Opis pracy Jest to podstawowe źródło podstawowych informacji potrzebnych działowi kadr do planowania. Używają go do selekcji, szkoleń, zachęt i administracji wynagrodzeń.
Chodzi o proces, który wymienia czynności, które składają się na określone stanowisko, który różni się od innych istniejących stanowisk w firmie. Jest to szczegółowa klasyfikacja działalności stanowiska, metody stosowane do jego realizacji oraz określenie celów stanowiska.
Reklamy
Krótko mówiąc, jest to sporządzenie spisu pewnych ważnych czynników stanowiska, oprócz odpowiedzialności i obowiązków, które ono obejmuje. .
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Opis i analiza stanowiska
opis i analiza opłat, są bezpośrednio związane z wydajnością i konkurencyjnością różnych firm, ponieważ wiąże się to z: konkretna relacja z zasobami ludzkimi, która jest zdecydowanie fundamentalną podstawą efektywnego rozwoju w ramach biznes.
Oba są narzędziami zapewniającymi wydajność, jakiej potrzebuje administracja kadrowa, ponieważ są podstawą takiej administracji. Dogłębny, rozsądny i szczegółowy opis i analiza stanowisk pozwalają na uzyskanie korzystnego wyniku w redukcji innych działań należących do firmy.
Reklamy
Podsumowując, są one zorientowane na aspekty lub wymagania, których stanowisko wymaga od pracownika. Przeprowadzają szczegółowe badanie wymagań, obowiązków, jakie obejmuje stanowisko, oraz warunki, których wymaga wydajność, a zatem wyniki są zgodne z oczekiwaniami organizacja.
Znaczenie opisu stanowiska
opis stanowiska jest bardzo ważny, za przedstawienie zagadnień związanych z podstawami stanowiska, gdzie można określić obowiązki i czynności składające się na pracę, a jednocześnie pracownik musi spełniać.
Reklamy
To jest niezbędna jest analiza opłat, ponieważ dzięki temu można opracować i wywnioskować dane odpowiadające pozycjom, cechy, które są potrzebne do ich zajmowania i cechy w tym pracownika, co z kolei posłuży do oceny wynagrodzeń, orientacji zawodowej, pracy pracowników, m.in. osobisty.
Przeprowadza badanie stanowisk zajmowanych przez firmy i przedstawia opis elementy różnych stanowisk oraz fizyczne i intelektualne wymagania, które pracownik.
Reklamy
Definiuje, klasyfikuje i porządkuje dane ogólne, ułatwia szkolenie pracowników, którzy nie mają wystarczającego doświadczenia i nie aspirują do zmiany stanowiska. Organizuje również odpowiednie procesy rozmów kwalifikacyjnych w celu wyselekcjonowania kandydatów, analizuje dane niezbędne do oceny systemów wynagrodzeń i zaplanowania odpowiednich zmian dla klasyfikacji zarzuty.
Jak napisać opis stanowiska
opisy stanowiska pracy Służą pogłębieniu profili kandydatów w procesach selekcji tak, aby firma osiągnęła swoje cele, czyli jest to zaplanowana przez nią strategia.
Opis ten określa funkcje, które generują pomyślny podział pracy, do których przypisane są odpowiednie obowiązki w firmie. Aby uzyskać skuteczny opis, należy uwzględnić następujące aspekty:
- Cele stanowiska, na którym określane są czynności do wykonania oraz cele, które obejmuje firma.
- Opis czynności, które należy wykonywać regularnie lub okazjonalnie, częstotliwość i czas, jaki należy poświęcić na każdą z nich.
- Relacje, które istnieją między działami.
- Dostępność, jaką pracownik ma do podróżowania i zakupu przelewów.
- Dokumentacja, którą trzeba stale zarządzać.
- Warunki środowiskowe, w których wykonywana jest praca.
- Zagrożenia, które mogą powstać w razie wypadków przy pracy podczas wykonywania czynności.
- Integracja, która wymaga wstępnego przeszkolenia, aby sprostać wymaganiom stanowiska.
Cele opisu stanowiska
główne cele opisu stanowiska są:
Atrakcja kandydata
Atrakcyjny opis stanowiska i celów, które ono obejmuje, musi być sporządzony, aby przyciągnąć uwagę zarówno kandydatów wewnętrznych, jak i zewnętrznych w firmie.
Definicja stanowiska
Musi być ona zdefiniowana z dużym wyprzedzeniem, aby pracownik, który będzie pełnić to stanowisko, wiedział, kto będzie być ich funkcjami i obowiązkami, zwłaszcza gdy ewaluacja jest przeprowadzana lub w przypadku, gdy zostanie uznana za. awans.
Informacje administracyjne Administration
Odnosi się do poziomu odpowiedzialności, jaką szef musi osiągnąć w swojej nowej roli.
Informacje zawierające opis stanowiska
Odpowiednie informacje powinny być następujące:
Identyfikacja stanowiska
Jednostka hierarchiczna, nazwa stanowiska i adres lub dział, do którego należy.
Cele stanowiska
Opis celu wymaganego przez stanowisko.
Kompetencje funkcjonalne
Szczegółowe funkcje związane ze stanowiskiem.
Wymagania stanowiska
Wymagania te powinny obejmować ilość doświadczenia, podstawową wiedzę i rodzaj wykształcenia wymaganego na stanowisku.
