Рабочие группы в организации - это не набор людей, собранных случайно и без каких-либо отношений между ними. Они состоят из групп из 2 или более человек, которые намеренно постоянно или временно объединяют свои усилия для выполнения ранее установленной трудовой деятельности. В этой статье Psychology-Online мы узнаем, что это такое. группы в организациях.
Отношения между членами организации и их комбинациями при формировании рабочих групп не случайны. Организация ограничивает свободу людей взаимодействовать со своими коллегами при формировании рабочих групп. В формальные группы Это системы для принятия решений, мобилизации ресурсов, сбора и передачи информации или выполнения других типов задач, тесно связанных с планами и целями организации.
В организациях существует несколько типов постоянных групп, поскольку функции, которые они должны выполнять, очень обширны и многочисленны. В организации наиболее часто встречаются следующие четыре типа:
-
Руководящие группы, разрабатывать планы и принимать общие решения относительно организации. Они создают культурный контекст, в котором действуют остальные формальные группы организации;
- Группы руководителей и менеджеров среднего звена, являются группами, ответственными за выполнение общих руководящих принципов, установленных руководящими группами. Его функция состоит в том, чтобы определить общие цели организации для более конкретных целей в рамках требуемой цепочки средств и целей;
- Группы специалистов, предоставлять услуги группам руководителей и менеджеров, чтобы они могли выполнять свою работу более эффективно. Это группы сотрудников или группы специалистов и профессионалов;
- Рабочие группы, выполнять конкретные задачи, которые позволяют достичь целей организации.
Эта статья носит исключительно информативный характер, в Psychology-Online мы не можем поставить диагноз или рекомендовать лечение. Приглашаем вас обратиться к психологу для лечения вашего конкретного случая.
