Et godt arbeidsmiljø er en situasjon som kan betraktes som ideell for alle, siden det til og med kan avgjøre om de fortsetter å jobbe samme sted. Det er så viktig at det er et godt arbeidsmiljø på jobben som selv mange mennesker foretrekker bli værende i samme selskap til tross for at det i en annen kan gi mer økonomiske fordeler.
Et av de mest ubehagelige fenomenene på arbeidsplassen er trakassering eller mobbing på arbeidsplassen. I denne Psychology-Online artikkelen skal vi forklare mer detaljert hva dette emnet refererer til og fortelle deg hvilke som er forskjellige typer trakassering eller mobbing på arbeidsplassen som eksisterer.
Arbeidsområdet er ekstremt viktig i folks liv siden arbeid er der en stor del av tiden vanligvis blir brukt. Dette er imidlertid ikke alltid tilfelle, og ved mange anledninger kan arbeidsmiljøet bli reelt helvete for noen mennesker enten fordi forholdet til kolleger er dårlig og / eller med sjefer og ikke det er respekt for mennesker. Trakassering eller mobbing på arbeidsplassen refererer til situasjoner der det er konstant arbeidsmisbruk og som opprettholdes gjennom hele tiden over tid mot arbeideren og kan manifestere seg på forskjellige måter, den viktigste er psykologisk overgrep.
Det er to hovedmåter å klassifisere dette fenomenet: ifølge hierarkisk posisjon eller i henhold til objektiv av selve mobbingen.
Det er to typer trakassering på arbeidsplassen i henhold til hierarkisk posisjon: vertikal og horisontal mobbing. Deretter definerer vi hva hver enkelt består av.
Vertikal nedadgående mobbing eller bossing
Denne typen trakassering på arbeidsplassen refererer til trakassering som ansatte kan lide for en del av deres sjefer eller overordnede. Dette betyr at det ikke er noen reell respekt fra den overordnedees side overfor en spesiell person eller flere som har ansvaret, og det er derfor det snakkes om en type maktmisbruk. Denne typen maktmisbruk har å gjøre med holdningene og handlingene som sjefen tar på en måte som bevisst ekskluderer sine underordnede fra jobben.
Oppover loddrett mobbing
I denne typen trakassering på arbeidsplassen skjer det motsatte enn i den forrige siden sjefen blir angrepet og mishandlet av ham underordnede. Den typen misbruk som genereres er hovedsakelig psykologisk og normalt når det skjer, er Sjefen har store problemer med å lede og lede de ansatte som er på hans kommando på en adekvat måte. posisjon.
Denne typen mobbing eller trakassering på arbeidsplassen refererer til trakassering som lider en ansatt av jevnaldrende som har samme hierarkiske nivå som ham. Denne typen trakassering er veldig vanlig i de fleste tilfeller på grunn av misunnelse som kan føre til at en partner skiller seg ut mer enn en annen, enten fordi de har flere ferdigheter enn ham, fordi han er mer forberedt, fordi han har et bedre forhold til andre kolleger eller med sjefer, fordi han har flere års tjeneste eller fordi han blant annet er ny i selskapet.
Denne situasjonen kan også oppstå på grunn av personlige konflikter, som har en tendens til å blandes med arbeidsproblemer, sladder, intriger, rivalisering, mangel på tålmodighet og empati, blant andre typer personlige situasjoner som på tidspunktet for ønsker å jobbe i et team eller bare samhandle, de griper inn slik at de ikke kan gjøre det bra vei.
Mobbing på jobb: hva skal jeg gjøre?
For tiden markedsfører mange selskaper arbeidskraft respekt Og selv for at personen skal bli akseptert på jobben, må de ha visse verdier som det blir gitt mer og mer til. betydning som respekt hovedsakelig siden det til og med er uproduktivt for selskapet å ansette folk motstridende.
Hvis du er i en risikabel situasjon eller for øyeblikket opplever mobbing, er det viktig at du går til menneskelige ressurser, rapportere situasjonen og stå opp for menneskene som begår vold over deg.
Mobbing strategisk
Denne typen trakassering på arbeidsplassen er vanligvis veldig vanlig i noen selskaper der seniorledere planlegger, som en strategi at arbeidstakeren føler seg ukomfortabel og stresset nok i jobben sin slik at han bestemmer seg for å forlate den selv Y trenger ikke å kompensere deg for en oppsigelse som ikke fortsetter. Tydeligvis er denne typen trakassering en av de som kan skade en person mest, siden det kan gi mange konsekvenser, spesielt på et følelsesmessig og psykologisk nivå.
Adresse mobbing
Denne typen mobbing eller trakassering på arbeidsplassen utføres av toppledelsen i selskapet og kan oppstå av forskjellige grunner, inkludert når de har til hensikt å si opp en arbeidstaker som ikke er veldig underdanig, å avsløre og isolere en arbeidstaker som ikke tilpasser seg selskapets eller sjefens forventninger eller når arbeidsslaveri. Det er nødvendig å nevne at denne typen trakassering kan utføres slik at selskapet får stadig flere fordeler av arbeidstakerens bekostning som genererer frykt gjennom stadige trusler om at han kan bli sparket hvis han ikke overholder det som er gitt ham. spør. Overlev denne typen giftig arbeidsmiljø Det kan være veldig komplisert og til og med kontraproduktivt for den ansattes velvære.
Disiplinær mobbing
Denne typen trakassering utføres for at den ansatte skal forstå at han må passe nøyaktig til det selskapet spør. I tilfelle arbeidstakeren har til hensikt å ta initiativer eller gjennomføre noe som går imot av det som er godt etablert av selskapet, selv om du ikke prøver, trues du med å være sparket. Det er veldig vanlig at sjefen avslører og setter et eksempel til en annen kollega for å advare andre om hva som kan skje hvis de bestemmer seg for å handle på en bestemt måte.
Pervers mobbing
Denne typen mobbing, som navnet antyder, kalles pervers siden har ikke et jobbmål men heller personlig. Vanligvis blir det utført fra en kollega på samme hierarkiske nivå til en annen og til og med fra sjefen til den ansatte. Personen som utøver det er ekstremt manipulerende og har en tendens til stadig å angripe offeret på en så strategisk måte at det er veldig vanskelig for noen andre å mistenke ham. Denne typen trakassering er veldig vanskelig å rette opp siden den ikke krever noen arbeidsstrategi, men det er heller nødvendig å utdanne den som utfører den.
Denne artikkelen er bare informativ, i Psychology-Online har vi ikke makten til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.
