Hva er profesiogrammet til?

De profesiogram er et teknisk og administrativt dokument som har evnen til å organisere sammenheng og gjensidig avhengighet av en arbeidsplass fra et menneskelig talent, yrkesmessig sikkerhet og arbeidshelse, alt dette koker ned til Jobb krav eksisterende og de som allerede drives av arbeidere.

Dette dokumentet oppsummerer ferdighetene og evnene som er nødvendige for å innta en viss stilling jobber i et selskap. Gir personalavdelingen all informasjon som er nødvendig for utvikling av en utvelgelsesprosess.

Slik at egenskapene som er nødvendige for at en jobb skal utføres kan observeres og kandidaten kan tilpasse seg dem. Generelt er det som søkes med denne gunstige teknikken at den er så synlig som mulig, og på den måten kan assimileringen av informasjonen være enkel.

Hva er et profesiogram for?

Hovedfunksjonen til denne strategien er at den kan brukes som veilede i prosedyrene for å ansette et selskap. På den ene siden hjelper det å fastslå hvilke krav som mangler i de nåværende lønnene, når man sammenligner de profesjonelle diagrammene for de nylig besatte stillingene.

På den annen side står den overfor en utvelgelsesprosess for nye stillinger, det letter bruken av enhetlige kriterier og mål. Den kan også brukes til å kontrollere, evaluere og forhindre mulige arbeidsproblemer som kan være relatert til en bestemt stilling.

Hva Det handler om enutvelgelsesprosess, for det meste vil personalavdelingen utføre en detaljert profesiogram, med egenskapene til den beste kandidaten. Jobbtilbudet vil bli utarbeidet med alle disse egenskapene, og dermed er de mottatte søknadene de mest passende.

Når utvelgelsen av kandidatene er gjennomført, vil intervjuprosess, for å evaluere i større dybde og vite om det er det ideelle for stillingen. I så fall må den som har ansvaret for å ta utvalget skrive ned poengsummen i numerisk form i hver ferdighet og evne som finnes i profesiogrammet.

Generelt er denne teknikken et input-verktøy som kan brukes til gi verdi til nivået på en arbeider og hva han kan bidra med til din stilling og dermed oppnå økt ytelse i selskapet, betyr dette at du over tid kunne oppnå produktive resultater.

Kjennetegn ved profesiogrammene

Blant de viktigste funksjonene er:

• Den bruker en klar og enkel modalitet som genererer en handling og en rekke eksakte egenskaper og nødvendig for å vurdere egen vurdering av personellet som utdyper skrivingen av disse profesiogrammene.
• Beskrivelsen skal lages på en enkel måte, slik at den kan forstås tydelig.
• Bruk av ord som skaper forvirring bør unngås, da de kan forårsake tolkningsproblemer.
• Når du beskriver en aktivitet eller en jobb, er det nødvendig å kontrollere at det er gjort riktig.
• Ettersom en stillingsbeskrivelse er noe seriøs, bør den litterære stilen være den som passer best og forstås.
• Det er nødvendig å referere til en annen stillingstittel i et formelt navn.

Informasjonen i et profesiogram

Det er ingen universell mal for dette verktøyet, og dette er fordi hvert selskap bruker det i henhold til deres behov. Generelt sett er det imidlertid nødvendig at den inneholder grunnleggende informasjon som følgende:

• Navn på stillingen eller stillingen som skal besettes.
• Mål for jobben eller hvilken funksjon den har i selskapet.
• Hva er nivået på stillingens ansvar, det vil si hvordan målene skal gjennomføres og hvilke aktiviteter arbeidstakeren må utføre.
• Hvilke forhold kan stillingen ha med andre i selskapet. I hvilken avdeling den er utviklet, hvis den er en del av en arbeidsgruppe, som er overordnede og hvem som er deres underordnede, blant annet.
• De fysiske forholdene som er nødvendige for utførelsen av en bestemt jobb, i tillegg til risikoen den kan ha.
• Kravene til stilling. Dette ville være den viktigste og mest omfattende delen av dette verktøyet, siden det er bra ansettelsesprosess det vil avhenge av om det er riktig definert, uten å falle i repetisjoner eller inkludere unødvendige data.

Hvordan lage et profesiogram?

For å lage et profesiogram, er det nødvendig å detaljere stillingen og foreta en analyse av den som skal utvikles. Det er viktig å vurdere alle egenskaper som den aktuelle personen inneholder, og som inkluderer verdien av nivåer som stillingen krever, som arbeidstakeren må ha oppnå.

Bare karakterene den ledige stillingen trenger og de som bare søkeren til stillingen må vurderes. Det er viktig at beskrivelsen av karakterene er helt objektiv, at den inneholder reell, kvantifiserbar informasjon og at beskrivelsen er klar, enkel, uten feil og fullstendig.

Det er mange måter å lage det på, ingen er unike, og det er heller ikke en eksklusiv modell. De kan differensieres i forhold til endringer i arbeidsmiljøet, tidsforskjellen og hver av de ansatte.

Dette verktøyet oppstår på grunn av behovet for å gi verdi til jobbene og arbeidstakerne som utfører stillingene. Bedrifter og jobber er ikke de samme, derfor er det nødvendig å ta tiltak angående egenskapene som kreves for å gi verdi til god etterlevelse og søkerne som er best egnet til å være en del av selskapet.

Selv om de er forskjellige eller i noen tilfeller like, er det grunnleggende at de kan være i stand til å vurdere det riktige nivået til en arbeider deres posisjon, som bidrar til å generere bedre ytelse i selskapet, noe som over tid gjør det mulig å oppnå større produktivitetsresultater.

Dette gunstige verktøyet er ikke bare viktig for selskapet som har mulighet til å vurdere ytelsen til ansatt, men også, slik at han føler seg fullt fornøyd med arbeidet han utfører eller vil utføre mer gå videre.

Typer profesiogram

Dette fleksible dokumentet som kan tilpasses organisasjoner for å utvikle sine egne behov, til tross for at det er to typer profesiogrammer som er mye brukt i selskaper. Denne klassifiseringen er basert på:

Profiogrammer etter faktorer

I dette tilfellet, informasjon om engangs profesjonelle funksjoner og kravene knyttet til psykologiske, atferdsmessige og fysiske aspekter. På samme måte blir aspirantens kunnskap, trening, følelser lagt til, og ved noen anledninger inkluderer det familie- og opplevelsesopplevelser.

Profiogrammer etter kompetanse

Disse inneholder informasjon som bestemmer søkeren som er relatert til ferdighetene som kreves for stillingen. Kompetanse går utover kunnskap og ferdigheter, det krever besluttsomhet i bruk av det samme for å utføre ulike aktiviteter og vite hvordan man kan løse ethvert problem som Tilstede. Dette vil gjøre det mulig for søkeren å fungere lett i jobben han søker på.

Er det eksistens av profesiogrammer nødvendig?

For øyeblikket har disse verktøyene oppnådd en fremtredende stilling, og jobbene er veldig selektive og krevende. På grunn av dette velger selskaper den ideelle kandidaten for å anta den gode utviklingen av Bedrifts-policy. Etter utvelgelsen må kandidaten gjennomgå en opplæringsperiode som, etter fullført, må evalueres.

Gjennom profesiogrammå atferd knyttet til hver av kompetansene, enten det er teknisk eller generisk, være inkludert. Andre viktige aspekter som skal vises er stillingens ansvar og funksjoner, som vil indikere hvordan søkeren må oppføre seg. Alt dette, sammen med forskjellige indikatorer, vil vise den ansattes oppførsel og dermed evaluere sin egen ytelse.

Viktigheten av et profesiogram

De viktigheten av et profesiogram Det er viktig å spesifikt analysere egenskapene til de forskjellige jobbene og i sin tur finne den passende profilen for deres utvikling.

På grunn av dette er det et veldig nyttig dokument for personalavdelingen, som kan gjøre forskjellige modifikasjoner avhengig av behovene som kreves av hver posisjon i selskap.

Et annet viktig aspekt er at påvirker utvalgsprosedyrer slik at de kan være mye mer objektive og konkrete og i så måte unngå å kaste bort tid på å intervjue søkere som ikke oppfyller ønsket profil.

Ikke bare er det veldig nyttig for selskaper som leter etter den perfekte profilen, det er også veldig nyttig for alle de individene som er det på jakt etter arbeid, siden de gjennom dette verktøyet kan sjekke om de har muligheten og oppfyller kravene som selskapet stiller forespørsler.