Bijverdienste: wat zijn dat?

Voor de uitvoering van een arbeidsactiviteit heeft een werknemer recht op een geldbedrag dat vooraf is overeengekomen tussen de vakbond en de bedrijf.

Het bedrag dat voor een uitgevoerde taak moet worden ontvangen, is afhankelijk van het type baan, het schema en de duur, het betrokken gevaar, het stressniveau of marktfactoren.

Vanuit deze salarisperceptie, belastingen voor de Staat en andere inhoudingen van de Staat. Maar naast de salaris Basis, het komt vaak voor dat de loonsom wordt verhoogd met extra-loonpercepties, die niet onderworpen zijn aan de staatsinhouding en die het salaris aanzienlijk kunnen verhogen. Het is echter niet altijd een financiële vergoeding, het kan ook in de vorm van een cheque of in natura worden ontvangen.

Wat zijn de belangrijkste percepties van extra-salaris?

• Vervoer. Veel bedrijfs vergoeden hun werknemers zowel voor verplaatsingen van woonplaats naar werkplek als voor verplaatsingen die tijdens de werktijd worden gemaakt. Niet alleen brandstof is een extra in de in
  salaris, U kunt ook het openbaar vervoer meenemen, of zelfs een pluspunt voor reizen met de fiets.
• Gezondheid. Afhankelijk van het land kunnen de dekkingen die als extra salaris zijn inbegrepen meer of minder zijn, van tandheelkundige gezondheid tot cosmetische chirurgie kunnen deel uitmaken van de percepties van gezondheid.
• Vrije tijd. Kaartjes restaurants, speciale kortingen in hotels of financiële compensatie in de vorm van contant geld kunnen recreatieve extra's zijn.
• Productiviteit. Op tijd aan het werk, werken in het voordeel van de bedrijf, of het toepassen van de kennis op het werk lijkt misschien activiteiten logisch bij het ontwikkelen van een baan, maar veel bedrijven "belonen" dit gedrag.
• Gevaarlijkheid en nachtleven. Het omgaan met giftige stoffen, blootstelling aan straling of het omgaan met gevaarlijke machines wordt gecompenseerd in een vorm van economische beleving die bij het salaris is inbegrepen. De vermindering van de slaapuren of de wijziging hiervan wordt gecompenseerd met geld.
• Kleedkamer. Veel bedrijven eisen van hun werknemers dat ze kleedkamer of speciaal schoeisel, en het is een extraatje dat meestal in natura wordt betaald, maar andere bedrijven geven de voorkeur aan een nette uitstraling en afhankelijk van de positie door middel van financiële compensatie.

Salarisextra's zijn niet verplicht, maar er zijn bedrijven die er meerdere gebruiken om werknemers te motiveren.