijke normen zijn, zijn het ook de arbeids sociale garantie wanneer u van een salaris afhankelijk bent om van te leven.
- Ze zijn de garantie dat burgers zich integraal moeten ontwikkelen in het maatschappelijk leven, als rationele mensen met gezond verstand.
Classificatie van arbeidsmensenrechten
Volgens de verdediging van de arbeidsrechten van de mens, uw bedoeling is arbeidsomstandigheden, lonen verbeteren en het recht op vrijheid van vereniging garanderen, collectieve onderhandelingen en protesten of stakingen.
De Internationale Arbeidsorganisatie heeft deze rechten als volgt ingedeeld:
advertenties
Stabiele werkgelegenheid
Het maakt de vrije keuze van werk mogelijk, waar je een baan kunt hebben zonder discriminatie, de opleiding nodig zijn en bescherming hebben tegen: werkloosheid, ongerechtvaardigde ontslagen en promoties wegens anciënniteit.
Bijbehorend salaris
Het gaat om de vergoeding billijk dat de werknemer tevreden stelt, met de mogelijkheid om in de toekomst een pensioen te ontvangen via een pensioenstelsel.
advertenties
Comfortabele werkomstandigheden
Deze voorwaarden omvatten de arbeidsduur en de rust die de werknemer nodig heeft om te herstellen na een werkdag. de juiste werkomgeving, waar sprake is van zekerheid en compensatie in geval van risico.
Sociale zekerheid
Het houdt verband met de maatregelen die de werknemer beschermen tegen verminderingen als gevolg van ziekte, ongeval, moederschap, invaliditeit, werkloosheid Of de dood. Op dezelfde manier ondersteunt het door medische hulp.
advertenties
Gendergelijkheid recht
Het is gebaseerd op de gelijkheid die bestaat tussen mannen en vrouwen, zodat zij onder dezelfde voorwaarden toegang hebben tot werk. salarisvoorwaarden, erkenning, fysiek en psychisch respect en genieten van een prettige omgeving arbeid.
Rechten van minderjarige werknemers
Het gaat om het arbeidsverbod voor minderjarigen onder de 14 jaar. De staat is verplicht toezicht te houden op de werktijden van minderjarigen, zodat zij hun studie kunnen uitvoeren.
Syndicale vrijheid
Vakbonden werken ter verdediging van de rechten en belangen van werknemers, ze hebben de macht om de statuten organiseren die de fundamentele mensenrechten van werknemers verdedigen binnen de bedrijf.
Collectieve inhuur
Het is de mogelijkheid die werknemers hebben en de reële voorwaarden die het bedrijf heeft, om de arbeidsvoorwaarden te bepalen. Werknemers die zijn georganiseerd in samenwerking met de vakbonden kunnen hun voordelen met het bedrijf onderhandelen volgens de voorschriften van de wet.
Staking
Het is een daad van legitieme verdediging van rechten, die de arbeiders manifesteren voor de bedrijven om hun adequate collectieve onderhandelingen, het bereiken van winstgelijkheid en het eisen van eerlijk respect dat hen in staat stelt een eerlijke en betere baan te hebben kwaliteit van het leven.
arbeidsrecht
Het is de garantie die de staat met juridische middelen moet bieden in geval van schending van de rechten van werknemers. De werknemer zal de mogelijkheid hebben om zijn rechten met justitie te verdedigen voor een rechtbank onafhankelijk en onpartijdig, waar hij een manier moet vinden om het conflict eerlijk op te lossen en vrij.
Wat gebeurt er als de arbeidsrechten van de mens worden geschonden?
Indien de werknemer meent dat zijn arbeidsrechten zijn geschonden, moet hij rekening houden met de maatregelen die hieronder worden vermeld:
Gesprek tussen werknemer en werkgever
De meeste werkgevers hebben de opleiding genoten om de rechten van werknemers goed te beheren, dus als een werknemer van mening is dat het schenden van uw rechten, is het eerste wat u moet doen met uw werkgever praten over de situatie of toestand waarin u zich bevindt, zodat er een eerlijke oplossing wordt gevonden en legaal.
De werknemer moet zijn eigen administratie bijhouden
Zelfs als de documenten die overeenkomen met het probleem aan de werkgever worden voorgelegd, moet de werknemer een kopie bewaren van alles waar hij geldige toegang toe heeft, zodat hij zijn eigen administratie heeft. Op dezelfde manier moet u kennis nemen van alles wat is besproken met datum en tijd, inclusief alle mensen die aan het gesprek hebben deelgenomen.
Legale acties
Wanneer de hierboven beschreven acties al zijn uitgevoerd en er geen reactie wordt gezien gunstig is om de situatie van de werknemer op te lossen, moet u naar de volgende stap gaan, namelijk de juridische actie. Vaak zijn de rechten van werknemers meestal ernstige problemen waarbij de wet uiteindelijk hard optreedt tegen de werkgever die hun rechten schendt.
Er worden verschillende deadlines vastgesteld en als ze niet de acties ondernemen die het probleem van de werknemer oplossen tijdens: de overeengekomen termijn, zal de wet handelen naar het oordeel van de wet en de mate waarin zij heeft gebroken.
