Wat is arbeidsrecht?

De arbeidsrecht is die rechtstak die verantwoordelijk is voor het reguleren en bewaken van de relaties die tot stand zijn gekomen? wortel van menselijk werk, dat vrij wordt uitgevoerd, in afhankelijkheid en verandering van a tegenprestatie.

Het is een geheel van wettelijke regels die de naleving van de verplichtingen van de bij een arbeidsverhouding betrokken partijen garanderen. Zelf verstaat hij werk als die activiteit die een persoon ontwikkelt waardoor hij de materiële of economische middelen verkrijgt om te overleven.

Om de relevante rechtvaardigheid te ontwikkelen en vast te stellen, arbeidsrecht het is gebaseerd op de Grondwet, internationale verdragen, arbeidsovereenkomsten, wet- of regelgeving.

Arbeidsrecht als sociaal feit

Als sociaal feit verdient werk het aangaan van relaties die niet symmetrisch zijn. De werkgever, die een werknemer in dienst neemt, heeft meer kracht en verantwoordelijkheid dan de werknemer. Daarom heeft deze rechtstak de neiging de vrijheid van bedrijven te beperken om de zwaksten in deze structuur te beschermen.

Voor zover wordt begrepen, is dit recht gebaseerd op een beschermingsbeginsel, in tegenstelling tot andere rechtstakken die gebaseerd zijn op een beginsel van rechtsgelijkheid. Echter, en ondanks het feit dat dit beschermingsbeginsel het belangrijkste is op dit juridische gebied, kan het niet worden genegeerd. het redelijkheidsbeginsel, dat zowel voor de werkgever als voor de werknemer geldt en dat mogelijkheden biedt voor beide cijfers Ze kunnen hun rechten en plichten met gezond verstand ontwikkelen, zonder te vervallen in beledigend gedrag dat de rechten van de ander schendt een deel.

Op dezelfde manier is het belangrijk om de waarde van de onvervreemdbare rechten te onderstrepen. Dit uitgangspunt stelt vast dat geen enkele werknemer afstand kan doen van de door de wet vastgelegde rechten.

Rol arbeidsrecht.

• Op het gebied van individuele arbeidsrelaties gaat het om die relaties die voortvloeien uit de individuele arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en de werknemer, waarvoor de wet een wettelijk kader heeft gecreëerd waarin een reeks rechten is geïntegreerd die geleidelijk progressive vergroot.
• Op het gebied van collectieve arbeidsverhoudingen behandelt het de regels van de betrekkingen tussen groepen werknemers in hun collectieve overweging, waar de wet kenmerken heeft vertoond van staatsinterventie, om de arbeidsverhoudingen te controleren, waardoor het bestaan ​​van organen mogelijk wordt vakbond, collectieve onderhandelingen, stakingsrecht, met vrijheid hoewel bepaalde grenzen aan deze collectieve autonomie worden gesteld door middel van regulering streng. Met het duidelijke doel het bestaan ​​van deze instituten te accepteren, maar beperkt tot marges die voorkomen dat een belangrijke rol spelen in het systeem van regulering van arbeidsverhoudingen en in de bescherming van rechten arbeid.
• Op het gebied van sociale zekerheid: Werknemers worden financieel beschermd tegen de risico's van ziekte, ongevallen, ouderdom en werkloosheid.
• Op het gebied van arbeidsprocedures: Rechtszaken worden aangespannen wegens niet-naleving door een van de partijen, en de naleving van hun rechten wordt beschermd.