Steeds meer bedrijven het concept van arbeidsflexibiliteit introduceren, aangezien zijbrengt veel voordelen met zich mee, maar er is nog een lange weg te gaan op dit gebied. Deze bestaat uit een reeks maatregelen die voornamelijk de rechten van werknemers bevorderen, zowel in termen van contractvrijheid als in termen van contracten.
Zowel bedrijven als hun werknemers vraag om een groterearbeidsflexibiliteit om verschillende redenen, door bedrijven die worden gedwongen te reageren op een markt die elke dag om meer vraagt, waar schema's geen aan de andere kant waarderen en eisen werknemers steeds meer vrije tijd en rust om te kunnen delen met hun dierbaren.
advertenties
Een van de geweldige voordelen van arbeidsflexibiliteit is dat het de arbeidsproductiviteit verhoogt, iets wat echt ongelooflijk is omdat het moeilijk is om een model te bereiken dat efficiëntie en rechtvaardigheid voor beide partijen combineert. Dit komt doordat werknemers zich beter kunnen organiseren om hun taken uit te voeren en daardoor effectiever zijn.
advertenties
Duidelijk hogere bedrijfsproductiviteit betekent dat het bedrijf beter presteert, en dus hogere inkomens, maar dit is aangepast aan het soort dienst dat door iedereen wordt aangeboden, degenen die met het publiek werken, zullen een strakker schema hebben. Het is ook iets dat vraagt grote verantwoordelijkheid van beide partijen.
In dit artikel vind je:
Hoe werkt jobflexibiliteit?
In de diepte weten arbeidsflexibiliteit is iets dat vooral werkgevers past, vooral degenen die eigenaar zijn van een KMO, aangezien zij degenen zijn die de macht hebben om er gebruik van te maken of niet. Dit zijn drie belangrijke aspecten die helpen om beter te begrijpen wat dit nieuwe concept inhoudt:
advertenties
- Het helpt om de aanpassingscapaciteiten in het arbeidswervingsmodel te verbeteren, waardoor het kijk voor de echte behoeften van elk bedrijf of elke organisatie op het moment dat het wordt uitgevoerd, waardoor het aannemen van nieuwe medewerkers wordt aangemoedigd en de risico's voor het bedrijf worden verminderd.
- Het maakt een verzoening tussen werk en privé mogelijkOmdat werknemers flexibele uren hebben, kunnen werknemers de perfecte balans tussen beide vinden.
- Als het bedrijf dit concept goed naar zijn regelgeving weet te managen, kan een initiatief zijn om kosten te besparen en te verlagen voor het zelfde.
Soorten arbeidsflexibiliteit
Arbeidsflexibiliteit kan op twee verschillende manieren worden ingedeeld:
- Numerieke flexibiliteit: verwijst naar de ontslagen door het bedrijf vanwege het gebrek aan vaardigheden om een bepaalde functie uit te voeren, dit heeft een nauwe relatie met de zekerheid van een baan.
- Functionele flexibiliteit: het is degene die alle taken van een bepaalde sector wijzigt en herverdeelt.
Wat kenmerkt arbeidsflexibiliteit?
Het heeft zeker kenmerken die door beide partijen moeten worden begrepen zodat problemen of misverstanden niet optreden, dit cijfer is over het algemeen vastgesteld voor perioden waar de economie zich in een crisissituatie bevindt, en het wordt genomen als een preventieve maatregel om te voorkomen dat massale ontslagen.
advertenties
Lange tijd werd het beschouwd als een middel om te voorkomen dat werknemers hun baan zouden verliezen, en dat het bedrijf de productiviteit niet hoefde te verminderen door personeel te verminderen.
De kenmerken van arbeidsflexibiliteit die vandaag de dag nog steeds worden toegepast en die als voordelen kunnen worden beschouwd, zijn:
advertenties
Overeenkomsten tussen beide partijen
Deze bestaan uit arbeidsovereenkomsten waarbij: alle of meerdere delen van het contract worden gewijzigd ten opzichte van de eerder gehouden. Hoewel deze vooraf door beide partijen moeten worden verduidelijkt en bekend, zijn de marktomstandigheden wat werknemers in staat stelt om het al dan niet te kiezen.
voorwaarden
Hoewel dit gebeurt volgens de arbeidsvoorwaarden die per land worden vastgesteld, stelt de flexibiliteit enkele voor: veel onstabieler voor werknemers, wat leidt tot grotere onzekerheid vanuit economisch oogpunt, althans voor de klas arbeider.
Markt herinvestering
Hoewel is aangetoond dat bedrijven profiteren van dit juridische cijfer, voordat ze het krijgen kan leiden tot economische instabiliteit en investeringsrisico's voor het land dat dit economische beleid voert, kunnen zowel de markt als het verbruik ervan licht dalen.
Verhoogd concurrentievermogen
Het concurrentievermogen binnen een bedrijf wordt behoorlijk sterk door een baan te behouden waar de omstandigheden zijn flexibel en gunstig voor werknemers, iets dat ongenoegen kan opwekken bij zij.
vrijheid van contract
Dit is een van de positieve factoren die het voor bedrijven heeft, omdat het hen meer vrijheid geeft om op hun gemak mensen in te huren.
Dit zijn enkele van de belangrijkste aspecten die betrekking hebben op: arbeidsflexibiliteit, een concept dat heel nuttig kan zijn als je het weet toe te passen.
