Oricine aspiră să se simtă apreciat de șeful său, cu toate acestea, realitatea este că domeniul profesional este, de asemenea, o sursă de conflict și frustrare. Când un muncitor simte că șeful său îl ignoră, acest fapt produce multă epuizare psihologică din cauza insecuritate proprie pe care o generează această împrejurare. Deoarece, de asemenea, nu este o situație simplă din punctul de vedere al angajatului care este preocupat de pierderea propriului loc de muncă din cauza acestei circumstanțe. În acest articol Psihologie-online, răspundem la această întrebare: "Șeful meu mă ignoră: ce fac?" El înfruntă situația cu optimism și crede că totul are o soluție.
Unii șefi sunt victime ale legii economiei cu atingere pozitivă în sine. Adică au credința greșită că, dacă îl laudă pe muncitor, el va ajunge să fie prea încrezător. Unii șefi nu laudă muncitorii pur și simplu pentru că consideră că este o obligație să facă o treabă bună.
Deci, poate acea atitudine pe care o percepeți ca indiferență înseamnă că șeful dvs. este mulțumit de munca dvs., dar face greșeala de a nu-l exprima. Cu toate acestea, pentru a găsi răspunsul, trebuie să observați dacă șeful dvs. are aceeași atitudine față de toți angajații. Care sunt simptomele pe care șeful tău te golește, te ignoră sau nu te prețuiește? Ia notă:
- Nu aveți voce în întâlnirile de afaceri. Acesta este unul dintre spațiile în care această indiferență devine vizibilă. Observi că șeful tău acordă multă proeminență altor colegi în timp ce ești constant în fundal.
- Vă depuneți toate eforturile pentru a face o treabă excelentă, vă îndepliniți toate sarcinile în termen, însă nu primiți niciun fel de feedback de la șeful tău chiar și atunci când vine vorba de proiecte foarte importante.
- Nu menține contactul vizual. Unul dintre cele mai evidente simptome pe care un șef îl goleste pe un angajat este acela că arată acest dezinteres prin faptul că nu menține contactul vizual într-o conversație.
- Uită-ți promisiunile. De exemplu, în urmă cu ceva timp ți-a vorbit despre posibilitatea evaluării unei creșteri salariale, totuși, el nu a reluat niciodată acea conversație în așteptare. Poate că ați avut toate meritele necesare pentru acea schimbare de poziție care v-a motivat atât de mult, cu toate acestea, în cele din urmă, a fost ales altcineva pentru funcție. Cu toate acestea, atunci când ești un muncitor bun, simți că meritele merg întotdeauna către alți colegi înainte de tine, s-ar putea să simți că șeful tău te ignoră, cel puțin nu îți apreciază talentul la fel de mult ca și meriți. În timp ce vă asumați cele mai grele sarcini, alți colegi au posibilitatea de a accesa proiecte mai interesante.
- Vezi că el are puțină simpatie pentru tine. Nu este vorba despre evaluarea acestui aspect printr-o anecdotă specifică, ci prin echilibrul general al relației dvs. generale.
da simți că șeful tău te ignoră și nu te prețuiește după cum meritați la locul de muncă, puteți pune în practică următoarele sfaturi:
- În primul rând, este important ca. fii discret. Este firesc să aveți nevoie de aerisire despre ceea ce s-a întâmplat, totuși, vorbiți despre situație cu un persoană cu cea mai înaltă încredere în viața ta personală, dar nu împărtăși comentarii colegilor tăi loc de munca. Cereți sfaturi în cel mai apropiat mediu de la oameni care, datorită maturității și experienței lor, vă pot oferi o sugestie.
- Unele companii oferă servicii de coaching sau mentorat muncitorilor. În acest caz, consultați acest serviciu, deoarece poate fi de mare ajutor pentru a face față acestei situații personale, fiind capabil să trateze cazul într-un context de confidențialitate.
- Nu luați un rol inferior. Chiar dacă este șeful tău, acea persoană este la fel ca tine. Prin urmare, nu lăsați această situație să vă afecteze propria siguranță.
- Ia-ți ceva timp să vezi dacă situația se îmbunătățește, deoarece poate fi doar o perioadă temporară. Poate fi un episod temporar care evoluează de-a lungul săptămânilor.
- Vorbește cu șeful tău. Nu exprimați mesajul conform căruia simțiți că vă ignoră, deoarece, precis, aceste evaluări pot fi foarte subiective. Cu toate acestea, vă puteți arăta îngrijorarea cu privire la dificultățile de comunicare pe care le aveți în prezent.
- Cere-i sfaturi pe un anumit proiect, în acest fel, va observa că acordați o importanță semnificativă criteriilor sale. De asemenea, cereți sugestii cu privire la posibilele opțiuni de îmbunătățire.
- Dacă situația devine cu adevărat complexă între voi, atunci luați în considerare posibilitatea ridicați cazul cu superiorii. Rețineți că experiența va fi dificilă.
- Luați în considerare posibilitatea de a solicita un schimbarea locului de muncă pentru a deveni parte a unui alt departament.
- Nu închideți ușa posibilității cauta alt loc de munca într-o altă companie.
În următorul articol Psihologie-Online, puteți vedea alte sfaturi bune de știut cum să faci față indiferenței.
Acest articol este doar informativ, în Psihologie-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.
