Чтобы правильно оценить некоторые области, связанные со стрессом и опасениями на работе, был разработан ряд анкет. В этой статье Psychology-Online мы прилагаем инструмент для измерения Психосоциальные риски на работе: опросник по профессиональному стрессу.
Индекс
- Контрольный список содержания вакансии
- Контрольный список условий труда
- Контрольный список условий занятости
- Контрольный список социальных отношений на работе.
Контрольный список по содержанию работы.
Ответьте «Да», если вы согласны с вопросом. Затем вы можете рассчитать общий балл, добавив количество
'Да, это'. Оценка должна быть как можно ниже. Чем больше положительных ответов,
тем больше проблем по содержанию и организации работы. Все
утвердительные ответы заслуживают особого внимания.
1 Распространена короткая циклическая работа. Задача циклична и коротка, когда ее нужно запускать повторно не более чем через полторы минуты после завершения предыдущей, следовательно, цикл длится менее полутора минут.
2 Обычны скучные или однообразные задачи (задачи, которые выполняются быстро
рутина).
3 Задачи, требующие интенсивной концентрации (из которых нельзя
отзывать).
4 Работа отдела сегментирована. Каждый человек зарабатывает немного
вклад в «продукт», который из этого выходит.
5 Работа требует много эмоций, например, из-за
контакт с пациентами, клиентами, студентами и т. д.
6 Работа часто выполняется в условиях нехватки времени из-за
к строгим срокам, которые должны быть соблюдены, или к производственному уровню, который
тяжело достигнуть.
7 В отделении есть работы, которые выполняются самостоятельно.
8 Часто неправильная организация или график работы.
9 Часто другие отделы не готовят работу в достаточной степени.
10 Другие департаменты часто не оказывают достаточной поддержки.
11 Часто возникают проблемы (сбои, дефекты, поломки) с оборудованием, механизмами, инструментами или программным обеспечением.
12 Регулярных консультаций по поводу работы нет, а если и есть, то они, как правило, не предоставляются.
поговорить о трудовых проблемах.
13 У рабочих мало или совсем нет шансов принять самостоятельное решение
темп работы.
14 В рамках определенных общих правил у рабочих мало шансов, или
нет, чтобы решить свои собственные методы работы.
15 У работников недостаточно возможностей помочь друг другу в случае
нужно.
16 Работники не получают достаточно информации о результатах своих
работа.
17 В рабочее время не хватает времени на ведение небольшого
пообщаться с коллегами.
18 Часто невозможно напрямую связаться с руководителем
когда возникает проблема.
19 Как правило, работники не могут напрямую связаться с
коллега или другой руководитель отдела для обсуждения проблем.
Контрольный список условий труда.
Контрольный список условий труда содержит 16 вопросов, на которые могут ответить все отделы или должности. Во всех случаях ответ - «да» или «нет». Окончательный балл по каждой должности или отделу получается путем сложения баллов, указанных на полях. Чем выше оценка, тем больше проблем с условиями труда.. Все вопросы, получившие оценку «1», указывают на то, что в этом отношении требуются срочные улучшения.
Yeses получает 0 баллов, а Noes - 1.
1 Работает сидя более четырех часов?
- Если да, то у вас хороший стул?
- Если нет, то есть ли у вас вертикальная опора?
2 Может ли работник периодически покидать свое рабочее место?
3 Требуется ли работа в постоянном согнутом положении или в вынужденной позе?
4 Если рабочий часто поднимает тяжелые предметы или использует
много сил?
5 Достаточно ли света для хорошей работы?
6 Есть ли раздражающие отражения или блики во время исполнения
работа?
7 Есть ли на рабочем месте высокий или раздражающий уровень шума?
8 Температура на рабочем месте слишком высокая или слишком низкая?
9 Есть ли на рабочем месте неприятные сквозняки?
10 Отмечены ли информационные точки (инструменты, свет, звуковые сигналы и т. Д.) Надлежащим образом и легко ли они понятны?
11 Легко ли доступны средства управления (кнопки, рукоятки и т. Д.) И устройства управления?
логично ли они размещены?
12 Есть ли опасные ситуации на рабочем месте?
13 Присутствуют ли раздражающие вибрации в руках или теле во время
работа?
14 Есть ли риски для здоровья от контакта с продуктами?
химикаты?
15 Есть ли опасность заражения?
16 Есть ли радиационная опасность (например, материалы или процессы
радиоактивный)?
Контрольный список условий трудоустройства.
Контрольный список условий трудоустройства содержит 13 вопросов, на которые должен ответить
каждый отдел или должность отдельно.
Его также можно использовать, чтобы получить представление об условиях занятости в компании в целом. Должен
сложите ответы в правом столбце. Чем больше в нем крестов, тем больше критики в адрес
социальная политика компании и тем больше шансов, что условия занятости
стресс. Компания должна обратить особое внимание на каждый крестик в этой колонке.
1 Достаточно ли возможностей для карьерного роста?
2 Достаточно ли возможностей для обучения и профессиональной подготовки?
3 Угрожают ли рабочие места Компании в результате
пример реорганизации?
4 Является ли вознаграждение (денежное или иное) хорошим по сравнению с вознаграждением
Похожие посты на других сайтах?
5 Могут ли работники решать, когда им брать выходные?
6 Хорошо ли спланированы периоды работы и отдыха (время начала и окончания, перерывы)?
7 Часто ли используются временные контракты?
8 Часто ли используются временные работники?
9 Быстро ли заполняются вакансии?
10 Можно ли заменить людей во время отпуска по болезни?
11 Есть ли проблемы со сверхурочной работой (слишком много, объявлено слишком поздно, недостаточно времени или денег и т. Д.)?
12 Применяется ли обычная заработная плата или сдельная оплата?
13 Обслуживание в столовой хорошее?
Контрольный список социальных отношений на работе.
Контрольный список социальных отношений содержит 10 вопросов, на которые каждый должен ответить.
отдел или должность отдельно. Его также можно использовать, чтобы получить представление о бизнесе в целом. Общий балл можно подсчитать, сложив отрицательные ответы на вопросы 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 вместе с отрицательными ответами на вопросы 6, 8 и 9. Чем выше оценка, тем больше проблем будет, когда дело доходит до сотрудничества, участия и рабочего климата.
Особое внимание следует уделять каждому отрицательному ответу на вопросы 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 и каждому.
утвердительный ответ на вопросы 6, 8 и 9.
1 Достаточно ли учитывается мнение сотрудников в повседневном управлении
рабочие?
2 Обеспечивается ли достаточная поддержка на работе в повседневном управлении?
3 Достаточно ли информированы рабочие об изменениях, произведенных в Компании?
4 Хороший ли климат на рабочем месте?
5 Могут ли работники обратиться за помощью к одному или нескольким коллегам при необходимости?
6 Слишком пристальное наблюдение за работниками на работе?
7 Существует ли хорошо функционирующая система консультаций на рабочем месте?
8 Есть ли случаи дискриминации (по признаку пола, расы и т. Д.)?
9 Есть ли случаи сексуальных домогательств?
10 Достаточно ли ценится выполняемая работа?
Эта статья носит исключительно информативный характер, в Psychology-Online мы не можем поставить диагноз или рекомендовать лечение. Приглашаем вас обратиться к психологу для лечения вашего конкретного случая.
Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Психосоциальные риски на работе: опросник по стрессу на работе, рекомендуем вам войти в нашу категорию Человеческие ресурсы.
