Mnohokrát môžeme konať na impulz. The stres a napätie ktorý sa zvyčajne žije v pracovnom prostredí, môže niekedy spôsobiť, že sa budeme rozhodovať trochu unáhlene a čo neskôr ľutujeme. Je dôležité, aby ste si pred výbuchom dobre premysleli ďalšie kroky a plány, ktoré máte na pracovnej úrovni. Ale táto premýšľanie nie je vždy možné, a preto sa môžete ocitnúť v situácii „Dal som výpoveď v práci a je mi to ľúto.“ Ak je to váš prípad, pokračujte v čítaní tohto článku Psychology-Online, v ktorom vám ponúkneme sériu tipov, aby ste mohli vyriešiť túto situáciu a znovu získať stabilitu práce vo vašom život.
Ak ste odišli zo zamestnania a ľutujete to, je možné, že teraz zvažujete možnosť návratu. Pred vykonaním tohto kroku je však dôležité analyzovať si dôvody, prečo ste odišli zo zamestnania, a dôvody, pre ktoré teraz ľutujete.
Musíme si uvedomiť, že mnohokrát sa postupom času „rany zahoja“ a to, čo sme včera videli ako neznesiteľné, dnes nevidíme tak zle. Ak nás to však predtým trápilo, určite nás to opäť naštve, ak sa vrátime k rovnakému bodu. Preto
Analyzujte dôvody, prečo ste odišli zo zamestnania
Ak ste sa nudili, vyhoreli alebo ste pocítili stagnáciu, je pravdepodobné, že po návrate budete po rovnakom čase. Strach nemôže byť motorom našich životov, a preto, ak ste odišli z práce úplne odôvodneným spôsobom, návrat k nej môže byť chybou. Môže sa však stať, že ste konali predčasne a impulzívne, že sa vo vašom živote stalo niečo, čo vás prinútilo opustiť pozíciu, v ktorej ste sa cítili naplnení a šťastní.
Je nevyhnutné, aby ste vedeli, prečo ste sa rozhodli. A predovšetkým to neklam samú seba, No nikam vás to nedostane Pracujte k sebe úprimne a čestne a pamätajte na dôvody, pre ktoré ste sa rozhodli tento pracovný pomer prerušiť. Až potom, keď sa stretnete s pravdou tvárou v tvár, môžete sa rozhodnúť.
Analyzuj svoju ľútosť
Keď si spomeniete, prečo ste odišli zo zamestnania, je čas zistiť dôvody, pre ktoré je vám dnes ľúto. Tu sa môže stretnúť viac pocitov a emócií, ktoré si môžu odporovať. Napríklad, strach je jedným z hlavných faktorov vďaka čomu sa môžeme vrátiť späť od rozhodnutia, ktoré sme prijali. Môže sa stať, že ste odišli zo zamestnania, pretože ste chceli skúsiť šťastie v inom sektore alebo začať podnikať. Ak však situácia neprebiehala celkom dobre, určite sa chcete vrátiť k svojmu komfortná zóna vyhnúť sa zlému pitiu.
V týchto prípadoch musíte mať na pamäti, že rozhodnutie, ktoré urobíte, je iba na vás. Nikto vám nemôže povedať, čo je najlepšie urobiť. Ale áno, je dôležité, aby ste si vážili možnosť začať v novej spoločnosti, pretože je zrejmé, že zmeny v živote sú vždy pozitívne. Poučíte sa zo všetkého a čím viac sa hýbeme, tým viac zbohatneme. Konečné rozhodnutie je však iba na vás a musíte si zvoliť na základe svojich skutočných a osobných potrieb.
Myslite na svoju budúcnosť, nie na svoju súčasnosť
A nakoniec, ak ľutujete, že ste odišli zo zamestnania, odporúčame vám, aby ste si predtým, ako znovu zaklopete na dvere, mysleli na jednu vec: viete si predstaviť, že v budúcnosti budete v tejto spoločnosti pracovať? Myslite na to so srdcom v ruke a buďte k sebe úplne úprimní. Mnohokrát tento pocit ľútosti prichádza dojatý strachom e, keď sa rozhodneme odísť z práce, môže nás napadnúť emócia ľútosti.
Predtým, ako sa však budete rozbiehať, je najlepšie premyslieť si, či sa v tejto spoločnosti skutočne vidíte pracovať niekoľko rokov. Ak je odpoveď nie, najlepšie je hľadať inú prácu v inej spoločnosti, aby ste mohli začať odznova. Vracať sa k počiatkom iba pre „strach“ sa vôbec neodporúča.
Ak ste odišli zo zamestnania a ľutujete to, po vykonaní reflexie, ktorú sme práve naznačili, je možné, že ste sa zúčastnili rozhodnutie vrátiť sa na to isté miesto. V týchto prípadoch musíte vziať do úvahy tieto tipy, ktoré vám pomôžu znovu sa zamestnať a robiť to najlepším možným spôsobom. Nikdy nie je možné vrátiť sa do toho istého bodu, odkiaľ sme odišli, život sa mení a pracovné miesta tiež. Preto vám odporúčame, aby ste to brali ako novú pracovnú príležitosť, ako „nový začiatok“, a tým môžete znovu prebudiť vzrušenie z novej práce.
Využite výhody svojich kontaktov
Je veľmi pravdepodobné, že vo firme stále existujú niektorí bývalí kolegovia, ktorí v nej stále pracujú. Dobrým spôsobom, ako sa pokúsiť vrátiť k rovnakej práci, je kontaktovať ich, aby ste zistili, aká je situácia. Budú pre vás tiež schopní „vyrovnať“ pôdu rozhovorom s manažérom alebo ľudskými zdrojmi, aby zohľadnili vašu kandidatúru. Je to priamy spôsob, ako byť schopní znovu vstúpiť do pracovnej sily, pretože vedia, ako pracujete.
Nebude to ľahké
Aj keď sa na prvý pohľad môže zdať, že návrat k starej práci môže byť ľahký, nebude to tak. Nadriadení aj vaši kolegovia sa vás môžu pýtať na dôvody, prečo ste odišli zo zamestnania. Okrem toho sa môže stať, že vaše rozhodnutie opustiť pozíciu vyvoláva u šéfov, ktorí vidia, že váš profil nie je úplne spoľahlivý, určité podozrenie. Buďte teda pripravení vysvetliť sami seba a obhájiť svoju pozíciu.
Akceptujte, že dôjde k zmenám
Po návrate na rovnakú prácu sa môže stať, že všetky výhody alebo úlohy, ktoré ste predtým zadali, sa líšia. V skutočnosti sa môže stať, že vstúpite do nižšej pozície, alebo že vás presunuli z oddelenia. Namiesto toho, aby ste v tejto súvislosti boli hrdí, vám odporúčame, aby ste to využili ako novú príležitosť profesionálne rásť a vzdelávať sa. Skúste opustiť svoje ego a pripravte sa na nový zážitok v spoločnosti, ktorú už poznáte.
Buď trpezlivý
A na záver tiež odporúčame, aby ste neboli netrpezliví. Iste, keď ste v pozícii niekoľko týždňov, uvidíte, že sa opakujú nejaké chyby alebo situácie, ktoré ste už zažili. Namiesto toho, aby ste akumulovali toto napätie a nudu, poučte sa z vašich minulých skúseností. Nedovoľte, aby si „duchovia minulosti“ vybrali svoju daň na budúcnosti. A preto to musíte brať, akoby to bola nová príležitosť rásť a rozvíjať sa. Musíte podporovať a pozitívny prístup v práci vyhnúť sa upadnutiu do rutiny a nudy.
