De flexibiliteit in werkuren vertegenwoordigt een menselijke behoefte, op grond van de veeleisende activiteiten die het beroepsleven met zich meebrengt. Daarom heeft elke werknemer elasticiteit in zijn of haar dagelijkse werkschema nodig, op een zodanige manier dat: kan de tijd hebben die nodig is om werkactiviteiten te verzoenen met persoonlijke en zakelijke activiteiten huis.
Van het kunnen sporten, naar school gaan tot het doen van persoonlijke boodschappen, ze vormen soms een probleem voor de gewone werker, om die reden is de flexibel rooster Het is een voordeel dat zeer gewenst is door elke professional bij het kiezen van een baan.
advertenties
In dit artikel vind je:
Wat is arbeidsflexibiliteit?
Het is een bevel dat streeft naar een adequate verzoening van het leven van de werknemer op persoonlijk, gezins- en werkgebied. Er van kunnen genieten naar wil van de werkgever of door toepassingsovereenkomst, verplicht voor de werkgever erkend in de werknemersstatuten.
Als we het hebben over flexibiliteit in werkuren, is het belangrijk om duidelijk te zijn dat het niet gaat om minder werkuren, maar om tot een adequate verdeling van de werktijd, waardoor de prestaties van de werknemers door optimaal tijdbeheer kunnen worden verbeterd.
advertenties
De medewerker kan meer vrijheid krijgen bij het bepalen van zijn/haar in-/uitstapschema, gebaseerd op de ervaring die is opgedaan bij het uitvoeren van zijn taken.
advertenties
Voordelen van flexibele werkuren
- Het stimuleert academische vorming, aangezien de werknemer een deel van zijn agenda kan hebben om via zijn studie zijn persoonlijke ontwikkeling te plannen.
- Het zorgt voor een prettige werkomgeving, menselijk talent heeft de neiging om in het bedrijf te blijven of te blijven, omdat ze zich prettig voelen in hun werkomgeving.
- De werkomgeving Het wordt geprofiteerd van het gevoel van persoonlijk welzijn dat wordt gevoeld door werknemers, eigenaren van hun werkuren.
- Vermindert werkstress en spanningen in de werkomgeving.
- Als gevolg van de organisatie van het schema, hebben medewerkers de neiging om de werkverzuim.
- Door de motivatie en het feit dat de werknemer zich prettiger voelt bij zijn schema, wordt de werkdag productiever.
- Gendergelijkheid wordt begunstigd, waardoor vrouwen een grotere kans hebben om het arbeidsveld te betreden, omdat ze de flexibiliteit hebben om huishoudelijke taken uit te voeren. Het geeft de mens ook de tijd om verantwoord bij te dragen aan deze activiteiten.
- De levensstandaard van arbeiders wordt verbeterd dankzij de harmonie tussen werk, huis, recreatie, enz.
Flexibele planningstypen
- Vast-variabel schema: het bedrijf biedt verschillende schema's en de werknemer kiest er een, die verplicht wordt en eraan moet voldoen.
- Zwevend schema: de werknemer kiest het tijdstip van binnenkomst, dat binnen een door het bedrijf bepaald aantal uren valt en moet de uren blijven werken die op hun dag markeren.
- Vrije uren: De werknemer stelt vrij zijn schema vast, het wordt alleen bepaald door de vervulling van de doelen en doelstellingen die het bedrijf voor hem projecteert.
Maatregelen die worden uitgevoerd op zoek naar meer flexibiliteit in de planning
- Dagelijkse 7-urige werkdagen
- Dagdiensten van 4 tot 5 uur werk
- Uitgebreide planning volgens de specifieke behoeften van de werknemer en flexibiliteit in het licht van speciale behoeften.
- Academische voorbereiding van de werknemer naar en binnen de werkdag.
- Pre- en postnataal verlof.
- Ziekteverzuim, zonder inhouding op de salarisbetaling.
- Shift veranderingen en/of rotatie.
- Uren gewerkt gedurende 24 uur gecombineerd met 48 uur rust.
- Uitvoering van de verhoging van de personele middelen ter dekking van de planning van deelroosters.
- Het inhuren van sectoraal personeel, dat wil zeggen met domicilie dichtbij de werkplek, wat bijdraagt aan de flexibiliteit van de werkuren.
- Contractuele uitkeringen in verband met vaderschap, evenals die voor moederschap.
- Borstvoedingsverlof voor vrouwen.
- Gebruik van intern transport van de organisatie om personeel over te hevelen, getuigt van flexibiliteit in werkuren.
- Afspraken om de lunchtijd te minimaliseren, dus de vertrektijd te vervroegen.
- Vergunningen om voor een ziek familielid of familielid te zorgen (kinderen, ouders, broers en zussen, ooms of andere).
- Sta het gebruik van overwerk niet toe.
- Vergunningen of vergunningen voor administratieve procedures, met een maandelijkse limiet die wordt vastgesteld tussen het bedrijf en de werknemer.
- Uitruil van overtollige werkuren vanwege de bereidheid van de werknemer om deel te nemen aan door de werknemer opgeroepen werkzaamheden in extra uren op de werkdag.
- Uitwisseling van vakantiedagen (zaterdag en zondag) voor werkdagen, aangeboden als rustdagen, naar het gemak van de werknemer en de werkgever.
- Taken die op afstand zijn toegewezen, hetzij telewerken, taken die via internet zijn toegewezen door middel van externe toegang.
- Mogelijkheid tot medische, juridische, tandheelkundige of psychologische en juridische dienstverlening binnen dezelfde bedrijfsorganisatie.
- Gebruik van technologie voor de relatie van leveranciers en klanten om de werktijd binnen de werkdag te optimaliseren.
