A Grupa robocza Wydajność jest podstawą każdego udanego biznesu, dlatego większość organizacji skupia się dziś na: skupić się na zrozumieniu cech i ich motywacji poprzez naukę i praktykę tak trzymaj.
Miej dobry zespół roboczypozwala na generowanie wysokiej wydajności i adekwatnej etyki, która prowadzi do prawidłowego funkcjonowania organizacji. Jeśli pracownicy nie przystosują się do pracy zespołowej, prawdopodobnie pojawią się problemy, takie jak niezgodność, brak organizacji i różnice w miejscu pracy.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Główne cechy grup roboczych
Aby ustalić wysoką wydajność w zespole roboczym, należy wziąć pod uwagę następujące cechy:
Reklamy
1. Uwzględnij jasny kierunek
Firmy na ogół chcą szybko rozwijać swoje projekty, umożliwiając grupom spotykanie się w celu osiągnięcia celów, określonego celu i pożądanych wyników. .
Powinni dążyć do tego, aby cele były jasne i mogły być lepiej zrozumiane, w tym celu Pierwszą rzeczą do zrobienia jest podjęcie decyzji dotyczących celów i wyników grupy. pożądany. Oznacza to, że zespół musi mieć określony kierunek i niezbędną elastyczność dla dobrego rozwoju prowadzącego do oczekiwanych rezultatów.
Reklamy
2. Dobra komunikacja
Dobra grupa komunikuje się ze sobą otwarcie, dzieli się swoimi pomysłami i opiniami ze wszystkimi uczestnikami i szanuje wkład innych.
Niezbędna jest odpowiednia komunikacja, aby praca była płynna, a działania następowały prawidłowo. Słaba komunikacja może prowadzić do konfliktów i słabej pracy.
Reklamy
3. Definicja ról
Grupy robocze muszą rozumieć różne konkretne myśli, umiejętności i role. W przypadku, gdy muszą opracować nowy produkt, konieczne jest, aby jeden z uczestników wskazał szczegóły, które pomogą w prawidłowym przeprowadzeniu procesu.
Eksplorator to skuteczne narzędzie, które pozwala na szeroki rozwój zespołu, kolejnym ważnym czynnikiem jest przypisanie osoby odpowiedzialnej za pomiar i metryki.
Reklamy
4. Skupiają się na celach i wynikach
Grupy robocze ustalają cele na podstawie wyników, a nie liczby przeprowadzonych działań. W tym celu określają plan dotyczący sposobu, w jaki cele zostaną osiągnięte jako grupa, dodany do wkładu każdego z uczestników.
5. Postawa współpracy
Dobra komunikacja i współpraca całego zespołu przekłada się na bardziej kreatywny wynik, który będzie sprzyjał pozyskiwaniu nowych udanych produktów.
Może to jednak mieć pewne trudności, ponieważ niektórzy uczestnicy rozumieją silne osobowości. Skuteczne grupy robocze zwykle mają sprawnego lidera, który pomaga utrzymać zespół na tej samej stronie, jeśli pojawią się różnice.
6. Uczestnicy wnoszą sprawiedliwy wkład
Każdy z uczestników zwykle wnosi sprawiedliwy wkład w swoją część pracy iw pełni bierze na siebie odpowiedzialność za prawidłowe funkcjonowanie firmy. Muszą być zaangażowani, mieć poczucie przynależności do grupy i dążyć do sukcesu.
7. Wspierają się nawzajem
Uczestnicy zgranego zespołu roboczego zawsze wspierają się nawzajem, gdy ktoś potrzebuje pomocy. Każda grupa jest produktywna, jeśli dysponuje niezbędnymi zasobami i uzyskuje pełne wsparcie ze strony firmy.
8. Dobre obchodzenie się z zasadami
Każda grupa musi przestrzegać pewnych zasad, które wskazują czynności i procedury działania, w ten sposób zespół będzie działał prawidłowo i uniknie niepotrzebnych błędów.
9. Każdy uczestnik jest inny
Każda osoba jest wyjątkowa w zespole, dzięki czemu może oferować własną wiedzę lub doświadczenia i dzielić się nimi z innymi członkami. Grupy wymagają różnorodności, aby istniały w niej różne umiejętności i w ten sposób każda z nich może przyjąć rolę opartą na swoich mocnych stronach.
10. Podejmowanie decyzji
Efektywne grupy mają hierarchię i system podejmowania decyzji. Ułatwia to prawidłowe działanie, szybsze i wydajniejsze działanie w każdej zaistniałej sytuacji.
Lider ma obowiązek szanować wszystkie obszary firmy i słuchać członków, aby sformułować odpowiedź grupową. .
11. Efektywne przywództwo
Dobra grupa robocza ufa i szanuje swojego lidera, ponieważ szuka sposobu, aby utrzymać ich razem i jest: odpowiedzialny za utrzymanie rytmu działań, aktualizowanie, a także wspieranie i zachęcanie do zespół.
12. Promuj różnice w opiniach
Zgoda co do celów jest niezbędna, jednak opinie i opinie nie powinny być eliminowane. alternatywnych pomysłów, ponieważ każda inna opinia w grupie może pomóc w ulepszeniu występ.
13. Organizacja
Dla prawidłowego funkcjonowania firmy ważne jest utrzymanie dobrej organizacji, jeśli nie W takim przypadku obszar roboczy prawdopodobnie wymknie się spod kontroli, a w konsekwencji celów.
Chociaż każdy uczestnik jest odpowiedzialny za organizację własnej pracy, firma musi zapewnić, że: że każdy członek wykonuje swoją pracę wydajnie, a jego działanie jest zgodne z zaplanowany.
ten cechy udanej grupy roboczej są absolutnie niezbędne do prawidłowego działania, etyki zespołu i skutecznego działania, które prowadzić firmę do sukcesu, a co za tym idzie, unikać konfliktów, które zagrażają jej dobrym wynikom. Aby zobaczyć podobne tematy, odwiedź naszą stronę internetową.
Źródła i referencje:
- Mladen L. (2021, luty) 10 najważniejszych cech efektywnej pracy zespołowej
Deering S. (lipiec 2021) 7 najważniejszych cech odnoszącego sukcesy zespołu
