Motywacja to słowo pochodzące od słowa „motyw”, które oznacza wymagania, życzenia lub impulsy że mamy ludzi. Chodzi o proces stymulować ludzi podejmować działania, aby osiągnąć swoje cele. W kontekście pracy czynniki psychologiczne stymulujące zachowanie pracowników Mogą to być: chęć zarobienia pieniędzy, osiągnięcia sukcesu lub uznania, satysfakcja z pracy, itp.
Jedną z najważniejszych funkcji kierownictwa jest promowanie chęci pracowników do wykonywania swoich obowiązków najlepiej jak potrafią. Dlatego rolą lidera jest wzbudzenie zainteresowania pracowników pracą. Można powiedzieć, że motywacja w pracy jest zjawiskiem psychologicznym, które oznacza, że potrzeby i pragnienia jednostek należy uwzględniać z uwzględnieniem planu motywacyjnego. W tym artykule Psychology-Online porozmawiamy o różnych osobiste techniki motywacji w pracy.
Uważamy, że zanim odkryjemy techniki motywacji osobistej w pracy, należy przeanalizować, dlaczego warto mieć zmotywowany zespół.
W przypadku indywidualny, to znaczenie wynika z faktu, że:
- Motywacja pomoże osobie osiągnąć osobiste cele
- Jeśli dana osoba jest zmotywowana, będzie miała satysfakcję z pracy
- Motywacja pomoże osobie w samorozwoju
- Jedna osoba zawsze wygrywałaby pracując z dynamicznym zespołem
Z drugiej strony motywacja to ważne dla firmy następująco:
- Im bardziej zmotywowani są pracownicy, tym silniejszy będzie zespół
- Im większa praca zespołowa i indywidualny wkład pracowników, tym bardziej zyskowna i skuteczna jest firma
- W okresach zmian motywacja prowadzi do większej zdolności adaptacyjnej i kreatywności
- Motywacja doprowadzi do optymistycznego i ambitnego nastawienia w miejscu pracy
Ważne jest, aby zapobiegać pracownikom nie czuj się doceniany w pracy Cóż, jeśli tak się stanie, twoja wydajność może spaść, a twoja kreatywność i produktywność również mogą być osłabione.
Ten artykuł ma jedynie charakter informacyjny, w Psychology-Online nie możemy postawić diagnozy ani zalecić leczenia. Zapraszamy do wizyty u psychologa w celu leczenia konkretnego przypadku.
