Zaleca się, aby firmy i stowarzyszenia korzystały z doradztwa psychologicznego w celu radzenia sobie z życiem zawodowym pracowników. Chociaż wiele firm zaczyna decydować się na bardziej zautomatyzowane procesy, dla dobra społeczeństwa ważne jest, aby ludzie nadal aktywnie uczestniczyli w rozwoju świata. Istnieje silny związek między sukcesem zawodowym i osobistym, dlatego firmy muszą być tego świadome i maksymalnie dbać o pracowników. W tym artykule poświęconym psychologii online porozmawiamy z tobą o tym psychologia stosowana w organizacjach i firmach abyście zrozumieli relację między pracą a ludźmi.
Indeks
- Miłość i praca, dwie podstawowe zasady zdrowia psychicznego
- Związek między pracą a naszym życiem osobistym
- Psychologia przemysłowa
- Rzeczywista sytuacja
- Konieczność dbania o ludzi w środowisku pracy
Miłość i praca, dwie podstawowe zasady zdrowia psychicznego.
Dziennikarz przeprowadził wywiad z S. Freud na wygnaniu z Londynu na kilka miesięcy przed śmiercią. W trakcie przemówienia wygłosił to, co dziś możemy rozumieć jako pytanie za milion dolarów lub pytanie, które jego zdaniem będzie służyć jako synteza jego myśli: jakie zmienne byłyby niezbędne, aby stać się dojrzałą osobą o dobrym zdrowiu psychiczny?
Sam ankieter, być może pod wpływem stereotypów i uprzedzeń dotyczących kolegi, przyznał, że spodziewał się gęstej i długiej przemówienie ojca psychoanalizy, w którym wykładał budowę psychiki i podstawowe zasady zdrowia” psychiczny. Freud odpowiedział po prostu dwoma słowami: Miłość i praca.
Odpowiedź, choć krótka, uwzględniała dwa podstawowe wymiary ludzkiej egzystencji. Z jednej strony uczuciowość, ze wszystkim, co obejmuje w odniesieniu do emocji, relacji międzyludzkich, uczuć lub seksualności, a zatem kolejne, osobiste spełnienie, które obejmuje kreatywność, realizację zadań lub projektów, produktywność, satysfakcję lub uczucie Przydatny.
Pomimo tego, że od śmierci S. minęło prawie siedemdziesiąt lat. Freud, twoja odpowiedź nie jest nieaktualna.
Związek między pracą a naszym życiem osobistym.
Zarówno sam człowiek, jak i jego związek ze środowiskiem pracy stały się bardzo ważne. Większa wrażliwość rozwija się w kierunku uznania osoby za coś istotnego i podstawowego w każdym projekcie biznesowym. Na przykład, mając na uwadze tę perspektywę, nie jest dziś rzadkością terminy takie jak motywacja, praca zespołu, przywództwa, komunikacji lub że niektóre organizacje starają się oferować alternatywy, które wcześniej byłyby niewyobrażalny. Tak więc jest wypróbowany pogodzić życie zawodowe z życiem rodzinnym lub zwiększyć elastyczność dnia pracy. Jak doszło do tego podejścia?
Często mówi się, że psychologia „ma krótką historię, ale długą przeszłość”. Chociaż przez wiele stuleci istniały osoby współdziałające w grupach i organizacjach, nie ma jednak Dopiero na początku XX wieku zasady psychologiczne zostaną wprowadzone w odniesieniu do świata profesjonalny. Dlaczego w tym czasie pojawiło się zainteresowanie psychologią? Oczywiste jest, że nie próbuje się stawić czoła czemuś, dopóki nie zostanie to postawione jako problem.
Właśnie na początku ubiegłego wieku psychologowie zostaną poproszeni o współpracę w celu rozwiązania niektórych pytań. Na przykład, jak wybierasz oficerów do marynarki handlowej po katastrofie Titanica? Jak zrekrutować personel z pewnym prawdopodobieństwem powodzenia, aby właściwie sklasyfikować oddział? czyli jak zaprojektować odpowiednie sytuacje, aby wykonywać pracę i być efektywnym i produktywnym?
Na tej samej zasadzie psychologia nie będzie stosowana bezpośrednio w środowisku organizacji, dopóki praca jako taka nie zacznie rodzić pewnych pytań.
Psychologia przemysłowa.
Tak więc pierwsze użycie terminu Psychologia przemysłowa Powstał w publikacji z 1904 r. i był wynikiem błędu typograficznego w transkrypcji. Psycholog o nazwisku W. Bryan napisał artykuł, w którym mówił o potrzebie dalszych badań w „Psychologii Indywidualne „i oto i oto głupota wślizgnęła się i napisała „industrialne”, którego błąd nie był nawet zauważony.
Być może podświadomość spłatała mu figla, skoro sam autor był jednym z pierwszych, którzy spróbowali… podejść do badania codziennych umiejętności w celu przeprowadzenia badań nad nimi psychologiczny. Stąd jego badania nad rozwojem umiejętności zawodowych telegrafów w posługiwaniu się alfabetem Morse'a.
Nowe czasy umożliwią inne podejście do relacji z kontekstem pracy. Nie zapominajmy, że przez wiele wieków „dobrzy ludzie” nie pracowali, lecz poświęcili się trosce o sztukę lub cnotę. Krótko mówiąc, jego praca koncentrowała się na uprawie i zajmowaniu „wypoczynku”. Dokładnie tak będzie z burżuazją, gdy „biznes” stanie się „nierekreacyjnym” lub zestawem zadań, które temu zaprzeczają.
Na przestrzeni dziejów ludzkie doświadczenie dotyczące relacji ze światem pracy zmieniło się znacząco. A) Tak, praca nie jest już postrzegana jako ciężar i ciężar” - "chleb zarobisz w pocie czoła" - doświadczyć jako pewnej kary niemożności dostępu go, ze wszystkimi problemami społecznymi i osobistymi, sytuacjami niestabilności lub bezrobocie. Praca zajmuje dziś kluczowe miejsce w ludzkiej egzystencji.
Faktem jest, że jej realizacji poświęcamy bardzo ważną część tortu naszych czasów. Nic więc dziwnego, że od pierwszych badań nad światem pracy, na przykład prowadzonych przez E. W maju zostaną podkreślone implikacje różnych stanów i sytuacji osobistych w realizacji zadań i vice versa. Dlatego im lepiej możemy rozwijać tę działalność, tym większe są nasze wyniki zawodowe i bardziej zadowolony i szczęśliwy osobiście spotkamy się.
Rzeczywista sytuacja.
Jeśli podchodzimy do jakiejkolwiek publikacji związanej z otoczeniem biznesowym, nierzadko spotykamy terminy typu: motywacja, empatia, współpraca, komunikacja, praca zespołowa lub przywództwo. Z kolei, jeśli czytamy wywiad z menedżerami różnych organizacji, łatwo odkryć wyrażenia w którym podkreśla się znaczenie ludzi w realizacji dowolnego projektu biznesowego. Wydaje się, że zmienne związane z psychologią są wysoko cenione. Na przykład w każdej księgarni jest już normalne, że można znaleźć określone działy na te tematy, istnieją specjalistyczne gazety i czasopisma, liczne kursy lub seminaria.
To normalne, że pojawiają się pytania: czy jest zmiana kierunku w zarządzaniu biznesem, czy to tylko chwilowa moda? Jednak w praktyce ponownie doświadcza się, że zdrowy rozsądek nie zawsze jest najczęstszym ze zmysłów. Doświadczenie pokazuje, że to, co organizacja dawkuje najszybciej, to ludzie. Kto pierwszy zostaje ranny, gdy zbliża się kryzys? Dużo się mówi o relacjach międzyludzkich, ale czy naprawdę zwraca się uwagę w szkoleniu przyszłych przedsiębiorców lub menedżerów organizacji na tego typu kwestie? W ilu planach studiów różnych hiszpańskich uniwersytetów znajduje się przedmiot psychologii pracy lub zachowania w organizacjach?
Wyrażenie „Jak kropla wody” ma odzwierciedlać tę sytuację: stopniowo koncepcje psychologiczne „wchłaniają” środowisko biznesowe i zaczynają „przebijać” grubą ścianę nadmiernie technicznych architektur organizacyjnych lub nadmiernie redukcjonistycznych podejść ekonomicznych. Czy nam się to podoba, czy nie, rzeczywistość jest narzucona: jesteśmy ludźmi, musimy pracować z ludźmi, a wynik naszych decyzji będzie miał wpływ na ludzi. Dlatego zwracanie uwagi na wkład psychologii w środowisko organizacji (lukratywnych lub non-profit – fundacje, stowarzyszenia, organizacje pozarządowe itp.-) jest czymś podstawowym i fundamentalnym.
Konieczność dbania o ludzi w środowisku pracy.
Mamy świadomość, że znaczenie rozwoju ludzi w organizacjach nie jest kwestią dobrych słów czy intencji. „Uczynki to miłość, a nie dobre powody”. Niezbędne jest nie tylko posiadanie woli, ale także zastosowanie środków, aby właściwie wprowadzić w życie to, co jest sformułowane w teorii. Czy pozwolilibyśmy operować nas dobremu przyjacielowi, gdyby nie był chirurgiem? Czy mógłbyś prowadzić księgowość firmy tylko w dobrej intencji, nie mając pojęcia, czym jest bilans? Co jednak dzieje się ze zmiennymi związanymi z ludzkimi zachowaniami w środowisku pracy?
Jeśli rozejrzymy się wokół, zobaczymy, że rzeczywistość, mimo postępów dokonanych w ostatnich latach, pozostawia wiele do życzenia. Czy w większości firm istnieją działy HR? Jaka jest twoja orientacja? Co ciekawe, niektóre organizacje, które poważnie traktują te kwestie, często otrzymują: większy sukces gospodarczy i społeczny. Na przykład najnowsze badania najlepszych firm w Europie wskazują właśnie te, które prowadzą innowacyjną politykę rozwoju swoich pracowników.
Naszym celem nie jest „zaskakiwanie magicznymi przepisami”. Chociaż „Morze Śródziemne zostało już odkryte”, ważne jest uwrażliwienie się na jego obecność i rozpoznanie jego wartości, aby go nie ignorować ani nie niszczyć. Człowiek jest taki sam w różnych kontekstach i stąd potrzeba poznania jego cech psychologicznych, aby: zwiększ swoje możliwości.
Jeśli z naszego doświadczenia w świecie biznesu jasno wynika, że zarządzanie relacjami jest tak samo ważne, jak projektowanie strategii biznesowej. Musimy wziąć pod uwagę potrzebę postrzeganie ludzi jako „aktywów długoterminowych” zamiast jako „zasoby lub dobra konsumpcyjne”, które są wymieniane, sprzedawane lub kupowane. Musimy jasno powiedzieć, że ludzie „są żywymi istotami”, a nie tylko „pasywnymi bytami lub częściami maszyny”. Nie możemy zapominać, że „zasoby” nie mają praw, a jedynie obowiązki. Ludzie są i mogą budować inną rzeczywistość.
Na przykład zaangażowanie się i sprawienie, by projekt osiągnął zamierzony cel lub nieskrępowany i spowodował jego upadek. Jak pisaliśmy w poprzednim artykule (Praca zespołowa: talent i duch), „całość to więcej niż suma części” i nigdy lepiej powiedzieć dwa plus dwa nie koniecznie są cztery, ponieważ kiedy ludzie wchodzą w grę i mobilizują pozytywne lub negatywne synergie, wynik może być ponad sto lub mniej Dwieście. Stąd potrzeba zaoferowania ludziom środków i narzędzi ułatwiających ich pełny rozwój ludzki, osobisty i zawodowy.
Wielu pomyśli, że realizacja tego projektu może być utopijna lub niemożliwa. Nie ma jednak wymówki, by usprawiedliwiać się, że nic nie robisz pod przykrywką trudności. Nasze ludzkie powołanie wymaga od nas bezzwłocznego realizowania sposobów zarządzaj ludźmi, którzy tworzą entuzjazm i dynamizują projekty biznesowe.
Kończymy przywołując anegdotę francuskiego generała Liauteya, który podczas jednej ze swoich kampanii w Afryka Północna otrzymała wiadomość, że jej żołnierze zrównali z ziemią las cedrowy stulatkowie. Jego odpowiedź była stanowcza: Niech zaczną je ponownie zaludniać. Oficer odpowiedział zaskoczony: Odzyskanie części obecnego wyglądu zajmie ponad sto lat! Na co marszałek dodał: Tym bardziej, żeby jak najszybciej rozpocząć zadanie.
Ten artykuł ma jedynie charakter informacyjny, w Psychology-Online nie możemy postawić diagnozy ani zalecić leczenia. Zapraszamy do wizyty u psychologa w celu leczenia konkretnego przypadku.
Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Psychologia stosowana w organizacjach i firmach, zalecamy wpisanie naszej kategorii Zarządzanie i organizacja biznesu.
