Čo je indukčný manuál?

The indukčný manuál je počet procesov, prostredníctvom ktorých majú noví zamestnanci príležitosť dozvedieť sa o štandardoch, systém horúčav a vzorce týkajúce sa správania, ktoré požaduje spoločnosť, od ktorej majú pripojil.

Je to spôsob, ako naučiť zamestnanca prispôsobiť svoju pracovnú pozíciu šéfovi, svojim spolupracovníkom a spoločnosti všeobecne. To všetko je možné prostredníctvom informácií o predpisoch, politikách a výhodách, ktoré pracovník získa o spoločnosti.

The indukčný manuál spoločnosti, umožňuje určiť rôzne spôsoby výučby, ktoré používa pri výučbe, vedení a vyučovaní zamestnancov o témach záujmu a dôležitosti, ktoré potrebujú vedieť, keď sa stanú členmi organizácie.

Indukčné ciele

Medzi základné ciele, ktoré by indukčný manuál mal mať, patria:

• Poskytnite zamestnancom informácie, ktoré potrebujú, aby sa dozvedeli o spoločnosti, jej politikách, predpisoch, výrobkoch, službách a histórii.
• Preukázať novým zamestnancom záujem, ktorý má spoločnosť o ich vstup do jadra práce.
• Ponúknite novým zamestnancom to najlepšie prispôsobenie sa pracovnému prostrediu.
• Stimulovať nových zamestnancov, pozitívne postoje týkajúce sa systému práce a pracovnej oblasti.
• Podporujte uspokojivé myšlienky smerujúce k pracovnému systému tak, aby boli hrdí na to, že patria do spoločnosti.

Dôležité aspekty, ktoré by indukčný manuál mal mať

Informácie poskytované zamestnancom, ktorí vstupujú do spoločnosti, musia podrobne obsahovať dôležité údaje učiť určité aspekty, ktoré treba brať do úvahy, a na oplátku s nimi čo najlepšie zaobchádzať pri nástupe do funkcie pridelených.

V súvislosti s tým sú informácie a indukčný manuál je podrobne opísaná takto:

• Všeobecné informácie o spoločnosti: Je veľmi dôležité poznať pred vstupom do spoločnosti víziu, poslanie, výhody, práva a povinnosti pracovníka, výhody, organizačnú štruktúru, politiku a históriu spoločnosti.
• Príspevok k ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci: Je potrebné mať zavedenie, pri ktorom je zamestnanec motivovaný adekvátne vykonávať rôzne činnosti procesy vykonávané v rôznych oblastiach s cieľom zabrániť akémukoľvek druhu nehody alebo rizika pôrod.
• Informácie o obchodnej komunikácii: Naučením sa týchto informácií sa nový záznam dozvie všetko o tom, čo sa deje v spoločnosti ako napr úpravy pravidiel, dohody s inými spoločnosťami, programy na vykonávanie školení, zmeny termínov a harmonogramov, medzi inými iné
• Znalosť informačných systémov: Je potrebné mať čo najväčšie znalosti a zručnosti potrebné na prácu s informáciami v softvérovom a počítačovom vybavení.
• Informácie o procese kvality: Tieto informácie ponúkajú novým zamestnancom informácie o predpisoch, ktoré musia byť v rámci spoločnosti dodržiavané pokiaľ ide o zdravie, bezpečnosť, politiku kvality hygieny a pracovné prostredie, najmä ak sa týka manipulácie jedlo.

Fázy indukčného manuálu

Pri vstupe do spoločnosti je veľmi dôležité mať vedomosti o fázach, ktoré budú uvedené nižšie indukčný manuál:

Prvé štádium

Prvá vec, ktorú sa musíte naučiť pri začiatku práce v spoločnosti, sú jej všeobecné informácie.

Za to je zodpovedné oddelenie ľudských zdrojov, ktoré musí zverejňovať príslušné problémy sú priamo spojené so zamestnancom, ako sú napríklad plat, pravidlá, postupy a politiky podnikania.

Druhá etapa

Za túto fázu je zodpovedný priamy nadriadený zamestnancov a niekedy aj zamestnanec s najdlhšou senioritou.

Mali by podávať správy o bezpečnosti, pracovných požiadavkách, ukázať celému oddeleniu, vytvoriť a výmena otázok a odpovedí a predstavenie nového zamestnanca zvyšku spolužiaci.

Tretia etapa

V tejto fáze sa za monitorovanie a vývoj zodpovedá oddelenie ľudských zdrojov alebo priamy nadriadený.

Počas prvých 15 dní práce musí nadriadený spolupracovať s novým zamestnancom v prípade objasnenia akýchkoľvek pochybností, ktoré môžu mať, spolu s podporou odborníkov na ľudské zdroje.

Vývoj indukčného procesu

Pred vykonaním indukčný manuál Je vhodné uskutočniť indukčný program, v ktorom sa rozvíjajú určité aspekty, ako napríklad:

Programový prístup

Je potrebné vopred definovať, aké vlastnosti sa v rámci systému rozvinú úvodný program, ako aj zdroje a činnosti, ktoré sa v praxi uskutočnia v priebehu exekúcia.

Vyberte si svojho sprievodcu

Je vhodné poveriť kolegu z oddelenia, ktorý dá novému zamestnancovi pokyn, aby vykonal prácu.

Nová účasť zamestnancov

Umožnite novému zamestnancovi vyjadriť svoje obavy, nápady a názory na to, čo sa dozvedel v úvodnom programe.

Vytvorte príjemné prostredie

Je veľmi dôležité prijať nového pracovníka v príjemnom prostredí, aby sa znížil stres z prvých dní práce.

Indukčné výhody

Počas indukčného procesu sa od zamestnanca očakáva, že ocení hodnoty, vedomosti, ktoré sú potrebné na výkon pracovnej úlohy špecifiká, kompetencie, optimálne správanie a prístupy ochoty spolupracovať pri akejkoľvek činnosti vykonávanej v EU podnikania. Medzi najčastejšie výhody indukcie patria:

• Zvýšte produktivitu.
• Nábor a školenie generujú nižšie náklady.
• Znižuje úzkosť u nových zamestnancov.
• Zvyšuje a zvyšuje bezpečnosť pracovníkov.
• Dozviete sa ľahšie o témach týkajúcich sa spoločnosti všeobecne a o pozícií, ktorá sa bude konať.

The vypracovanieindukčný manuál spoločnosti, je vhodný pre všetkých účastníkov spoločnosti, tak pre vyšších riadiacich pracovníkov, ako aj pre administratívni pracovníci a ďalší zamestnanci a mali by byť napísané v jazyku, ktorý sa ľahko používa. rozumieť.