Puncte tari și puncte slabe de spus într-un interviu de angajare

Un interviu de angajare este o oportunitate de a obține acel loc de muncă. Această întâlnire între companie și candidat evidențiază întrebarea ca un instrument practic pentru a cunoaște mai bine profesionistul. Prin intermediul răspunsurilor oferite de candidat prin comunicarea sa orală și limba sa, verbal, intervievatorul poate cunoaște mai bine persoana din fața sa din punctul său de vedere competențe.

În căutarea activă a unui loc de muncă, vă rafinați CV-ul pentru a vă prezenta cea mai bună imagine. Și, de asemenea, doriți să faceți o primă impresie bună în interviu. Este posibil să vă întrebe despre punctele tari și punctele slabe ale dvs. profesionale. Care sunt punctele forte și punctele slabe de spus într-un interviu de angajare? În Psihologie-Online vă oferim idei.

Index

1. Ce puncte forte trebuie spus într-un interviu de angajare: exemple
2. Ce puncte slabe să spui într-un interviu de angajare
3. 5 sfaturi pentru a răspunde la întrebarea punctelor forte și a punctelor slabe

Ai fost întrebat despre punctele tale forte și punctele slabe în interviurile de angajare? Informațiile din acest articol vă pot oferi idei care vă pot inspira să găsiți propriul răspuns. De fapt, autenticitatea răspunsurilor este o valoare personală a mărcii în cadrul interviului. ¿Care sunt punctele forte care te pot diferenția?

1. Specializare

Dacă ai în vedere asta studiile tale susțineți-vă cunoștințele într-un anumit sector, puteți evidenția această calificare ca o competență care vă diferențiază. Nu numai că puteți evidenția acele realizări pe care le-ați obținut până în prezent, dar vă puteți arăta și disponibilitatea pentru formarea continuă.

2. Puntualitate

Competența punctualitate El este chiar prezent la interviu, deoarece sosirea la ora programată pentru întâlnire întărește imaginea candidatului. Dar, în plus, această punctualitate este, de asemenea, un punct forte care poate fi legat de alte rutine. De exemplu, respectarea termenelor limită.

3. Vocaţie

Dacă vă considerați o persoană vocațională și locul de muncă la care doriți să aplicați este legat de această problemă, nu faceți acest lucru nu ezitați să evidențiați această realitate care arată acea chemare interioară pe care o simțiți ca o misiune care vă conduce spre aceasta drum. În plus, vocația este strâns legată de a atitudine pozitiva Da proactivitate la locul de muncă.

4. lucru in echipa

Multe locuri de muncă necesită această competență de colaborare constantă. Dacă simți că aceasta este o forță care te definește, pentru că ai deja experiență anterioară în slujbe în care au fost fericiți colaborând cu ceilalți la îndeplinirea obiectivelor comune, descrieți acest aspect cu sinceritate.

5. Autonomie

Pe de altă parte, alte persoane se simt mai confortabile lucrând individual la obiective specifice poziției lor care nu sunt direct legate de participarea altor colegi. În acest caz, afirmați afirmativ că sunteți un persoană autonomă și decisivă dacă nu aplicați pentru un post pentru care munca în echipă este esențială.

În acest alt articol veți găsi mai multe punctele forte ale omului.

Punctele slabe ale unei persoane pot fi de mai multe tipuri. Ce idei puteți exprima în acest domeniu? Iată câteva exemple de slăbiciuni ale locurilor de muncă la care trebuie răspuns într-un interviu de angajare.

1. Ignorarea limbilor

Cunoașterea limbii engleze este una dintre cele mai apreciate cerințe din curriculum, în special în unele nișe de piață. Dacă nivelul dvs. de engleză este scăzut sau mediu, puteți exprima dorința ta de a învăța în continuare pentru a remedia această ignoranță.

2. Puțină experiență

Acei oameni care au puțină experiență profesională pot arăta că sunt conștienți de acest lucru, deoarece, în plus, aceste date sunt observabile în informațiile din curriculum. Cu toate acestea, acest fapt poate fi compensat cu antrenament și dorința de a învăța.

3. De gestionare a timpului

Timpul face parte din realitatea profesională și personală a unei ființe umane, nu este o entitate materială, cu toate acestea, unii lucrători simt că trăiesc cu sentimentul lipsei de ore. În acest caz, puteți exprima o slăbiciune legată de nevoia de a vă organiza mai bine programul. De asemenea, puteți evidenția mai jos faptul că planificarea dvs. sa îmbunătățit.

4. Perfecţionism

Perfecționismul este un fapt care poate fi arătat într-un interviu de angajare atunci când, obiectiv, persoana simte că cere în mod constant să dea tot ce este mai bun din sine în realizarea noului scopuri.

Acum, că știți ce puncte tari și puncte slabe ar trebui să spuneți într-un interviu de angajare, vă vom oferi câteva sfaturi finale. Continuați să citiți acest articol pentru a vă pregăti pentru un interviu de muncă excelent și pentru a putea au o atitudine pozitivă.

Iată cinci sfaturi pe care le puteți pune în practică atunci când vi se pune întrebarea tipică: 3 calități și 3 defecte într-un interviu de angajare.

1. Legătură cu postul

Punctele slabe și punctele forte își dobândesc propriul sens în legătură cu nevoile locului de muncă pentru care persoana alege. De aceea, aflați despre care sunt caracteristicile poziției și contextualizează răspunsurile tale.

2. Sinceritate

Naturalitatea este o valoarea personală a mărcii deoarece transmite autenticitate. Aveți încredere că, atunci când va veni momentul, veți găsi răspunsul corect. Un interviu nu este un examen, ci o conversație profesională în care adevărul este un ingredient valoros. În caz contrar, dacă vă exagerați punctele forte sau mințiți despre punctele slabe, aceste informații pot fi verificate cu ușurință atunci când vă alăturați jobului.

3. Fă ca punctele tale forte să te diferențieze

De exemplu, poate nivelul dvs. de engleză nu este ridicat, cu toate acestea, aveți un curriculum care descrie o traiectorie de formare care vă poziționează ca specialist într-un anumit sector. Toate CV-urile au un fel de deficiență dacă sunt observate dintr-un perfecționism extrem; ceea ce este cu adevărat decisiv este ce puteți contribui la organizație.

4. Atitudine

Când vorbești despre punctele slabe sau punctele tale forte într-un interviu de angajare, vorbești despre tine. Nu aduceți punctele pozitive în planul ego-ului sau al deșertăciunii. De asemenea, nu faceți greșeala de a descrie punctele slabe din sentimentul de inferioritate. Transmite o atitudine pozitivă tot timpul.

5. Nu uitați contextul

Nu confundați onestitatea cu a fi o carte deschisă, deoarece vă aflați în fața unui intervievator, nu a celui mai bun prieten al dvs. Împărtășiți informații despre dvs., dar nu vă plimbați sau nu spuneți nimic care vă poate face rău conform propriului bun simț.

Acest articol este doar informativ, în Psihologie-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Puncte tari și puncte slabe de spus într-un interviu de angajare, vă recomandăm să introduceți categoria noastră de Resurse umane.

• Buckingham, M. (2001). Descoperă acum punctele tale forte. Editorial Norma.
• Puchol, L. (2006). Cartea interviurilor de angajare. Ediții Díaz de Santos.