Instruire Este un proces care împuternicește elevul cu anumite cunoștințe, capabile să-și modifice propriul comportament.
Împuternicirea umană este o practică a pedagogia afacerilor, și obiectivul său este să se perfecționeze și să se dezvolte ca muncitor și ca persoană facem parte din orice companie. Este foarte important investește în instruire uman dacă aveți o companie, deoarece aceasta va genera rezultate viitoare pe o mai mare competitivitate.
Reclame
Formarea permite colaboratorilor noștri să dezvolte abilități și cunoștințe, ceea ce ne va ajuta pentru a îndeplini o sarcină sau pentru a cunoaște altele noi și acestea le putem evalua cu ușurință prin rezultate contabili.
Pe de altă parte, dezvoltă și abilități și valori, acestea întăresc modalitățile de lucru, precum și intersecție între membri și, deși acest lucru nu pare, asta face diferența între a fi competent și nu fi.
Reclame
În acest articol veți găsi:
Care sunt tipurile de instruire?
În cadrul tipuri de instruire avea:
Reclame
Instruire profesională
Este cea care este furnizată oricărei persoane, astfel încât aceasta / aceasta să îndeplinească o anumită slujbă în orice ramură industrială, așa va fi Vă va permite să vă dezvoltați nu numai din punct de vedere academic, ci și personal, atingând obiectivele propuse în planul dvs. de formare. durata de viață
Instruire promoțională
Această instruire este oferită angajaților pentru ca aceștia să aibă posibilitatea de a se ridica la un rang mai înalt în cadrul companiei, în acest mod Angajatul va dobândi cunoștințele necesare pentru a-și îndeplini pe deplin noile sarcini și pentru a-și dezvolta abilitățile necesare în noua poziție muncă.
Reclame
Instruire profesională în cadrul companiei
Atunci când activitățile sunt dezvoltate pentru a obține o îmbunătățire a abilităților angajaților, această formare urmărește creștere cuprinzătoare a fiecărei persoane ținând cont de aptitudinile și abilitățile sale. Companiile moderne caută să integreze aspectul familial în mediul de lucru al lucrătorilor.
În fiecare zi trebuie să învățăm cu toții lucruri noi, de fapt, procesul de învățare se oprește doar odată cu moartea, acest subiect este extrem de important atunci când dezvoltăm subiecte de instruire și dezvoltare a locurilor de muncă, deoarece, în mod normal, cursurile sunt dezvoltate într-un mod foarte metodic și plictisitor, având un rezultat nul și nu acest lucru este căutat.
Reclame
Adulții învață într-un mod diferit de studenții adolescenți, deoarece fiecare persoană are un context în care s-a dezvoltat, pregătirea academică și acest lucru concluzionează că trebuie să învățăm cu toții într-un mod diferit, adulții trebuie să știe că ceea ce învață este întotdeauna legat de loc de munca.
Adică are o realitate cu ceea ce trăiește, pentru că de multe ori sunt dezvoltate programe de formare care nu au nimic de-a face cu interesul sau munca pe care o are colaboratorul în acel moment și acest lucru determină că această învățare va transcende în acelea colaboratori.
Ce trebuie avut în vedere atunci când pregătești un angajat?
- Este foarte important ca atelierele de instruire să răspundă exemple realeCu alte cuvinte, sunt expuși unor situații foarte asemănătoare cu cele trăite în companie, astfel încât oamenii să asimileze mai bine cunoștințele.
Când folosim acest tip de metodă, este clar că adultul va fi mai puțin rezistent la cunoștințele teoretice, în acest fel vom realiza o antrenament mai eficient și mai puțin saturate de informații, pentru a evita să ajungem nicăieri.
- Pentru toată tehnologia și pentru tot ceea ce este stimulat, trebuie să generăm un învățarea activă, unde este implicat colaboratorul și unde procesul de învățare este interactiv și există întotdeauna feedback bidirecțional.
- Complementare la aceasta sunt modalitățile de învățare, există mai mulți oameni vizuali cărora le plac diagramele și desenele și astfel primiți mai bine informațiile, în alte cazuri există alte persoane care analizează informațiile partajate într-un mod mai bun. auditiv.
- Ținerea la curent cu noile informații este necesară și este foarte fezabilă, pentru aceasta trebuie să recunoaștem că cunoștințele expiră rapid, acceptând ideea că Lumea va continua în mișcare, prin urmare, trebuie să recunoaștem că toată viața noastră va trebui să învățăm și persoana care nu se antrenează constant va rămâne învechit.
Concluzie
Instruirea este o chestiune despre valoarea pe care o persoană o are pentru o anumită companie sau organizație, cu prezența constantă a diverselor surse și tehnologii informaționale. Pentru a dobândiți noi cunoștințe Antrenamentul pasiv nu este suficient de rapid, unde participantul este doar un simplu spectator.
Viața de astăzi necesită învățare activă, unde elevii își asumă mai multă responsabilitate pentru propria educație.
Pentru a menține cunoștințele actualizate, este, de asemenea, necesar să se ia în considerare disponibilitatea timpului, de aici și taxa mai mare Este important să aveți instrumente la distanță care să vă permită să dobândiți aceste cunoștințe în momentul cel mai convenabil pentru student.
