EEN personeelskeuze In veel bedrijven is het gebaseerd op een reeks fasen die worden ontwikkeld door een eigen methodiek toe te passen, dit om succesvolle resultaten te behalen na het rekruteringsproces.
Tijdens de uitvoering van deze procedure is het essentieel om rekening te houden met de keuze van de samenvattingen van het curriculum en de planning van de vragen die aan de geïnterviewde zullen worden gesteld. Daarom is het noodzakelijk om voor te bereiden en te weten wat zijn de fasen van het interview?.
advertenties
De geïnterviewde moet weten welke kwaliteiten opvallen, zodat het bedrijf hem als een goede kandidaat ziet. De interviewer observeert de houding, vaardigheden, wat hem motiveert, het karakter en hoe dit tot uiting komt in de uitleg van elke vraag, daarom is het erg belangrijk om dit alles te analyseren, zodat het interview heeft Gunstige resultaten.
advertenties
In dit artikel vind je:
Gespreksfasen
In de Sollicitatiegesprek, Het moet door een reeks fasen gaan, die bekend moeten zijn om te weten hoe ze ze positief het hoofd moeten bieden en overwinnen. Vervolgens worden de meest voorkomende fasen tijdens de ontwikkeling van een sollicitatiegesprek genoemd.
Ontvangst van de aanvrager
Bij het eerste contact moet de interviewer zichzelf voorstellen aan de geïnterviewde en een paar beleefdheidsvragen stellen om de druk te verlagen en het ijs te breken. Hiervoor is het aan te raden om eenvoudige antwoorden te geven zonder in vertrouwen te treden. Ook wordt het interview kort toegelicht.
advertenties
Bedrijfsomschrijving
In deze fase zal de interviewer een beknopte beschrijving van het bedrijf maken en vragen hoe aantrekkelijk het voor hem lijkt of dat hij het al op internet heeft gezien. De antwoorden moeten bevestigend, vloeiend en zonder beperkingen zijn, er kan eerder een soort opmerking worden gemaakt die verband houdt met de activiteit en ontwikkeling van het bedrijf op de markt.
Beschrijving van de functie die u wilt nastreven
Verdergaand met enige uitleg door de interviewer, zal een korte uitleg van de functie worden gegeven dat het bedrijf vraagt, om te worden bezet door een persoon die voldoet aan het profiel dat dezelfde moet.
advertenties
Beoordeling van werkervaring
In deze onderdeel van het interview, is wanneer de geïnterviewde moet letten op wat hij gaat zeggen. Het zou moeten beginnen met de baan die u momenteel doet of bij het laatste bedrijf waar ik heb gewerkt. De bereikte doelen moeten worden benadrukt en het opgeven van de vorige baan moet eerlijk worden beantwoord zonder enige vorm van kritiek, het is beter om je te concentreren op de wens om nieuwe uitdagingen op het werk aan te gaan.
Academische training
Bij dit onderdeel is het belangrijk om in chronologische volgorde uit te leggen welke onderzoeken zijn uitgevoerd en waar de titels zijn verkregen.
advertenties
Interesses
Hier moet de geïnterviewde vermelden wat hun hobby's zijn, het wordt aanbevolen dat ze deze rechtstreeks relateren aan de activiteiten die verband houden met de baan waarnaar ze streven.
Toekomstplannen
Het is goed dat de geïnterviewde aangeeft hoe hij zichzelf in de toekomst wil zien, in relatie tot zijn werk en professionele groei.
Vragen van de aanvrager
Mocht de interviewer vragen stellen over enige twijfel, stel dan best vragen over de uit te voeren werkzaamheden, welke mogelijkheden er zijn gepromoot binnen het bedrijf, hoe is de werkgroep waarmee het wordt gedeeld, of het bedrijf trainingen geeft of wat de volgende stap is in het selectieproces, onder andere dingen. Wat nooit gezegd mag worden, is dat er geen vragen zijn.
Afsluiting van het interview
Als het interview niet naar verwachting verloopt, probeer dan af te sluiten met een prettig glimlachen en de interviewer bedanken voor de tijd die is geïnvesteerd in de interview.
Voorbereidingsfase sollicitatiegesprek
Deze fasen zoeken een manier om de afstand te vinden die bestaat tussen de geïnterviewde en de interviewer, daarom is het noodzakelijk vermijd elke vorm van telefoontjes, onderbrekingen, bezoeken in het interviewproces, kies de juiste plaats en spreek veilig de datum en tijd af. Binnen deze fasen vallen de volgende zaken op:
- Het is belangrijk om improvisatie te vermijden.
- De sfeer moet rustig zijn, zodat er tijdens de dialoog open en ontspannen kan worden gecommuniceerd.
- Let op de tekenen van spanning, toon zelfvertrouwen tegenover de geïnterviewde en het kennisniveau dat hij begrijpt.
- Zowel de interviewer als de geïnterviewde moeten zich voorbereiden, het is noodzakelijk dat ze effectiviteit in hun prestaties aantonen en aan het einde wordt een analyse uitgevoerd om de juiste conclusies samen te vatten.
Belang van de gespreksfasen
Een van de sleutels bij de aankoop van een positief resultaat van een sollicitatiegesprek, is goed voorbereid te zijn. Enerzijds moet het interview goed georganiseerd zijn en anderzijds moet de geïnterviewde beschikken over: goede professionele opleiding en de werkervaring die nodig is om te streven naar de functie aangevraagd.
Ongetwijfeld is het voor de interviewer gemakkelijk om te bepalen wie de kandidaat is die voldoet aan de vereisten voor de functie, als hij interesse heeft getoond om zijn vaardigheden te demonstreren.
Daarom is het, voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat, erg belangrijk om je goed voor te bereiden om de beste indruk te maken en de gewenste positie te winnen.
