Motivação é uma palavra derivada da palavra "motivo", que significa precisa, desejos ou impulsos que temos pessoas. É sobre o processo de estimular pessoas para realizar ações para atingir seus objetivos. No contexto de trabalho, os fatores psicológicos que estimulam o comportamento dos trabalhadores Eles podem ser: o desejo de ganhar dinheiro, obter sucesso ou reconhecimento, satisfação no trabalho, etc.
Uma das funções mais importantes da administração é promover a vontade dos funcionários de desempenhar suas funções da melhor maneira possível. Portanto, o papel de um líder é despertar o interesse de seus colaboradores pelo trabalho. Podemos dizer que a motivação no trabalho é um fenômeno psicológico que implica que as necessidades e desejos dos indivíduos devem ser atendidos levando-se em consideração um plano de incentivos. Neste artigo de Psicologia Online, falaremos sobre diferentes técnicas de motivação pessoal no trabalho.
Antes de descobrir quais são as técnicas de motivação pessoal no trabalho, acreditamos que é importante analisar porque é interessante ter uma equipe motivada.
No caso de Individual, essa importância se deve ao fato de que:
- A motivação ajudará a pessoa a alcançar seus objetivos pessoais
- Se uma pessoa está motivada, ela terá satisfação no trabalho
- A motivação ajudará no autodesenvolvimento da pessoa
- Uma pessoa sempre venceria trabalhando com uma equipe dinâmica
Por outro lado, a motivação é importante para uma empresa do seguinte modo:
- Quanto mais motivados os funcionários estiverem, mais empoderada será a equipe
- Quanto maior o trabalho em equipe e a contribuição individual dos funcionários, mais lucrativo e bem-sucedido será o negócio
- Durante os períodos de mudança, a motivação leva a mais adaptabilidade e criatividade
- A motivação levará a uma atitude otimista e desafiadora no local de trabalho
É importante prevenir funcionários não se sinta valorizado no trabalho Bem, se isso acontecer, seu desempenho pode diminuir e sua criatividade e produtividade também podem ser prejudicadas.
Este artigo é meramente informativo, em Psychology-Online não temos competência para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar de seu caso particular.
