Ansvar for den ansatte i selskapet

De Definisjon av ansvar Virksomhet for alle selskaper, store som små, er avhengig av at folk oppfyller et sett med ansvar for å sikre at virksomheten fungerer som den skal. Ansatte må være klar over hva som forventes av dem, mens eiere og ledere må sørge for at retningslinjene følges og forventningene blir oppfylt. Noen ansatte kan ha mer ansvar enn andre, men alle må opprettholde de grunnleggende kravene til en produktiv arbeidstaker.

Spesifikke jobbansvar

Hver ansatt i et selskap, enten det er time eller lønn, i en begynnelsesstilling eller i toppledelse, opererer daglig basert på en spesifikk stillingsbeskrivelse for deres posisjon. Det er ansattes ansvar oppfylle pliktene til den stillingen etter beste evne mens du overholder selskapets policyer og protokoller. De bør komme på jobb når det forventes, klare tiden sin godt og søke å være en positiv del av bedriftsteamet. Arbeidere bør henvende seg til ledelsen med spørsmål eller problemer de møter og arbeide for bedriftens beste.

Ansvar for personlig ytelse

Et annet generelt ansvar for alle ansatte er å gjøre feil og være ansvarlig for deres handlinger. I stedet for å skylde på en kollega eller komme med unnskyldninger, blir ansatte som aksepterer ansvar for sine feil eller dårlig dømmekraft positive eiendeler for organisasjonen. Ledere må kanskje ha noen vanskelige samtaler med ansatte for å fastslå denne forventningen, men til slutt vil ansvarlighet som en kontorstandard skape et positivt arbeidsmiljø og produktivt.

Ansvar å ta for å bli forfremmet

Har du noen gang lurt på hva du kan gjøre for å øke hastigheten på en kampanje på jobben? En veldig effektiv måte er å påta seg ytterligere ansvar. Lønn og tittel måles med ansvar du har på jobben. De med høyt ansvarsnivå får generelt bedre lønn enn gjennomsnittlig ansatt. Titlene deres gjenspeiler ofte også et høyere nivå.

Ta for eksempel økonomiske jobber. Mens en regnskapsfører kan ha mange ansvarsoppgaver og en veldig full arbeidsdag, til slutt For eksempel har finansdirektøren en funksjon med større ansvar, derfor større tittel og bedre betale.

Hvis du har tenkt å gå videre i en organisasjon, må du godta å påta deg mer ansvar på jobben. Først må imidlertid organisasjonen godta å tilby det til deg. Hvordan gjør du dette?

Definisjonen av ansvar på arbeidsplassen

Først må du forstå hva ansvar betyr på arbeidsplassen. Uten å vise ansvar i stillingen du nå besetter, kan du ikke bli tildelt ytterligere ansvar før du kan demonstrere din evne. Det er grunnleggende ansvar som:

• Møt opp for å jobbe i tide og legg inn de planlagte timene.
• Ta passende avgjørelser, for eksempel hvordan du kler deg og hvordan du omgås andre mennesker.
• Å være pålitelig, sjefen din, menneskene du jobber med, og klienter trenger å kunne stole på deg hver dag, spesielt i perioder med økt etterspørsel eller haster.
• I tillegg, for å vise at du virkelig oppfyller ansvaret for stillingen din, må du være i stand til å: Møte frister eller fullføre jobben før fristen. Møt eller overgå hvert av dine nåværende jobbmål. Kvantifiser og presenter dine vellykkede resultater.

Jobbansvar som går utover din nåværende stilling

Hvis du regelmessig viser suksess i alle ovennevnte ansvarsområder, kan du være sikker på at du vil være en verdifull ansatt. Faktisk kan du være den perfekte ansatte for din stilling. Det er bare ett problem, du vil ikke bli sittende fast i den posisjonen.

Ikke vær redd for å melde deg frivillig eller godta tilleggsansvar for å utvide karrieren. Ved å gjøre dette vil du mest sannsynlig ha muligheten til å jobbe med andre avdelinger eller personer som du ikke har kommunisert med før. Dette lar deg utvide nettverket og øke synligheten.

Når muligheter dukker opp, øker du sjansene dine for å få tilgang til dem. Mens arbeidsmengden din vil øke når du påtar deg ytterligere ansvar på jobben, vil folk ønske at du fortsetter å gjøre den jobben hvis du oppnår positive resultater. Ofte vil ledere fjerne mindre oppgaver fra din nåværende stilling og tildele dem til noen andre slik at du kan fokusere på ditt større ansvar. Før du vet ordet av det, har du blitt promotert eller har gitt deg selv god tillatelse til å søke om denne kampanjen. Det vil være vanskelig for arbeidsgiveren din å ikke imøtekomme ønsket.

Vis ansvar på jobben

Som du ser er å ta på seg ytterligere ansvar den beste måten å vise at du er i stand til å påta deg ytterligere ansvar. Å gi bevis til arbeidsgivere er bedre enn å gi dem et løfte. Så du gjør en god jobb på jobben. Sjefen din virker fornøyd. Og nå er du klar til å ta på deg mer.