Coaching i mentoring to dwie dyscypliny, które wyznaczają trendy w dzisiejszym społeczeństwie, odkąd żyjemy historyczny moment, w którym pojawia się większa świadomość wagi edukacji emocjonalnej. Te dyscypliny mają coś wspólnego: są dwoma środkami pomocy. Jednak metoda jest inna i na tym skupiamy naszą uwagę w tym artykule.
Który jest różnica między coachingiem a mentoringiem? W Psychology-Online odpowiadamy na to pytanie, aby wyjaśnić niuanse obu pojęć. A jaką metodę wybrać w swoim przypadku? Czytaj dalej ten artykuł, aby znaleźć odpowiedź.
Indeks
- Definicja coachingu
- Mentoring: definicja i proces
- Coaching czy mentoring? Różnice i wnioski
Definicja coachingu.
Coaching to proces akompaniamentu. Trener jest tym, który oferuje usługę, a klient jest prawdziwym bohaterem. Pytanie dotyczy metody stosowanej podczas sesji. Mocne i otwarte pytania, które mają na celu zachęcenie klienta do poszukiwania własnych odpowiedzi. Ta siła pytania jako narzędzia dialogu jest również obecna w filozofii Sokratesa, której hołd oddaje Platon poprzez swoje legendarne Dialogi.
Dlaczego jest to takie ważne z punktu widzenia coachingu aby ta przesłanka była przestrzegana? Ponieważ każda osoba może mieć różne punkty widzenia wokół tej samej historii. Punkty widzenia uwarunkowane wartościami, dotychczasowym doświadczeniem i podmiotowością. Z tego powodu najlepszą decyzją jest taka, którą klient podejmuje świadomie i swobodnie.
Pytania zadawane przez trenera mają rację bytu: niosą światło. Oznacza to, że za pomocą tych pytań klient inicjuje proces, w którym wyjaśnia ważne pytania w odniesieniu do: ustalanie celów, który motywuje do działania. I czy to, że prawdziwym celem coachingu jest realistyczny cel. Definicja tego celu jest pierwszym krokiem procesu, który może narodzić się z powodów osobistych lub zawodowych.
W każdym razie istnieje istotna cecha w cel trenerski. Realizacja tego celu, poprzez plan działania, który jest opracowywany w kontekście samych sesji, musi: zależeć wyłącznie od bohatera. W przeciwnym razie, jeśli dana osoba wyznaczy cel, który dotyczy kogoś innego, naraża się na ryzyko frustracji, ponieważ wola innych przekracza indywidualne zaangażowanie.
Mentoring: definicja i proces.
Mentoring ma inną istotę. W tej dyscyplinie postać nauczyciel życia. Czyli przykład osoby, która na podstawie swojego doświadczenia, wiedzy i wieku potrafi przekazywać informacje ważne w formie porady dla młodszej osoby, która chce czerpać z tej wiedzy, aby zastosować ją we własnej dożywotni. Mentor jest postacią wspierającą, która działa jako doradca. Ta filozofia jest coraz częściej obecna na przykład w przedsiębiorczości.
Coś, co nigdy się nie dzieje w procesie coachingu, ponieważ porady nie są częścią tej metodologii, w której coach nie powinien warunkować klienta własną mapą świata. Mentoring nabiera realnego znaczenia z perspektywy zaufania, jakie mentor budzi w osobie, którą kieruje.
Mentor to taki, który ze swojej pozycji i bliskości zachęca innych do bycia najlepszą wersją siebie.
Pomóż innym uwierzyć we własne marzenia. Mentor udziela odpowiedzi. W pewnym sensie jest osobą, która ucieleśnia pojęcie mądrości, a zatem dzieli się tym, co wie. Coś, czego nie należy mylić z posiadaniem określonego tytułu.
Coaching czy mentoring? Różnice i wnioski.
W istocie coaching i mentoring to dwie koncepcje, które mają wiele wspólnych elementów, różnią się jednak stosowaną metodą. Zarówno coach, jak i mentor to ludzie, którzy wyróżniają się swoim aktywne słuchanie, zaufanie do człowieka i inteligencja emocjonalna. Tak jak pytanie, jakim jest metoda coachingu, jest już obecne w filozofii Sokratesa, tak w ramach filozoficznych można zaobserwować przykłady mentoringu. Sokrates był nauczycielem Platona.
Jak zdecydować się na coaching i mentoring?
Kiedy już zobaczymy główne różnice między coachingiem a mentoringiem, nadszedł czas, aby zdecydować, który proces najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.
Jeśli obie dyscypliny, różniące się sposobem, łączą się z celem osobistej pomocy, kiedy wybrać jedną czy drugą opcję? Oba są doświadczeniami, które mogą być komplementarne. Dlatego przeprowadzenie procesu coachingowego nie wyklucza możliwości uczenia się od mentora.
- Jednym z pytań, które może służyć jako wskazówka, jest to, że jeśli szukasz celu, który pozwala uzyskać projekcję w czasie z perspektywy przyszłości, możesz wybrać mentora. Wręcz przeciwnie, jeśli chcesz osiągnąć bardziej precyzyjny, bardziej konkretny i bezpośredni cel, coaching może zainspirować Cię do dokonania tej zmiany poprzez wzmocnienie.
- Jeśli w tej chwili chcesz mieć w pobliżu figurę referencyjną, z której możesz się uczyć dzięki jej doświadczaj i podziwiaj kogoś szczególnie, o kim myślisz, że może zostać twoim mentorem, doceń to opcja. Zarówno celem coachingu, jak i mentoringu jest promowanie rozwoju osobistego. Dlatego wiedząc, że to już koniec, wybierz metodę, z którą czujesz się najbardziej komfortowo, ponieważ bardziej łączy się z Twoimi oczekiwaniami lub preferencjami.
- Aby podjąć decyzję, możesz mieć również pierwsza sesja z trenerem aby wyjaśnić Ci bardziej dogłębnie, jakie są cechy procesu i czy ten pomysł najlepiej odpowiada Twojemu celowi. Możesz to również otrzymać informacja zwrotna od mentora. Dzięki tym informacjom będziesz miał więcej elementów do decydowania.
Ten artykuł ma jedynie charakter informacyjny, w Psychology-Online nie mamy możliwości postawienia diagnozy ani zalecenia leczenia. Zapraszamy do wizyty u psychologa w celu leczenia konkretnego przypadku.
Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Różnica między coachingiem a mentoringiem, zalecamy wpisanie naszej kategorii Coaching.
