De kollektive arbeidsforhold De er handlinger og rettigheter som tilhører alle ansatte bare for å være arbeidstaker. Ved å kontrastere individuelle arbeidsforhold til forholdene som allerede eksisterer mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, kan juridiske normer og tariffavtalen formidles.
I grunnloven til mange stater har rettighetene kapasitet til å assosiere og foreta et demokratisk valg av de som skal representere arbeiderne. Disse kan delta i utviklingen av selskaper og blir anerkjent som en arbeidsrett nødvendig for alle arbeidere og vil i sin tur være representert av delegater og komiteen for virksomhet.
Annonser
Hvis representasjonen er fagforening, er koblet direkte gjennom fagforeningsseksjonene og deres delegater. Modalitetene som arbeiderne må delta i utviklingen av aktivitetene til selskapet kan påvirke kollektive forhandlinger og kontroll av forholdene arbeid. For å forstå disse dynamikkene er det nødvendig å kjenne og kontrollere utviklingen av tilgjengelige funksjoner og kompetanser.
Annonser
I denne artikkelen finner du:
Grunnleggende prinsipper for kollektiv arbeidsrett
De kalles prinsippene for kollektiv arbeidsrett, til juridiske sannheter som har en universell verdi og er utformet under lovfilosofien som grunnlag for felles orden. Disse kildene til arbeidsrett er et supplement til mangelen på kilder til grunnloven og vanlige lover.
Disse prinsippene styres vanligvis i alle rettslige forhold og rettssystemer, som brukes i fravær av konstitusjonelle og juridiske prinsipper som er knyttet til kontrakter. Noen av disse prinsippene er:
Annonser
Arbeid som en sosial rettighet og plikt
Målet med dette prinsippet er å oppnå humane og rettferdige forhold i hele befolkningen. Hvert samfunn har rett til å motta arbeid som er nyttig og ærlig fra deltakerne.
På den ene siden er arbeid en plikt som mennesket har til å yte sine tjenester ærlig og effektivt, og på den andre siden Samfunnet er forpliktet til å danne gunstige levekår som gir mennesket den rette utviklingen av sine aktiviteter.
Annonser
Frihet og rett til å jobbe
Ingen kan forbydes å engasjere seg i handel, industri, arbeid eller yrke de kan tilpasse seg. I henhold til dette prinsippet har hver person frihet til å velge jobben de liker, avhengig av smak, ferdigheter og ambisjoner.
Likhetsprinsipp
Det er fra dette prinsippet at det ikke skilles mellom arbeidere, i forhold til deres rase, alder, politiske tilbøyelighet, kjønn, tro, sosiale tilstand eller religion. Likhet og frihet er to prinsipper som er fullstendig forbundet, siden likhet uten frihet ikke kan eksistere.
Annonser
Menneskeverd
Denne verdigheten består av forholdene som tilsvarer hver enkelt person bare for å være en. I arbeidssektoren har folk rett til å bli behandlet av samme hensyn som arbeidsgivere.
Distinksjon av eksistens
Arbeideren må etablere forhold som favoriserer hans materielle behov, så vel som familiens, der han kan gi tilstrekkelig opplæring for sine barn og sørge for at alle utvikler deres intellektuelle, fysiske og åndelig.
Emner for kollektive arbeidsforhold
Disse fagene kan klassifiseres som følger:
Mønstre
Det er individene som bruker tjenestene til arbeiderne. Dette viser seg å være utydelig i arbeidslovgivningen, siden det er snakk om en juridisk person eller et bestemt sivilt eller kommersielt samfunn. Målet som interesserer dem er å oppnå tjenesten knyttet til lydighet.
Kollektive fag
I kollektive relasjoner finnes fagforeninger og selskaper i kollektivkontrakten, i den juridiske kontrakten og i de interne arbeidsregelverket. Alle individuelle og prosessuelle fakta finnes i kollektiv lov som beskytter alle arbeidstakere.
Disse kollektive arbeidsforholdene er utviklet gjennom arbeidstakersamlingen og selskapet, dets kapasitet består av settet med arbeidsforhold som må brukes på de ansatte i forhandlingene som er interessert.
Den oppdaterte lovgivningen fastslår at arbeidstakere har plikt til å opptre under karakteren av det kollektive subjektet gjør. Den må være representert av fagforeningene som jobber for velferd og forbedring av de ansattes interesser.
Mellommann
Det er personen som inngår kontraktene eller deltar i ansettelsen av andre mennesker som gir tjenesten deres til en arbeidsgiver. Formidlingen er innenfor grunnloven for arbeidsforholdet.
Det refererer til en person som er enig med en annen for å hjelpe til med å jobbe i et selskap eller Etablering er derfor formidleren som utfører aktivitetene til en representant eller agent forhandling. På det tidspunktet lånet av tjenester begynner, er lovbestemmelsene og de som er etablert i selskapet så lenge de ikke er i strid med reglene lovlig.
Surrogatmønster
Når vi snakker om utskifting av arbeidsgiver, er det overføring av en eiendom eller en av dens virksomheter, der personen som du har anskaffet den, vil du bli den nye arbeidsgiveren og må påta deg alle forpliktelsene, rettighetene og derivatene av forholdene arbeid. Denne overføringen kan gjøres så lenge den utføres til fordel for kvaliteten på en av de økonomiske enhetene som kan fortsette å fungere effektivt.
Loven fastslår at ved utskifting av arbeidsgiver skal det ikke oppstå noen forutsetning som forstyrrer arbeidsforholdene i selskapet eller virksomheten. Den gamle arbeidsgiveren må være veldig ansvarlig med den som har erstattet ham, i forhold til Forpliktelser som følge av arbeidsforhold og lov som er bestemt før levere.
Arbeidsforhold og arbeidsavtale
De arbeidsforhold og arbeidsavtale, har et bredt slektskap, som er relatert til omfanget av hele anvendelsen av arbeidsretten og båndene at de utvikler seg i et plan som ikke har et høyt nivå av balanse, men under forholdene til personen som låner ut sine service.
Alle de forholdene som tilbys i arbeidslovgivningen, sammen med de nyeste trendene doktrinære og juridiske, kan tillate at arbeidskontrakter utvides i reelle forhold til jobb.
Til tross for dette har de nyeste arbeidsformene, som oppstår fra globalisering og teknologisk fremskritt, tillatt doktrinen har generelt en rekke nye spørsmål som er knyttet til de underordnede elementene som definerer kontrakter arbeid.
