En utvelgelsesprosess i selskapet kan bestå av forskjellige typer tester rettet mot å velge en kandidat som oppfyller kompetansen til den stillingen. Hver profesjonell tilegner seg større selvtillit i å overvinne denne typen dynamikk basert på egen erfaring. Hva er de forskjellige typer jobbintervjuer? I Psychology-Online lister vi opp hvilke som er hyppigst i en utvalgsprosess.
Indeks
- Jobbintervju på telefon
- Individuelt jobbintervju
- Gruppearbeidsintervju
- Strukturert jobbintervju
- Paneljobbintervju
- Spenningsintervju
- Online jobbintervju
1. Jobbintervju på telefon.
Kommunikasjonsområdet som samtalen som fokuserer intervjuet på et intervju av denne typen utvikles gjennom er telefonlinjen. I denne typen intervjuer er ikke informasjonen som overføres gjennom kroppsspråk, til stede, men heller den som del av ord og stemme. Denne typen test er vanligvis kortvarig.
2. Individuelt jobbintervju.
Det er det intervjuet der kandidaten går til selskapet for å holde et møte med intervjueren. Profesjonellen som gjennomfører intervjuet stiller kandidater spørsmål om deres faglige og profesjonelle liv for å utdype kunnskap om læreplanen, og alltid observere valg av talent basert på diagnosen av kompetanse utført for nevnte jobbtittel.
I denne typen jobbintervju sender kandidaten informasjon om seg selv gjennom sitt verbale og kroppsspråk. Oppdag her typer ikke-verbal kommunikasjon.
3. Gruppearbeidsintervju.
Denne testen kan ikke bare være individuell, men også gruppe, ved å differensiere forskjellige typer intervjuer basert på antall deltakere. I dette tilfellet, intervjueren reiser spørsmål i sammenheng der forskjellige kandidater er til stede. Dette skaper en spesiell egenskap som fra situasjonssynspunkt også lar lederen observere hvordan kandidatene oppfører seg i samspillet med andre.
4. Strukturert jobbintervju.
Intervjuene som er gjennomført under denne ordningen i forbindelse med en personalutvelgelsesprosess er basert på fast spørsmålsliste som blir laget til de forskjellige kandidatene som søker på denne stillingen. Kjennetegnene ved denne typen sekvenser er forskjellige fra et intervju med spørsmål som ikke er forhåndsbestemt på forhånd i et gratis intervju som følger et mer rytmisk fleksibel. I denne typen jobbintervju kan spørreskjemaene vises som Zulliger-testen for personalvalg.
5. Paneljobbintervju.
Mens han er i et gruppeintervju, møter en intervjuer flere kandidater eller i et intervju individ, mottar en enkelt kandidat spørsmålene til den ansvarlige for intervjuet, i en test av denne typen, den person svare på spørsmålene til flere intervjuere. Denne typen test er ikke hyppig i en utvalgsprosess sammenlignet med det enkelte intervjuet, men det er mulig at den blir gitt.
Dens tilnærming tillater selskapet å få mer informasjon om kandidaten fra observasjoner gjort av de forskjellige menneskelige ressursdeltakerne som etablerer en tilbakemelding.
6. Spenningsintervju.
Det kan skje at selskapet velger en person til en jobb der den profesjonelle må håndtere komplekse situasjoner fra ro. Noen ganger bruker bedrifter stressintervjuet for å finne ut hva kandidatens svar er når de for eksempel blir utsatt for stressende situasjoner. Det vil si at de er intervjuer som har en situasjonspreg og det utover hva en kandidat sier om seg selv, tilby observerbar konfrontasjon med erfaring i et intervju opplevelsesmessig.
Å skape et klima av denne typen er selve målet for intervjuet fra begynnelsen, det vil si at det er den iboende motivasjonen for å velge denne testen i en utvelgelsesprosess. For å gjøre dette kan intervjueren stille spørsmålene i en høflig eller høflig tone. Hovedfølelsen som kandidaten opplever under intervjuet er ubehag. Selv om intervjueren også kan produsere denne effekten, utover ord, gjennom langvarige stillhet.
Hvis et jobbintervju alltid innebærer komme seg ut av din vanlige komfortsone, denne typen test bryter enda mer med det forutsigbare av den komfortsonen.
7. Online jobbintervju.
Til slutt, i denne artikkelen om typer jobbintervjuer, vil vi snakke om det elektroniske intervjuet.
Ny teknologi har åpnet døren til nye kommunikasjonsteknikker. Selve essensen av det individuelle intervjuet kan overføres til en annen kontekst enn innstillingen ansikt til ansikt, spesielt kan den utvikles gjennom en online samtale. På grunn av egenskapene til denne typen test, anbefales dette intervjuet spesielt når kandidaten bor i en annen by.
Denne typen kommunikasjonsmedium gjør det ikke den har bare styrker, men også svakheter. For eksempel kan tekniske feil oppstå i internettforbindelsen.
Gjennom en utvelgelsesprosess for å søke jobb i et selskap, kan en kandidat ta flere av disse testene.
Denne artikkelen er bare informativ, i Psychology-Online har vi ikke makten til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.
Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Typer jobbintervjuer, anbefaler vi at du skriver inn vår kategori av Menneskelige ressurser.
