Når et ansettelsesforhold mellom selskapet og den ansatte begynner, må det lages en kontrakt der noen faktorer må spesifiseres, for eksempel lønn, fordeler, varighet og timer, blant andre kjennetegn, hva som konfigurerer starten på ansattes betalinger kjent som lønn.
Å være sjef eller leder for et selskap er et ansvar, siden du må ha full kunnskap om hvordan en organisasjon skal drives. Den grunnleggende delen av ethvert selskap er deltagelse av alle menneskene som jobber i det.
Annonser
Hver sjef må ha kunnskap om hva arbeidstakernes lønn omfatter, dette er fordi lønnene av ansatte inneholder elementer som tillater en enkelt lønningsprosess i administrasjonen av organisasjon.
Lønningen er et viktig dokument innen arbeidsforhold, der inntekt og fradrag som er laget i lønnen til de ansatte, blir i dette dokumentet de forskjellige konseptene lagt til og trukket fra grunnlønnen. Det er en veldig viktig sak på grunn av alt det direkte innebærer i selskapets nettoinntekt, lover, skatter og forskrifter.
Annonser
I denne artikkelen finner du:
Hva er oppfatninger?
Oppfatninger skyldes mengder penger selskapet betaler arbeidstakere for sitt arbeid avhenger alt av de forskjellige faktorene som er etablert i loven og de som er knyttet til prestasjonen til de ansatte.
Annonser
Arbeidsloven etablerer ulike oppfatninger som må vurderes og økes til grunnlønnen til alle ansatte. Mange av oppfatningene er obligatoriske, og andre er valgfrie. Dette vil avhenge av arbeidstakers ytelse og interesse for å utføre aktiviteter som er ekstra. De faktorer som omfatter persepsjon er:
- Obligatorisk: Lønn.
- Det grunnleggende i loven: Julebonuser, ferier og feriebonuser.
- Lovene for arbeidsprestasjoner: Arbeidsavbrudd, overtid og søndagsbonuser.
- Sosial sikkerhet: Sparekasse, bidrag til begravelse, mat- eller restaurantkuponger og uføretilskudd.
- Sporadic: Retroaktive eller spesielle bonuser.
- I tillegg til kontrakten: Bonuser, provisjoner og priser for oppmøte.
Hva er fradrag?
De fradrager de beløpene som trekkes fra lønnen basen til en ansatt, derfor må selskapet være veldig forsiktig når de utfører dem og verifisere at arbeidstakerens arbeidsrettigheter ikke påvirkes.
Annonser
Slik sett er det Det er viktig at organisasjonen verifiserer eventuelle fradrag som gjøres til ansatte. Selskapet må være forsiktig med å bryte disse utgiftene, og heller ikke gjøre rabatter fra grunnlønnen, for hvis dette ikke gjøres, kan organisasjonen bli sanksjonert. Noen tilsvarende trekk er:
- Betaling for gjeld hos sjefen.
- Sparebank.
- Underholdsbidrag.
- Fravær generert av fravær, forlater uten glede eller funksjonshemming.
- Trekk på inntektsskatt.
- Foreningskontingenter.
- Fradrag bestemt av loven som tilsvarer IMSS, ISR.
- Trekk på studiepoeng.
- Trekk for arbeidstakerkjøp i National Fund for Workers 'Consumtion.
Det er nødvendig for selskapets leder å vurdere variablene som er funnet i lønnsberegningen for å:
Annonser
- Spesifiser en gunstig strategi for lønn for ansatte.
- Fastsett den totale kostnaden for lønn og ikke bare den grunnleggende utbetalingen til arbeidstakeren.
- Lever betalinger i tide.
Hva er frivillige fradrag?
De fradrag gjort på lønn, er beløpene som holdes tilbake fra betaling av en arbeidstaker for forskjellige utgifter. Loven fastsetter obligatoriske fradrag for ulike skatter og trygdekostnader.
Arbeidere som er involvert i noen programmer eller deltar i ulike veldedighetsplaner sponset av selskap, gjør vanligvis frivillige fradrag for å betale utgiftene til disse programmene gjennom fradrag i deres lønn.
Hva er en oversikt over oppfatning og deduksjon og hva er det til?
De fasthet i persepsjon og deduksjon, er et dokument som selskapet må levere til den ansatte, det spesifiserer hvor mye inntekt som arbeidstakeren mottar og skatten som i henhold til loven skal trekkes fra, må den også inneholde alle dataene til selskap.
Dette beviset er viktig for at arbeidstakeren skal kunne presentere sin årlige erklæring om sine uavhengige skatter. Det brukes også som en demonstrasjon av at selskapet foretok innbetalingen riktig til Skatteetaten skattefradrag du gjorde mot den ansatte i forhold til deres tjenester. Det er selskapet som er forpliktet til å gi det til sine arbeidere og oppbevare en kopi av det slik at det kan registreres i dets regnskapskontroll.
