Un interviu de angajare este o oportunitate de a obține acel loc de muncă. Această întâlnire între companie și candidat pune în valoare întrebarea ca un instrument practic pentru a-l cunoaște mai bine pe profesionist. Prin intermediul răspunsurilor pe care candidatul le oferă prin comunicarea orală și limbajul non-verbal. verbal, intervievatorul poate cunoaște mai bine persoana din fața sa din punctul de vedere al său aptitudini. Într-o căutare activă a unui loc de muncă, îți perfecționezi CV-ul pentru a-ți prezenta cea mai bună imagine și a face o primă impresie bună la interviu.
În aceste cazuri, cu siguranță te vor întreba despre punctele tari și punctele slabe profesionale. Dar ce sunt ei punctele forte și punctele slabe de spus într-un interviu de angajare? În acest articol Psihologie-Online vă oferim câteva idei.
Index
- Ce puncte forte să spui la un interviu de angajare
- Ce puncte slabe să spui la un interviu de angajare
- Sfaturi pentru a răspunde la întrebările profesionale privind punctele forte și punctele slabe
Ce puncte forte să spui la un interviu de angajare.
Ai fost întrebat despre punctele tale tari și punctele slabe la interviurile de angajare? Informațiile din acest articol vă pot oferi idei care vă pot inspira să găsiți propriul răspuns. De fapt, autenticitatea răspunsurilor este o valoare personală a mărcii în interviu. Care sunt punctele forte care te pot deosebi? Vi le arătăm mai jos:
1. Specializare
Dacă te gândești la asta studiile tale susține-ți cunoștințele într-un anumit sector, poți evidenția această calificare ca pe o competență care te diferențiază. Nu numai că îți poți evidenția realizările până în prezent, dar îți poți arăta și disponibilitatea pentru formare continuă.
2. Puntualitatea
Concurența de la puntualitatea Este chiar prezent la interviu deoarece sosirea la ora programată pentru întâlnire întărește imaginea candidatului. Dar, în plus, această punctualitate este și un punct forte care poate fi legat de alte rutine. De exemplu, respectarea termenelor de livrare.
3. Vocaţie
Dacă te considerați o persoană vocațională și postul pentru care doriți să aplicați se leagă de această temă, nu o faceți Nu ezita să scoți în evidență această realitate care arată acea chemare interioară pe care o simți ca o misiune care te conduce spre aceea cale. În plus, vocația este strâns legată de a atitudine pozitiva și proactivitate la locul de muncă.
4. lucru in echipa
Multe locuri de muncă necesită această competență colaborare constantă. Dacă simți că acesta este un punct forte care te definește, pentru că ai deja experiență anterioară în joburi în care ai fost fericit să colaborezi cu ceilalți în îndeplinirea scopurilor comune, descrie acest aspect cu sinceritate.
5. Autonomie
Alți oameni, dimpotrivă, se simt mai confortabil lucrând individual la obiective specifice funcției lor, care nu sunt direct legate de participarea altor colegi. În acest caz, declarați cu fermitate că sunteți a persoană autonomă și hotărâtă dacă nu aplici pentru un post pentru care munca în echipă este esențială.
În acest alt articol veți găsi mai multe punctele forte ale ființei umane.
Ce puncte slabe să spui la un interviu de angajare.
Punctele slabe ale unei persoane pot fi de mai multe tipuri. Ce idei puteți exprima în acest domeniu? În continuare, vă oferim câteva exemple de puncte slabe ale locului de muncă la care să răspundeți într-un interviu de angajare.
1. Ignoranța limbilor
Cunoașterea limbii engleze este una dintre cerințele cele mai apreciate din curriculum, în special în unele nișe de piață. Dacă nivelul tău de engleză este scăzut sau mediu, te poți exprima dorinta ta de a continua sa inveti pentru a remedia această ignoranță.
2. Puțină experiență
Acei oameni care au puțină experiență profesională pot demonstra că sunt conștienți de acest lucru deoarece, în plus, aceste date sunt observabile în informațiile din curriculum. Cu toate acestea, acest fapt poate fi compensat cu pregătire și dorință de a învăța.
3. De gestionare a timpului
Timpul face parte din realitatea profesională și personală a unei ființe umane, nu este o entitate materială, totuși, unii lucrători simt că trăiesc cu sentimentul lipsei de ore. În acest caz, puteți exprima o slăbiciune care este legată de nevoia de a vă organiza mai bine programul. Apoi, puteți evidenția și faptul că planificarea dvs. s-a îmbunătățit.
4. perfecţionism
Perfecționismul este ceva ce poate fi demonstrat într-un interviu de angajare atunci când, în mod obiectiv, persoana simte că i se cere în mod constant să dea tot ce este mai bun din ea însăși în atingerea unor noi obiective obiective.
Acum că știți ce puncte tari și puncte slabe ar trebui să spuneți la un interviu de angajare, vă vom oferi câteva sfaturi finale. Continuați să citiți acest articol pentru a vă pregăti pentru un interviu de angajare excelent și pentru a avea o atitudine pozitivă. În articolul următor veți găsi mai multe informații despre Punctele forte ale unei persoane: listă și exemple.
Sfaturi pentru a răspunde la întrebările despre punctele slabe și punctele forte profesionale.
Iată cinci sfaturi pe care le puteți pune în practică atunci când vi se pune întrebarea tipică despre punctele forte și punctele slabe profesionale într-un interviu de angajare:
1. Legătură cu jobul
Punctele slabe și punctele forte capătă un sens propriu în legătură cu nevoile jobului pentru care omul alege. Prin urmare, aflați despre care sunt caracteristicile postului și contextualizează-ți răspunsurile.
2. Sinceritate
naturalețea este o valoarea mărcii personale deoarece transmite autenticitate și un alt aspect important de luat în considerare atunci când vorbim despre punctele forte și slabe profesionale. Ai încredere că atunci când va veni momentul, vei găsi răspunsul corect.
Un interviu nu este un examen, ci o conversație profesională în care adevărul este un ingredient valoros. În caz contrar, dacă vă exagerați punctele forte sau vă mințiți cu privire la punctele slabe, aceste informații pot fi verificate cu ușurință atunci când vă alăturați postului.
3. Fă-ți punctele forte să te diferențieze
De exemplu, poate că nivelul tău de engleză nu este ridicat, totuși ai un CV care descrie un parcurs de formare care te poziționează ca specialist într-un anumit sector. Toate CV-urile au un fel de deficiență dacă sunt observate dintr-un perfecționism extrem.
Ceea ce contează cu adevărat este cu ce poți contribui la organizație.
4. Atitudine
Când vorbești despre punctele tale slabe sau punctele forte la un interviu de angajare, vorbești despre tine. Nu duceți punctele pozitive la nivelul ego-ului sau vanității. De asemenea, nu face greșeala de a descrie slăbiciunile dintr-un sentiment de inferioritate. Transmite o atitudine pozitivă tot timpul.
5. Nu uita de context
Nu confunda onestitatea cu a fi o carte deschisă, deoarece ești în fața unui intervievator, nu a celui mai bun prieten al tău. Împărtășiți informații despre dvs., dar nu vă băgați în jurul tufișului și nu spuneți ceva care v-ar putea dăuna pe baza propriului bun simț.
Acest articol este doar informativ, la Psychology-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.
Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Puncte tari și puncte slabe de spus într-un interviu de angajare, vă recomandăm să intrați în categoria noastră de Resurse umane.
Bibliografie
- Buckingham, M. (2001). Acum, descoperi-ți punctele forte. Editorial Norma.
- Puchol, L. (2006). Cartea interviului de angajare. Edițiile Diaz de Santos.
