Мой босс игнорирует меня: что мне делать?

Любой человек стремится чувствовать, что его босс ценит его, однако в действительности профессиональная сфера также является источником конфликтов и разочарований. Когда рабочий чувствует, что начальник его игнорирует, это приводит к сильному психологическому истощению из-за собственная незащищенность что порождает это обстоятельство. Поскольку это тоже непростая ситуация с точки зрения сотрудника, который обеспокоен потерей работы из-за этого обстоятельства. В этой статье Psychology-Online мы отвечаем на этот вопрос: «Мой босс игнорирует меня: что мне делать?» Он с оптимизмом смотрит на ситуацию и думает, что все имеет решение.

Некоторые боссы стали жертвами самого закона об экономике позитивного прикосновения. То есть они ошибочно полагают, что, если они хвалят работника, он перестанет доверять ему. Некоторые начальники не хвалят рабочих просто потому, что считают само собой разумеющимся, что хорошая работа - это их обязанность.

Так что, возможно, такое отношение, которое вы воспринимаете как безразличие, означает, что ваш начальник доволен вашей работой, но совершает ошибку, не выражая ее. Однако, чтобы найти ответ, вы должны заметить, одинаково ли отношение вашего начальника ко всем сотрудникам. Каковы симптомы того, что начальник вас опустошает, игнорирует или не ценит вас?

1. У вас нет права голоса на деловых встречах. Это одно из тех пространств, в которых проявляется это безразличие. Вы замечаете, что ваш начальник уделяет много внимания другим коллегам, в то время как вы постоянно находитесь в тени.
2. Вы прикладываете все усилия, чтобы делать отличную работу, вы выполняете все свои задачи в соответствии с графиком, однако, вы не получаете никаких отзывов от вашего начальника, даже если речь идет об очень важных проектах.
3. Не поддерживает зрительный контакт. Один из наиболее очевидных симптомов того, что начальник опустошает сотрудника, заключается в том, что он демонстрирует свою незаинтересованность, не поддерживая зрительный контакт в разговоре.
4. Забудьте о своих обещаниях. Например, некоторое время назад он говорил с вами о возможности оценки повышения заработной платы, однако он так и не возобновил этот незавершенный разговор. Возможно, у вас были все необходимые качества для того изменения позиции, которое вас так сильно мотивировало, однако, в конце концов, на эту должность был выбран кто-то другой. Однако когда вы хороший работник, вы чувствуете, что заслуги всегда достаются другим коллегам. до вас вы можете почувствовать, что ваш босс игнорирует вас, по крайней мере, не ценит ваш талант так, как ты заслуживаешь. Пока вы беретесь за самые тяжелые задачи, у других коллег есть возможность получить доступ к более интересным проектам.
5. Вы чувствуете, что он мало к вам симпатизирует. Речь идет не об оценке этого аспекта на основе конкретного анекдота, а об общем балансе ваших общих отношений.

да вы чувствуете, что ваш начальник игнорирует вас и не ценит вас как вы того заслуживаете на рабочем месте, вы можете применить следующие советы на практике:

1. Прежде всего, важно, чтобы будь осторожен. Естественно, что вам нужно выговориться о том, что произошло, однако поговорите о ситуации с человек, которому вы доверяете в личной жизни, но не делитесь комментариями с коллегами работа. Попросите совета в вашем ближайшем окружении у людей, которые в силу своей зрелости и опыта могут дать вам совет.
2. Некоторые компании предлагают услуги коучинга или наставничества рабочим. В этом случае проконсультируйтесь с этой службой, так как это может оказаться большим подспорьем в этой личной ситуации, поскольку вы сможете рассматривать дело в контексте конфиденциальности.
3. Не бери второстепенную роль. Даже если он ваш начальник, этот человек такой же, как и вы. Поэтому не позволяйте этой ситуации повлиять на вашу безопасность.
4. Найдите время, чтобы посмотрим, улучшится ли ситуация, так как это может быть только временный период. Это может быть временный эпизод, который развивается в течение нескольких недель.
5. Поговори со своим боссом. Не выражайте сообщение о том, что, по вашему мнению, он вас игнорирует, поскольку именно эти оценки могут быть очень субъективными. Однако вы можете выразить беспокойство по поводу проблем с общением, которые у вас возникают в настоящее время.
6. Спроси у него совета Таким образом, в конкретном проекте он заметит, что вы придаете большое значение его критериям. Также попросите совета по возможным вариантам улучшения.
7. Если ситуация между вами становится действительно сложной, рассмотрите возможность поднять дело с начальством. Имейте в виду, что опыт будет трудным.
8. Рассмотрите возможность запроса смена работы стать частью другого отдела.
9. Не закрывайте дверь для возможности искать другую работу в другой компании.

В следующей статье Psychology-Online вы найдете другие полезные советы. как бороться с безразличием.

Эта статья носит исключительно информативный характер, в Psychology-Online мы не можем поставить диагноз или рекомендовать лечение. Приглашаем вас обратиться к психологу для лечения вашего конкретного случая.