As necessidades de cada organização ou empresa podem variar dependendo da área em que se desenvolve e de suas dimensões. Para ter sucesso você deve dirigir e organizar o talento humano que o compõe de forma eficaz.
Para tanto, são estabelecidas algumas políticas de Recursos Humanos, com bases distintas, que funcionam como um guia de ação para cada indivíduo. Isso garante que todos trabalhem em direção às metas sem perder tempo resolvendo pequenos problemas.
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Em que se baseiam as Políticas de Recursos Humanos e quais os tipos que podem ser aplicados nas empresas? A seguir, é apresentada a definição de cada um desses aspectos e alguns exemplos que ajudam a entendê-los melhor.
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Neste artigo você encontrará:
Quais são as Políticas de Recursos Humanos?
O departamento de Recursos Humanos é responsável por
Este último se refere aos valores que a organização possui, bem como às estratégias e processos que são desenhados pela equipe de gestão. Embora ambas as políticas devam ter um certo nível de alinhamento, quando se trata de Administração de Recursos Humanos, elas são direcionadas às pessoas.
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Ou seja, são estabelecidas diretrizes e regras que direcionam as ações de cada colaborador, descrevendo com clareza as atribuições de cada cargo. Isso funciona como uma base sólida para cada funcionário pode resolver possíveis complicações sem a necessidade de consulta aos escalões superiores.
Quando uma organização oferece as condições certas para seus membros atingirem as metas individuais, torna-se mais fácil atender às metas organizacionais gerais. Esses processos devem ser implementados em longo prazo, para que seus benefícios possam ser apreciados ao longo do tempo e as melhorias necessárias possam ser detectadas.
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Tipos de políticas de recursos humanos
Tendo em conta que o talento humano que compõe uma organização se dedica a ir atrás de diferentes objetivos específicos que constituem o objetivo geral; Pode-se constatar que existem diferentes tipos de Recursos Humanos, dentre os quais estão listados:
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Políticas de integração
São diretrizes e normas que se estabelecem para que os colaboradores encarregados de recrutar novos talentos saibam onde e como procurar. Isso é feito para que os novos membros sejam exatamente o que a empresa precisa e estar em conformidade com princípios e valores.
Por meio desses tipos de políticas, são estabelecidos critérios com os quais podem ser escolhidas pessoas com treinamento, habilidades e possibilidades de desenvolvimento que beneficiem a organização. Além disso, permite estabelecer métodos para integrar efetivamente a nova receita da organização, facilitando sua adaptação.
Políticas da organização
Cada posição dentro da empresa leva ao desempenho de certas tarefas; Por meio de políticas organizacionais, cada funcionário saberá quais responsabilidades estão no comando e qual é seu espectro de ação.
Neste sentido, saberá exatamente o que fazer para resolver pequenos conflitos e quando é necessário ir aos níveis hierárquicos para a sua resolução. Isso faz com que o talento humano se sinta mais comprometido com a organização e economize tempo e esforço necessários para atingir os objetivos.
Políticas de retenção
Por meio dessas políticas são estabelecidos critérios que permitem à organização oferecer uma remuneração direta e indireta competitiva em seu mercado de desenvolvimento. Além disso, estabelece a melhor forma de proporcionar benefícios sociais que atendam às necessidades de seus colaboradores.
Desta forma, o o talento humano permanecerá motivado, cumprindo os objetivos de sua responsabilidade dentro da organização e assim permanecerá por mais tempo. Isso se traduz em benefícios para a empresa, pois você não terá que gastar tempo e recursos treinando novos funcionários.
Políticas de desenvolvimento
Sabendo que a tendência humana está voltada para o progresso, a área de Recursos Humanos deve garantir oportunidades para isso. Por isso, estabelecerá métodos e processos que permitam aos membros da organização serem treinados de acordo com os avanços tecnológicos.
Isso, além de proporcionar uma sensação de satisfação no indivíduo, a tornará mais produtiva dentro da empresa, proporcionando novas ideias.
Além disso, deve proporcionar a formação necessária para que o talento humano tenha a capacidade de subir posições à medida que vai ganhando experiência. Novamente, esses tipos de políticas podem manter os indivíduos motivados a continuar crescendo dentro da empresa.
Políticas de auditoria
Depois de um certo período de tempo, é necessário avaliar desempenho de cada trabalho realizado na empresa. Para isso, o departamento de recursos humanos estabelece quais são os procedimentos mais adequados para realizar a evolução e quando deve ser feita.
Por meio desse processo, dados quantitativos e qualitativos podem ser coletados e analisados para determinar onde as modificações são necessárias e com que rapidez. Além disso, permite determinar se algum tipo de política que foi estabelecida deixou de ser eficaz de acordo com os objetivos da organização.
Exemplo
Um exemplo ideal de políticas de Recursos Humanos pode ser uma empresa que se dedica à criação e manutenção de Redes Sociais. Seu objetivo geral é oferecer aos internautas uma plataforma para que possam interagir com outras pessoas.
Com isso em mente, o departamento pode determinar que exija pessoal treinado na área de tecnologia, especificamente programação. Mas que, além disso, ele tem algum tipo de conhecimento sobre o comportamento humano.
Além disso, você pode estabelecer que esse pessoal deve ter uma certa faixa etária para se adaptar à sua forma de trabalhar. Esta se tornaria sua Política de Integração, que permitirá ao pessoal encarregado da tarefa usar os critérios apropriados.
Fontes e referências:
- Idalberto, Chiavenato. Gestão de recursos humanos - O capital humano das organizações.
