As empresas agora estão competindo por novas contratações, mas muitas não estão equipadas para fazê-lo de forma eficaz. As melhores empresas para atrair e reter talentos têm três pontos em comum: recrutamento, treinamento e cultura.
Além disso, eles devem levar em consideração 5 métodos para definir as metas certas para sua equipe novo e que você pode ler aqui.
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Neste artigo você encontrará:
Mentalidade de marketing na contratação
Aborde a contratação não do ponto de vista dos recursos humanos, mas do ponto de vista do marketing. Você pode ter visto isso chamado de "marketing de recrutamento". Em marketing, é comum criar um funil de leads. Portanto, para contratar, você faz a mesma coisa, exceto que, em vez de vender um produto, você está vendendo uma carreira.
Podem ser pessoas que não atualizaram o currículo porque não estavam procurando emprego. Eles apenas clicaram em um anúncio, preencheram as informações em uma página de destino, que era otimizado pelo departamento de marketing e foi contatado por um membro da equipe de recursos humanos.
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A formação
Independentemente do histórico ou da experiência do novo contratado, as boas empresas os preparam para o sucesso com um treinamento abrangente e consistente.
Algumas empresas têm medo de contratar pessoas inexperientes, mas há um benefício oculto nessa prática de contratação que você pode estar perdendo.
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Uma cultura diária
Já vi muitas empresas com uma cultura que nada mais é do que um slogan. É uma frase que a empresa coloca nas pulseiras ou estampas nas camisetas, ao invés de algo vivido todos os dias. Esse tipo de inautenticidade é um grande desvio para a geração Y e a geração Z, pois a grande maioria de ambos os grupos se preocupa profundamente com os valores da organização para a qual eles são eles trabalham.
Uma das melhores maneiras que vi de incorporar a cultura deles é por meio do processo de contratação. As melhores empresas usam seus valores e cultura como um filtro para detectar possíveis contratações. Eles procuram habilidades, sim, mas a cultura certa também se encaixa, o que pode ser mais difícil de identificar.
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