Разница между коучингом и наставничеством

Коучинг и наставничество - две дисциплины, которые задают тенденции в современном обществе, поскольку мы живем исторический момент, когда растет осознание важности эмоционального воспитания. У этих дисциплин есть нечто общее: это два средства помощи. Однако метод отличается, и именно на этом мы сосредоточим наше внимание в этой статье.

Какой разница между коучингом и наставничеством? В Psychology-Online мы отвечаем на этот вопрос, чтобы прояснить нюансы обоих понятий. И какой метод выбрать в вашем случае? Продолжайте читать эту статью, чтобы узнать ответ.

Индекс

1. Определение коучинга
2. Наставничество: определение и процесс
3. Коучинг или наставничество? Отличия и выводы

Коучинг - это процесс сопровождения. Тренер - это тот, кто предлагает услугу, а клиент - настоящий главный герой. Вопрос в том, какой метод используется во время сеансов. Мощные и открытые вопросы, которые призваны подтолкнуть клиента к поиску собственных ответов. Эта сила вопроса как инструмента для диалога также присутствует в философии Сократа, которой Платон отдает должное в своих легендарных Диалогах.

Почему это так важно с точки зрения коучинга что эту предпосылку следует уважать? Потому что у каждого человека могут быть разные точки зрения на одну и ту же историю. Точки зрения, обусловленные ценностями, предыдущим опытом и субъективностью. По этой причине лучшее решение - это то, что клиент принимает сознательно и свободно.

У вопросов тренера есть причина: они несут свет. То есть с помощью этих вопросов клиент инициирует процесс, в котором он проясняет важные вопросы, касающиеся постановка целей, что и побуждает к действию. И в этом случае истинная цель коучинга - это реалистичная цель. Определение этой цели - первый шаг в процессе, который может возникнуть по личным или профессиональным причинам.

В любом случае, есть жизненно важная характеристика в тренерская цель. Достижение этой цели посредством плана действий, составленного в контексте сессий, должно зависеть исключительно от главного героя. В противном случае, если человек ставит перед собой цель, в которой участвует кто-то другой, он рискует потерпеть неудачу, потому что воля других выходит за рамки индивидуальных обязательств.

Наставничество имеет иную суть. В этой дисциплине фигура учитель жизни. То есть пример человека, который на основании своего опыта, знаний и возраста может передавать информацию важно в виде совета молодому человеку, который хочет использовать эти знания в своих собственных продолжительность жизни. Наставник - это фигура поддержки, которая действует как советник. Эта философия все чаще встречается, например, в предпринимательстве.

То, что никогда не происходит в процессе коучинга, поскольку совет не является частью этой методологии, в которой коуч не должен обусловливать клиента своей собственной картой мира. Наставничество приобретает реальный смысл с точки зрения доверия, которое наставник вызывает к человеку, которым он руководит.
Наставник - это тот, кто, исходя из своего положения и близости, побуждает других быть лучшей версией самих себя.

Помогите другим поверить в свои мечты. Наставник дает ответы. В каком-то смысле он воплощает концепцию мудрости и, следовательно, делится тем, что знает. То, что не следует путать с определенным названием.

По сути, коучинг и наставничество - это две концепции, которые имеют много общих элементов, однако они различаются применяемым методом. И тренер, и наставник - люди, которые выделяются своим активное слушание, доверие к человеку и Эмоциональный интеллект. Подобно тому, как вопрос о методе коучинга уже присутствует в философии Сократа, точно так же можно наблюдать в философской структуре примеры наставничества. Сократ был учителем Платона.

Как определиться с коучингом и наставничеством?

После того, как мы увидели основные различия между коучингом и наставничеством, пришло время решить, какой процесс лучше всего соответствует вашим потребностям.

Если обе дисциплины, различающиеся по методу, связаны с целью личной помощи, когда выбрать тот или иной вариант? Оба опыта они могут дополнять друг друга. Таким образом, процесс коучинга не исключает возможности обучения у наставника.

• Один из вопросов, который может служить руководством, заключается в том, что если вы ищете цель, которая приобретает проекцию во времени с точки зрения будущего, вы можете выбрать наставника. Напротив, если вы хотите выполнить более точную, более конкретную и непосредственную цель, коучинг может вдохновить вас на эти изменения через расширение прав и возможностей.
• Если в это время вы хотели бы иметь справочную цифру рядом, вы можете учиться благодаря ее испытывайте и восхищайтесь тем, кто, по вашему мнению, может стать вашим наставником, цените это вариант. И цель коучинга, и наставничества - способствовать личностному росту. Поэтому, зная, что это конец, выберите метод, который вам удобнее всего, потому что он больше соответствует вашим ожиданиям или предпочтениям.
• Чтобы принять решение, вы также можете первая сессия с тренером чтобы более подробно объяснить, каковы характеристики процесса и подходит ли эта идея для вашей цели. Вы также можете получить это обратная связь от наставника. Благодаря этой информации у вас будет больше элементов для принятия решения.

Эта статья носит исключительно информативный характер, в Psychology-Online мы не можем поставить диагноз или рекомендовать лечение. Приглашаем вас обратиться к психологу для лечения вашего конкретного случая.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Разница между коучингом и наставничеством, рекомендуем вам войти в нашу категорию Коучинг.