Bullying-ul la locul de muncă este o conduita hărțuitoare apare frecvent și sistematic în orice mediu de lucru fiind obișnuit în fiecare societate și în societatea chiliană nu face excepție.
Reclame
În multe ocazii, aceste comportamente devin tolerate și normalizate ca parte a mediului de lucru, fără a fi chiar pe deplin conștienți de consecințe negative pentru victimă și mediul tău de lucru.
Pentru victimă, acest comportament hărțuitor generează tensiune, stres și depresie, printre alte efecte, provocând instabilitatea lor fizică și emoțională.
Reclame
În plus, un impact negativ este generat și pe plan intern în companii dacă conduita nu este controlată la timp, de atunci care afectează cooperarea în echipele de lucru, situație care se reflectă în performanță și eficiență muncă.
Prin urmare, învață să recunoști cand se intampla un act de hărțuire la locul de muncă este important atat pentru muncitor cat si pentru firme, acesta fiind primul pas pentru crearea unui comportament preventiv hărțuirea la locul de muncă în societatea chiliană.
Reclame
Dar, Când se consideră că există hărțuire la locul de muncă în Chile? Legislația muncii chiliană, a adoptat în 2012 intrarea în vigoare a Legii nr. 20.607, care modifică Codul Muncii să recunoască și să sancționeze practicile de hărțuire la locul de muncă din țară, tipificându-l ca un act care atacă demnitatea uman.
În acest articol veți găsi:
Definiția legală a hărțuirii la locul de muncă în Chile.
Acest comportament negativ este caracterizat în decret în Legea nr. 20.607 care modifică articolul 2 din Codul Muncii, care exprimă textul următor:
Reclame
De asemenea, hărțuirea la locul de muncă este contrară demnității persoanei, înțeleasă ca orice conduită care constituie agresiune sau hărțuire repetată, exercitată de salariat.
angajator sau de către unul sau mai mulți lucrători, împotriva altuia sau a altor lucrători, pt
orice mijloc și care are ca rezultat pentru persoana (persoanele) afectată (persoanele) afectarea acestora,
maltratare sau umilire, sau care amenință sau dăunează situației lor de muncă sau a acestora
oportunități de angajare”.
Elemente de hărțuire la locul de muncă în legislația chiliană
În contextul juridic al articolului 2 din legislația muncii chiliană, pot fi extrase următoarele elemente care sunt prezente în aceste comportamente dăunătoare.
Reclame
Conduita:
Când legea prevedeorice conduită", faceți referire la orice comportament direct sau indirectacea, prin orice mijloc verbal, scris, gestual, simbolic sau prin contact fizic să facă rău victimei.
Agresiune sau hărțuire repetată:
Pentru ca conduita să fie considerată hărțuire la locul de muncă, aceasta trebuie să apară frecvent si sistematic prin urmare, pe măsură ce trece timpul, un eveniment izolat sau eventual nu poate fi catalogat drept act de hărțuire la locul de muncă; cu toate acestea, fiecare incident trebuie raportat.
Făptuitorul sau hărțuitorul:
este persoana carese angajează într-un comportament de hărțuire, care poate fi angajatorul sau alți colegi de muncă, cu unicul scop de a prejudicia victima.
Victima sau afectat:
Este muncitorul accidentat pentru comportamentul de hărțuire la locul de muncă care, indiferent de gradul de agresivitate, le afectează integritatea emoțională sau fizică.
Efectul dăunător:
constituie oricare faptă neintenționată care încalcă demnitatea personală și profesională a victimei, precum infracțiuni, umilire, intimidare, amenințări, maltratări sau orice alt act care le subminează integritatea.
Cum să raportezi un act de hărțuire la locul de muncă în Chile?
Dacă suferiți de hărțuire la locul de muncă și te trezești lucrând în Chile, iti poti raporta cazul înainte de mai multe cazuri; Mai întâi trebuie să vă sesizați cazul în scris companiei, dacă nu iau măsuri în această privință, puteți depune o plângere la Inspectoratul Muncii și în cele din urmă la instanța de muncă.
Primul pas este să vă notificați cazul în scris către conducerea sau biroul de resurse umane unde lucrați., expunând datele hărțuitorului, datele dumneavoastră personale și detaliile cazului dumneavoastră de hărțuire.
Dacă aveți martori care să vă susțină cazul, trebuie să îl menționați, precum și evidența medicală sau psihologică a prejudiciului cauzat, dacă este cazul.
In cazul in care firma nu ia masuri corective, depune plangere la Inspectoratul Muncii cea mai apropiată de jurisdicția dumneavoastră, sesizați cazul dumneavoastră de hărțuire la locul de muncă pentru ca aceștia să poată efectua urmărirea respectivă.
în ultimă instanţă Odata ce reclamatiile respective au fost facute in entitatile anterioare, puteti raportează-ți cazul în fața unui tribunal de muncă, acesta se va ocupa de revizuirea acestuia și, dacă este cazul, vă vor solicita dosarul de la Inspectoratul Muncii; Pentru a proceda în fața acestei instanțe este necesar să solicitați consiliere și reprezentare juridică de la un avocat.
„De remarcat că, deși un act de hărțuire la locul de muncă trebuie să apară frecvent și sistematic pentru a fi considerat ca atare, nu înseamnă că un act izolat nu trebuie raportat, deoarece fiecare raport ajută la realizarea evidenței incidentelor de fapt, ceea ce favorizează verificarea cazului de hărțuire la locul de muncă a victimă".
